วิธีการใช้งานการตรวจสอบความเป็นมากับพนักงานที่คาดหวังก่อนเปิดตัวหน้าจอ

5 คีย์การทำพื้นหลังตรวจสอบพนักงานที่มีศักยภาพ

การตรวจสอบประวัติ เป็นองค์ประกอบสำคัญในการจ้างงาน เมื่อพูดถึงธุรกิจของคุณคุณจะไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้ ในความเป็นจริงสำหรับธุรกิจที่มีขนาดเล็กมากที่สุดขนาดกลางธุรกิจเช่าที่ไม่ดีอาจสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว

ตามที่หอการค้าสหรัฐพาณิชย์, 30% ของความล้มเหลวของธุรกิจขนาดเล็กที่เกิดจากการโจรกรรมพนักงาน การตรวจสอบพื้นหลังที่มีประสิทธิภาพช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมหรือแม้กระทั่งอันตราย

ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทุกธุรกิจต้องลดค่าใช้จ่ายทุกที่ที่ทำได้ ธุรกิจของคุณไม่แตกต่างกันและการอยู่รอดของคุณขึ้นอยู่กับการหาตำแหน่งที่คุณสามารถประหยัดเงินได้ หนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจ คือการค้นหาการสัมภาษณ์ และการฝึกอบรม ความสามารถใหม่ ๆ ดังนั้น การตัดสินใจในการจ้างงาน ควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบและรอบคอบ

หนึ่งในวิธีการที่ดีที่สุดและคุ้มค่าที่สุดในการตรวจสอบว่าคุณได้รับการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดคือการ คัดกรองผู้สมัครก่อนหน้านี้ผ่านการตรวจสอบเบื้องหลัง การตรวจสอบพื้นหลังไม่เพียง แต่ช่วยลดการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดี แต่การตรวจสอบเบื้องหลังจะช่วยป้องกัน บริษัท ของคุณในเชิงรุก ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการตรวจสอบเบื้องหลังที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณปลอดภัย

ปกป้องความรับผิดทางกฎหมายของคุณด้วยการตรวจสอบความเป็นมา

ธุรกิจขนาดเล็กมักจะละเลยการตรวจสอบประวัติผู้สมัครด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกคือ ความรู้สึก ผิด ๆ ด้านความปลอดภัยและความไว้วางใจ ที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพัฒนาเพื่อทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานของตน

ข้อที่สองคือเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ไม่เข้าใจหนี้สินทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจคัดกรองผู้สมัครและการตรวจสอบเบื้องหลัง

ธุรกิจใด ๆ ที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์หรือให้บริการโดยตรงกับลูกค้าเช่น daycare หรือผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบหากพนักงานทำอันตรายต่อลูกค้าและปรากฎว่าพนักงานมีประวัติการกระทำผิดก่อนหน้านี้

ธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจขนาดกลางอาจไม่สามารถกู้คืนจากคดีดังกล่าวได้

นอกจากนี้คุณอาจพบว่าผู้ให้บริการประกันภัยธุรกิจของคุณมีส่วนลดในการรับความคุ้มครองหากคุณทำเช็คข้อมูลเบื้องหลังเพื่อตรวจสอบหน้าจอก่อนเมื่อจ้างพนักงานของคุณ

เลือกผู้ขายเพื่อทำเช็คพื้นหลัง

เนื่องจาก ความรับผิด ของ นายจ้างที่มีศักยภาพและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ ของที่ทำงานและลูกค้าของคุณให้ทำงานร่วมกับ บริษัท คัดกรองเบื้องหลังที่คุณไว้วางใจ

ในขณะที่นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังด้วยตัวเองการทำงานร่วมกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถตรวจสอบความรอบคอบและความน่าเชื่อถือของการตรวจสอบเบื้องหลังได้

ก่อนที่จะเลือก บริษัท เพื่อช่วยคุณในการตรวจสอบประวัติการวิจัยและตรวจสอบว่าเป็นบริการที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของ บริษัท ของคุณ บริษัท ที่ทำการตรวจสอบพื้นหลังมีรูปร่างและขนาดที่หลากหลายและสร้างขึ้นเพื่อให้บริการกับลูกค้าประเภทต่างๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ที่คุณเลือกที่จะทำเช็คพื้นหลังของคุณมีหมายเลขโทรฟรีที่ได้รับการตอบโดยบุคคลจริงที่สามารถช่วยตอบคำถามของคุณได้ นอกจากนี้เมื่อเลือก บริษัท ที่จะตรวจสอบพื้นหลังของคุณขอพูดคุยกับลูกค้าก่อนหน้านี้

