4 คะแนนสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการกำหนดว่าจะจ้างผู้ที่ถูกตัดสินลงโทษหรือไม่
บ้านกล่องคืออะไร?
ใบสมัครงาน ส่วนใหญ่ มีกล่อง ที่ผู้สมัครตรวจสอบเพื่อบอกว่าพวกเขามีความผิดทางอาญาหรือความผิดทางอาญาใด ๆ แต่ 25 รัฐและหลายเมืองได้ผ่านกฎหมาย "ห้ามกล่อง" บางรัฐเพิ่มเติมมีกฎหมายที่ "ยุติธรรม" ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถขอให้ผู้สมัครเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในการสมัครงาน
กฎหมายของรัฐแต่ละแห่งมีความแตกต่างกันไปดังนั้นให้ตรวจสอบสถานะของคุณอีกครั้งหรือกฎหมายของเขตปกครองของรัฐอื่นก่อนที่คุณจะขอให้บุคคล กรอกใบสมัคร ตามกฎทั่วไปห้ามกล่องหมายความว่าคุณไม่สามารถถามเกี่ยวกับความเชื่อใด ๆ จนกว่าคุณจะได้รับ ขั้นตอนข้อเสนองาน ในกระบวนการคัดเลือก
วัตถุประสงค์ของกฎหมายห้ามสูบบุหรี่
วัตถุประสงค์ที่อยู่เบื้องหลังกฎหมายเหล่านี้คืออะไร? รัฐมีส่วนได้เสียในการทำให้คนที่มีประวัติอาชญากรรมทำงาน - การมีงานลดโอกาสในการถูกกำเริบ ถ้าคุณต้องการลดอาชญากรรมคุณต้องการให้คนทำงานแทนการกลับไปหาทางที่ไม่ดีของพวกเขา
แต่เหตุผลอื่น ๆ สำหรับกฎหมายห้ามกล่องคือการ หยุดการเลือกปฏิบัติต่อคนผิวดำ อย่างไรก็ตามการวิจัยพบว่าการทำงานนี้อาจไม่เป็นไปตามที่ต้องการเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถถามประวัติอาชญากรรมได้ว่าพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์ผู้สมัครผิวดำและสเปน
นักวิจัยมองที่คนที่มีทักษะต่ำระหว่างอายุ 25 ถึง 34 และระบุว่า "ในพื้นที่ห้ามกล่อง ...
นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะสัมภาษณ์คนหนุ่มสาวผิวดำที่มีทักษะต่ำเพราะกลุ่มเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรวมผู้กระทำผิดที่เป็นอดีต พวกเขาแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานกลุ่มที่สร้างขึ้นจากผู้ชายที่พวกเขาเชื่อว่ามีโอกาสน้อยที่จะได้ไปเข้าคุก "
ดังนั้นในขณะที่กฎหมายอาจช่วยนักโทษที่เกิดขึ้นจริงพวกเขาอาจมีผลต่อคนผิวดำที่มีทักษะต่ำที่ไม่มีประวัติอาชญากรรม
เมื่อคุณสามารถถามเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบุคคล?
ในทุกรัฐคุณสามารถถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานอย่างแท้จริง กฎหมายที่ห้ามใช้กล่องจะช่วยป้องกันไม่ให้คุณถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมก่อนที่คุณพร้อมที่จะยื่นข้อเสนอ เมื่อคุณพร้อมที่จะทำข้อเสนอพิเศษแล้ว คุณสามารถตรวจสอบพื้นหลังซึ่งเกี่ยวข้องกับการถาม เกี่ยวกับความเชื่อมั่นใด ๆ
คุณสามารถปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่?
คำตอบสำหรับคำถามนี้เป็นบางครั้ง ความเชื่อบางอย่างทำให้คุณไม่สามารถมีงานบางประเภทได้ทั้งหมด ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้บริการรับเลี้ยงเด็กคุณสามารถทำได้อย่างเต็มที่และต้องปฏิเสธผู้ที่ล่วงประเวณีทางเพศเด็กที่ถูกตัดสินว่าผิด เป็นการตัดสินใจที่ง่าย ในพื้นที่อื่น ๆ การตัดสินใจไม่ได้ถูกตัดและแห้ง
การปฏิเสธผู้คนตามประวัติอาชญากรรมอาจเป็นการละเมิดสิทธิของ Civil Rights Act ในปีพ. ศ. 2507 หัวข้อ VII คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน กล่าวว่ามีประเด็นสำคัญสองข้อในการพิจารณาวิธีปฏิบัติต่อผู้สมัครที่ถูกลงโทษ
พวกเขากล่าวว่า:
- หัวข้อ VII ห้ามมิให้นายจ้างปฏิบัติต่อผู้ที่มีประวัติอาชญากรรมคล้ายคลึงกันเนื่องจากเชื้อชาติชาติกำเนิดหรือคุณลักษณะที่ได้รับการป้องกันโดย Title VII อื่น ๆ (ซึ่งรวมถึงสีผิวเพศและศาสนา)
- หัวข้อ VII ห้ามมิให้นายจ้างใช้ นโยบายหรือการปฏิบัติที่คัดกรองบุคคล ตามข้อมูลประวัติอาชญากรรมหาก:
- พวกเขาอย่างมากเสียเปรียบชื่อบุคคลปกเกล้าเจ้าอยู่หัวคุ้มครองเช่นแอฟริกันอเมริกันและละตินอเมริกา; และ
- พวกเขาไม่ได้ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่าบุคคลนั้นน่าจะเป็นพนักงานที่รับผิดชอบรับผิดชอบและปลอดภัยหรือไม่
กฎหมายห้ามกล่องเป็นความพยายามที่จะปฏิบัติตามส่วนแรกของเรื่องนี้ (แม้ว่าจะไม่ได้ผล แต่ประการที่สอง? ประการแรกคุณไม่สามารถถือว่าการจับกุมหมายถึงบุคคลที่กระทำความผิดที่จะตัดสิทธิ์บุคคลนั้นออกจากงาน
หากผู้สมัครของคุณมีความเชื่อมั่นคุณสามารถพิจารณาว่าพวกเขากระทำผิดที่พวกเขาถูกตัดสิน หากมีการจับกุมเพียงอย่างเดียวคุณสามารถใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อเริ่มการ สอบถามว่าบุคคลนั้นควรถูกตัดสิทธิหรือไม่
คุณจะกำหนดว่าจะจ้างผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรมได้อย่างไร?
