เคล็ดลับในการสมัครงานเมื่อเงินเดือนที่ระบุอยู่ในระดับต่ำ

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเมื่อคุณสมัครงานที่มี ช่วงเงินเดือนที่ ระบุซึ่งคุณคิดว่าไม่เพียงพอ คุณควรสมัครตำแหน่งหรือไม่ต้องกังวล? อย่างไรก็ตามในสถานการณ์สมมตินี้คุณมักไม่มีทางเลือกมากมาย นั่นเป็นเพราะว่าหาก บริษัท มีข้อมูลที่ระบุในรายการงานนี้อาจ ไม่ใช่ช่วงที่เลือกแบบสุ่ม

เคล็ดลับในการสมัครงานเมื่อเงินเดือนที่ระบุต่ำเกินไป

ที่องค์กรส่วนใหญ่ที่โพสต์ช่วงเงินเดือนคณะกรรมการจะประเมินตำแหน่งแต่ละตำแหน่งโดยกำหนดระดับตำแหน่งงานด้วยช่วงเงินเดือนที่สัมพันธ์กันขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านการศึกษาทักษะและความรับผิดชอบ

การประเมินนี้ทำขึ้นก่อนที่จะมีการโฆษณาต่อสาธารณะ

หากการโฆษณางานมีช่วงเงินเดือนที่ต่ำกว่าความต้องการของคุณนี่อาจเป็นเคล็ดลับที่ไม่ใช่งานที่เหมาะสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามหากช่วงเงินเดือนอยู่ใกล้กับสิ่งที่คุณกำลังหาอยู่อาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาได้แม้คุณต้องการให้มีจำนวนสูงกว่าช่วงบนสุดของช่วง

เมื่อคุณต้องการเงินมากกว่าช่วงที่จดทะเบียน

อาจมีบางห้องเลื้อยให้ได้รับข้อเสนอในตอนท้ายของช่วง แต่ก็น่าสงสัยมากที่ผู้สมัครคนใดคนหนึ่งจะได้รับคะแนนมากกว่าเพราะจะต้องได้รับการประเมินใหม่

อย่างไรก็ตามช่วง การจ้างงาน อาจไม่เหมือนกับช่วงเงินเดือนที่ เกิดขึ้นจริง สำหรับพนักงานในตำแหน่งดังกล่าว ดังนั้นถ้าคุณได้รับการจ้างงานที่ระดับบนสุดของเครื่องชั่งอาจมีโอกาสเพิ่มขึ้นในอนาคต

เมื่อจะกล่าวถึงเงินเดือนและวิธีการเจรจาต่อรอง

ถ้าเงินเดือนไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังสำหรับตำแหน่งนี้ผมจะไม่แนะนำให้นำเรื่องนี้มาใช้จนกว่าคุณจะมีข้อเสนองานที่มั่นคง

แต่คุณอาจกล่าวได้ว่า ข้อกำหนดด้านเงินเดือน ของคุณมีความยืดหยุ่นและไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับช่วงที่อยู่ในระดับต่ำเนื่องจาก บริษัท อาจมีผู้สมัครคนอื่น ๆ มากมายหากคุณไม่สนใจ นอกจากนี้ผู้จัดการการจ้างงานน่าจะรู้ว่าพวกเขาติดอยู่กับช่วงและจำเป็นต้องหาคนที่จะยอมรับ

ที่กล่าวว่าเมื่อพูดถึงจุดที่คุณมี ข้อเสนองาน คุณสามารถพูดถึงว่าคุณได้ทำอัตราที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันและถามว่ามีความเป็นไปได้ใด ๆ ที่อาจมีความยืดหยุ่นในเงินเดือนได้หรือไม่ในปัจจุบันหรือในอนาคต แม้ว่า บริษัท อาจไม่สามารถให้เงินได้มากขึ้นในวันเริ่มต้นของคุณ แต่ก็อาจเป็นการเปิดการสนทนาเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ให้โบนัสสิ้นปีหรือเพิ่มขึ้นหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพ

นอกจากนี้คุณยังสามารถทำ วิจัยเงินเดือน เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและตำแหน่ง ช่วงที่ บริษัท มีความยุติธรรมหรือไม่? หากไม่เป็นไปตามอัตราตลาดในพื้นที่คุณอาจไม่มีสิทธิไล่เบี้ยมากนัก แต่ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่างานที่เทียบเคียงกันอย่างสม่ำเสมอจะให้เงินเดือนสูงขึ้นเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถโน้มน้าวให้ บริษัท สามารถประเมินช่วงเงินเดือนใหม่ได้

ถ้าคุณพยายามที่จะต่อรองพยายามที่จะอยู่ใกล้กับช่วงโพสต์ หาก บริษัท บอกว่าช่วงเงินเดือนอยู่ที่ 25,000 ถึง 30,000 เหรียญต่อปีและคุณขอเงิน 50,000 ดอลลาร์ซึ่งเป็นสองเท่าของอัตราต่ำสุด คุณไม่เพียง แต่ได้รับเงินจำนวนนี้ แต่สูงมากเมื่อเทียบกับช่วงที่โพสต์ว่า บริษัท ไม่น่าจะต้องการมีส่วนร่วมในการเจรจา อย่างไรก็ตามหากต้องการเงิน 35,000 เหรียญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสามารถชี้ให้เห็นว่าเป็นสิ่งที่ บริษัท อื่น ๆ จ่ายหรือให้หลักฐานเพียงพอว่าคุณต้องการเงินเพิ่มเท่าไหร่อาจเป็นเหตุผลที่สมควรมากขึ้น