คุณสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในสิ่งที่ Millennials ประสบความสำเร็จ
Millennials ใช้ใน การทำงานในทีม และต้องการ สร้างเพื่อนกับคนในที่ทำงาน พนักงานนับพันปีทำงานได้ดีกับเพื่อนร่วมงานที่หลากหลาย
พวกเขาเติบโตขึ้นมาในสภาพแวดล้อมที่เด็กหลายคนเป็นบรรทัดฐาน
Millennials มีทัศนคติที่สามารถทำเกี่ยวกับงานในที่ทำงานและมองหา ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขากำลังทำ บ่อยๆแม้ในแต่ละวันและทุกสัปดาห์อย่างแน่นอน Millennials ต้องการความหลากหลายของงานและคาดหวังว่าพวกเขาจะประสบความสำเร็จทุกคน เป็นบวกและมั่นใจว่าพันปีพร้อมที่จะนำไปใช้ในโลกนี้
พวกเขาแสวงหาความเป็นผู้นำและโครงสร้างแม้กระทั่ง จากเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าและเป็นผู้บริหาร แต่คาดว่าคุณจะวาดและเคารพในความคิดของพวกเขา Millennials แสวงหาความท้าทายและ ไม่ต้องการประสบการณ์ความเบื่อ ใช้เพื่อสร้างสมดุลให้กับกิจกรรมมากมายเช่นทีมเพื่อนและกิจกรรมการกุศล millennials ต้องการ ความยืดหยุ่นในการตั้งเวลา และชีวิตที่ห่างจากการทำงาน
Millennials จำเป็นต้องดูว่าอาชีพของพวกเขาไปและพวกเขาต้องการทราบ ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องทำเพื่อไปที่นั่น Millennials กำลังรอความท้าทายต่อไปและจะมีความท้าทายต่อไป
Millennials เป็นรุ่นที่เชื่อมต่อมากที่สุดในประวัติศาสตร์และพวกเขาจะ เครือข่ายได้ทันทีจากที่ทำงานปัจจุบันของพวกเขา หากความต้องการที่หลากหลายเหล่านี้ไม่เป็นไปตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์นับพันปีมีการเชื่อมต่อกันทั่วโลกผ่านทางอีเมลข้อความโต้ตอบแบบทันทีข้อความและอินเทอร์เน็ต การหางานติดต่อทางธุรกิจและเพื่อนฝูงเป็นเพียงแค่กุญแจสำคัญเท่านั้น
รู้เรื่องนี้เพราะเรื่องสำคัญสำหรับพันปี
11 เคล็ดลับสำหรับการบริหารพันปี
- ให้โครงสร้าง รายงานมีวันครบกำหนดรายเดือน งานมีเวลาทำงานค่อนข้างสม่ำเสมอ บางกิจกรรมมีกำหนดทุกวัน การประชุมมีวาระและนาที มีการระบุเป้าหมายไว้อย่างชัดเจนและมีการประเมินความคืบหน้า กำหนดการกำหนดและปัจจัยความสำเร็จ Millennials ไม่จำเป็นต้องถูกมวย แต่พวกเขาต้องธนาคารในบ่อของพวกเขา
- ให้ความเป็นผู้นำและคำแนะนำ Millennials ต้องการมองหาคุณ เรียนรู้จากคุณ และรับการตอบรับจากคุณทุกวัน พวกเขาต้องการในภาพทั้งหมดและรู้ตัก วางแผนที่จะใช้จ่ายเป็นจำนวนมาก เวลาการเรียนการสอนและการฝึก และตระหนักถึงความมุ่งมั่นไป millennials เมื่อคุณจ้างพวกเขานี้ พวกเขาสมควรได้รับและต้องการการลงทุนที่ดีที่สุดของเวลาในความสำเร็จของพวกเขา
- กระตุ้นให้เกิดความมั่นใจในตัวเองในพันปี "ทัศนคติ" และภาพลักษณ์ที่ดีในตัวเอง Millennials พร้อมที่จะทำในโลก พ่อแม่ของพวกเขาบอกว่าพวกเขาสามารถทำมันได้และพวกเขาสามารถทำได้ ส่งเสริมให้อย่าสควอชหรือบรรจุพวกเขา พวกเขามักจะมองหาข้อมูลและความคิด กระตุ้นให้พวกเขาพูดความคิดและความคิดเห็นของพวกเขา
- ใช้ประโยชน์จากระดับความสะดวกสบายของพันปีกับทีม กระตุ้นให้พวกเขาเข้าร่วมทีมและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นการทำงานเป็นทีม พวกเขาจะใช้ในการทำงานในกลุ่มและทีมงาน ในทางตรงกันข้ามกับทัศนคติของแรนเจอร์คนรุ่นก่อน ๆ millennials เชื่อว่าทีมงานสามารถบรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้นและดีกว่า - พวกเขาประสบ ความสำเร็จในทีมที่ประสบความสำเร็จ ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับอายุดูว่าใครเข้าร่วมการแข่งขันวอลเลย์บอลในงานปิกนิกของ บริษัท Millennials รวบรวมในกลุ่มและเล่นในทีม; คุณยังสามารถให้คำปรึกษาโค้ชและฝึกอบรม millennials ของคุณเป็นทีม
- ฟังพนักงานพันปี พนักงานพันปีของคุณถูกใช้เพื่อรักพ่อแม่ที่ได้กำหนดชีวิตรอบกิจกรรมและกิจกรรมต่างๆของบุตรหลานของตน คนหนุ่มสาวเหล่านี้มีความคิดและความเห็นและอย่าให้ความเห็นอกเห็นใจเป็นอย่างยิ่ง พวกเขามีการ ฟังที่ดีที่สุด ซึ่งเป็นกลุ่มผู้ชมที่มีเด็กเป็นศูนย์กลางมากที่สุดในประวัติศาสตร์