แต่คุณจะตัดสินได้อย่างไรว่าบุคคลที่ถูกตัดสินว่า "น่าจะเป็นพนักงานที่รับผิดชอบรับผิดชอบและปลอดภัย" หรือไม่? ซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐ แต่นี่เป็นแนวทางทั่วไป
- ปฏิบัติต่อผู้คนในแต่ละเผ่าพันธุ์ / เพศเดียวกัน ถ้าคุณดำเนินการต่อไปและจ้างคนผิวขาวที่มีความมั่นใจว่าเป็น "ความเยาว์วัยที่อ่อนเยาว์" และปฏิเสธชายผิวดำคนหนึ่งที่มีความเชื่อมั่นเหมือนกันว่าคุณกำลังฝ่าฝืนกฎหมาย
- มันนานเท่าไหร่นับตั้งแต่มีการลงโทษ? หากผู้สมัครงานมีความเชื่อมั่นในการขโมยของจากหกเดือนที่ผ่านมาคุณสามารถโต้แย้งได้ว่า บุคคล ดังกล่าว ไม่ใช่บุคคลที่น่าเชื่อถือ ถ้าความเชื่อมั่นดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อ 20 ปีที่แล้วและไม่เกิดความเชื่อมั่นซ้ำอีก - ไม่มากนัก
- ความเชื่อมั่นเกี่ยวข้องกับงานอย่างไร? คุณสามารถปฏิเสธผู้ที่หลบเลี่ยงจากนายจ้างคนก่อน ๆ เป็นผู้ควบคุมบัญชีของ บริษัท ของคุณ แต่อาจไม่ได้ทำงานเป็นผู้จัดเตรียมที่ดินโดยไม่มีการใช้เงิน
- คุณให้ผู้สมัครมีโอกาสอธิบายตัวเองหรือไม่? หากผู้สมัครมีความเชื่อมั่นว่าคุณกล่าวว่า disqualifies เขาสำหรับตำแหน่ง EEOC กำหนดให้คุณให้โอกาสคนที่ "แสดงให้เห็นว่าการยกเว้นไม่ควรใช้เนื่องจากสถานการณ์เฉพาะของเขา. ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องนั่งลงและ ฟังสิ่งที่ผู้สมัครได้กล่าว และอาจเก็บรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมบางอย่าง
ปรึกษาทนายความของคุณเสมอเกี่ยวกับการจ้างพนักงานที่มีประวัติอาชญากรรม
หากคุณต้องการที่จะปฏิเสธผู้สมัครงานโดยอาศัยความเชื่อมั่นก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้น โปรดปรึกษากับทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายของรัฐและกฎหมายท้องถิ่นอาจแตกต่างกันไปมากคุณจึงไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าคุณคิดว่าอะไรดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ คุณจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องและคุณไม่ได้ละเมิดหัวข้อ VII ในลักษณะใด ๆ
หลาย บริษัท ข้ามการให้คำปรึกษากับทนายความของพวกเขาเนื่องจากการสนทนานั้นมีค่าใช้จ่าย แต่ก็ถูกกว่ามากที่จะจ่ายสำหรับการให้คำปรึกษาเบื้องต้นกว่าที่จะต้องจ่ายสำหรับคดีที่เกิดขึ้น โปรดจำไว้ว่าแม้ คดีที่คุณชนะจะมีราคาแพงอย่างไม่น่าเชื่อในการฟ้องร้อง
สำหรับงานที่มีการออกใบอนุญาตของรัฐให้ใช้ขั้นตอนการออกใบอนุญาตเป็นแนวทางของคุณ หากหน่วยงานอนุญาตให้ใช้สิทธิ์อนุญาตให้บุคคลดังกล่าวมีใบอนุญาตมีความเชื่อมั่นนั้นคุณควรจะปรึกษากับทนายความของคุณมากที่สุดโดยไม่พิจารณาคัดค้านผู้สมัครด้วยเหตุผลดังกล่าว
เมื่อพยายามที่จะตัดสินใจว่าคุณต้องการกำหนดนโยบายเกี่ยวกับผู้ร้ายที่ถูกตัดสินอย่างไรให้พิจารณาลักษณะธุรกิจที่แท้จริงของคุณ ธุรกิจของคุณต้องการนักบุญที่แท้จริงหรือเป็นมนุษย์ธรรมดาหรือไม่?
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