ทำการค้นหาโดย Google เพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำการวิจัย บริษัท หาก บริษัท มีผลการค้นหาเพียงไม่กี่หรือลบให้ย้ายไปและใช้ผู้ให้บริการรายอื่นในการตรวจสอบประวัติ

การจัดเก็บระเบียนสาธารณะแบบทันทีไม่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่เป็นไปได้ หากคุณ ยืนยันการตัดสินใจในการจ้างงานของคุณ ตามประเภทข้อมูลบันทึกสาธารณะคุณสามารถหา บริษัท ของคุณในน้ำร้อน ฐานข้อมูลทันทีมีเพียงฐานข้อมูลเท่านั้น ส่วนใหญ่ไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงทำความสะอาดหรือฟื้นฟูข้อมูลของพวกเขาบ่อยมากถ้าเคย

ในการดำเนินการตรวจสอบประวัติคุณต้องมีความยินยอมของพนักงาน (การ สมัครงาน จำนวนมาก มีบรรทัดสำหรับลายเซ็น ของพนักงานที่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพทำเช็คพื้นหลัง)

นอกจากนี้ บริษัท ที่มีชื่อเสียงซึ่งให้การตรวจสอบประวัติจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณได้รับเป็นปัจจุบันและที่สำคัญที่สุดคือถูกต้อง

ทำความเข้าใจพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมก่อนการตรวจสอบประวัติ

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) ได้จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้หางานและเพื่อให้พวกเขาไล่เบี้ยหากนายจ้างตัดสินใจจ้างโดยอาศัยข้อมูลที่ไม่ถูกต้องที่พบในระหว่างการตรวจสอบเบื้องหลัง

ขั้นแรกให้นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานเพื่อทำ เช็คพื้นหลัง

ประการที่สองถ้านายจ้างตัดสินใจจ้างตามข้อมูลที่ตรวจพบจากการตรวจสอบพื้นหลังพวกเขาจะต้องแจ้งผู้หางานของแหล่งที่มาที่ใช้ในการตรวจสอบพื้นหลัง (ซึ่งเป็นที่ แหล่งข้อมูลและฐานข้อมูลทันทีสามารถทำให้ บริษัท ของคุณมีปัญหาได้)

การปฏิบัติตาม FCRA เป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณรู้ว่าจะต้องทำอะไรและ บริษัท ตรวจสอบพื้นหลังที่ดีจะช่วยคุณได้เช่นกัน

จ่ายเฉพาะเช็คพื้นหลังที่คุณต้องการเท่านั้น

แนวโน้มทั่วไปใน บริษัท ที่ทำเช็คพื้นหลังคือการกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆซื้อข้อมูลทุกชิ้นที่พวกเขาสามารถหาเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพและเรียกเก็บเงินจำนวนมากสำหรับการตรวจสอบเบื้องหลังนี้ หากธุรกิจของคุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยทั้งหมดจะไปจ่ายเงินสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางเหล่านี้

อย่างไรก็ตามหากคุณกำลัง จ้างพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ เพื่อเขียนโปรแกรมเว็บไซต์ของคุณตัวอย่างเช่น การตรวจสอบการอ้างอิงการตรวจสอบ ประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบประวัติรับรองด้านเทคนิคควรเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

ตรวจสอบความเป็นมาเสริมด้วยการค้นเว็บ

คุณสามารถและควร เสริมการตรวจสอบพื้นหลังของคุณด้วยการค้นเว็บ เนื่องจากทุกคนสามารถป้อนข้อมูลที่ต้องการได้บนโปรไฟล์เครือข่ายสังคมการค้นหาด้วย Google ไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับพื้นหลังของพนักงานที่มีศักยภาพ

อย่างไรก็ตามการ ค้นหาเว็บเป็นส่วนเสริมที่ดี ในการตรวจสอบประวัติเนื่องจากคุณสามารถเข้าใจข้อมูลว่าบุคคลนั้นเป็นใครและประเภทของสิ่งที่พวกเขาเขียนบล็อกหรือเขียนในโปรไฟล์ของตน

ไม่เพียงแค่มองหาเหตุผลที่จะไม่จ้างพนักงานที่มีศักยภาพ แต่; คุณจริงอาจ ยืนยันการตัดสินใจจ้างงานของคุณ คุณอาจพบว่านอกเหนือจากการตรวจสอบพื้นหลังที่เป็นบวกแล้วพนักงานที่มีศักยภาพของคุณมีความฉลาดและหลงใหลเกี่ยวกับอาชีพของตนและ บริษัท ของคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากพวกเขา

คุณสามารถสร้างความสุขสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานผ่านการตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