- พนักงานนับพันปีขึ้นอยู่กับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง น่าเบื่อไม่ดี พวกเขาแสวงหางานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในงานของพวกเขา สิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปคือมนต์ของพวกเขา อย่าเบื่อพวกเขาไม่สนใจพวกเขาหรือให้ความสำคัญกับผลงานของพวกเขา
- พนักงานพันปีเป็นพนักงานหลายระดับที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อน หลายงานไม่เฟสพวกเขา พูดคุยทางโทรศัพท์ขณะที่ทำอีเมลและรับข้อความโต้ตอบแบบทันทีหลายข้อความ - ใช่! นี่คือวิถีชีวิต ในความเป็นจริงโดยไม่ต้อง ทำงานที่แตกต่างกันมากและเป้าหมายที่จะไล่ตาม ภายในสัปดาห์ millennials อาจจะมีประสบการณ์เบื่อ
- ใช้ประโยชน์จากเครื่องคอมพิวเตอร์ของพนักงานพันปีโทรศัพท์มือถือและความรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ คุณเป็น Boomer หรือแม้แต่ Gen-Xer ต้น? ความสามารถทางอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงานเหล่านี้เป็นที่น่าอัศจรรย์ คุณมีพนักงานขายในประเทศจีนหรือไม่? การเดินทางจะเป็นอย่างไร? นาฬิกาจับเวลาเก่าเรียกและฝากข้อความไว้ในห้องของโรงแรม หรือคุณสามารถส่งข้อความพันปีไปให้เขาได้ในที่ประชุมเพื่อตอบกลับทันที โลกกว้างถ้ายังไม่ลึกสำหรับพนักงานพันปีของคุณ
- ใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์กับเครือข่ายนับพันปี ไม่เพียง แต่สะดวกสบายกับทีมและกิจกรรมกลุ่มพนักงานพันปีของคุณชอบเครือข่ายทั่วโลกด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ เก็บไว้ในใจเพราะพวกเขาสามารถที่จะโพสต์ประวัติของพวกเขาด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์เช่นกันบนกระดานงานเว็บมองโดยล้านของนายจ้าง พวกเขาผสมผสานในเว็บไซต์เช่น Facebook และ LinkedIn และให้คะแนน บริษัท ของคุณที่ Glassdoor.com หาพนักงานหลังจากที่พวกเขามีความภักดี แต่พวกเขาก็ยังคงเปิดทางเลือกไว้เสมอ
- จัดหาที่ทำงานที่สมดุลให้กับชีวิต พันปีของคุณใช้ในการกวนชีวิตของพวกเขาด้วยกิจกรรมหลายอย่าง พวกเขาอาจเล่นกีฬาทีมเดินหลายสาเหตุใช้เวลาเป็นแฟน ๆ ในลีกกีฬาของ บริษัท และใช้เวลาอยู่กับครอบครัวและเพื่อนฝูง พวกเขาทำงานหนัก แต่พวกเขาไม่ได้อยู่ในหกชั่วโมงชั่วโมงการทำงานสัปดาห์ที่กำหนดโดย Baby Boomers ครอบครัวบ้านการใช้เวลากับเด็กและครอบครัวเป็นสิ่งสำคัญ อย่าลืมเรื่องนี้ ความสมดุลและกิจกรรมหลายอย่าง มีความสำคัญต่อพนักงานพันปีเหล่านี้ ละเว้นสิ่งนี้ที่อันตรายของคุณ
- ให้ความสนุกสนานสถานที่ทำงานเป็นศูนย์กลางของพนักงาน Millennials ต้องการสนุกกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการที่จะสนุกกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการสร้างเพื่อนในที่ทำงาน กังวลถ้าพนักงานพันปีของคุณไม่ได้หัวเราะออกไปกับเพื่อนในที่ ทำงาน ในมื้อกลางวันและช่วยวางแผนงานหรืองานของ บริษัท ต่อไป ช่วยพนักงานระยะยาวของคุณให้มีพื้นที่สำหรับ millennials
ด้วยจำนวนการวิจัยทางอินเทอร์เน็ต 75,000,000 พันปีเข้าร่วมงานกับพนักงานในปี พ.ศ. 2558 พวกเขากลายเป็นส่วนใหญ่ของคนงานของคุณ เหล่านี้เป็นพนักงานที่ต้องการ ทำให้พนักงานพันปีของคุณมีความสุขในความสนุกสนาน แต่ยังมีโครงสร้างและคุณกำลังสร้าง รากฐานสำหรับพนักงานที่เหนือกว่าที่ คุณต้องการ คุณกำลังพัฒนาแรงงานในอนาคตของคุณ
เช่นเคยเมื่อพิจารณาถึงกลุ่มพนักงานโดยเฉพาะตามอายุหรือลักษณะพิเศษอื่น ๆ พนักงานบางคนจะพอดีกับคำอธิบายนี้ พนักงานบางคนจะพอดีกับส่วนหนึ่งของคำอธิบายนี้ พนักงานบางคนจะไม่พอดีคำอธิบายนี้เลย
แต่ถ้าคุณเอาใจใส่เคล็ดลับเหล่านี้คุณจะช่วยผลักดันให้องค์กรของคุณก้าวไปข้างหน้ามากกว่าที่จะเป็นไปได้ด้วยแนวทางที่เป็นบวกในการจัดการพนักงานนับพันปีของคุณ