คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ

by Alison Doyle

คุณกำลังสัมภาษณ์งานที่คุณจะมีบทบาทเป็นผู้นำหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นให้คาดหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะถามเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำรูปแบบการเป็นผู้นำและความสำเร็จของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครเป็นผู้นำคุณอาจต้องตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

ความเป็นผู้นำหมายถึงไม่ใช่แค่การจัดการกับคนอื่นเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ

ผู้จัดการจ้างต้องการผู้สมัครที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมทีมของพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดแม้ว่าจะไม่ได้เป็นผู้บริหารทางเทคนิคในกลุ่มก็ตาม

การเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่มุ่งเน้นความเป็นผู้นำก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามในขณะนี้และรู้สึกมั่นใจทั้งก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์ ใช้คำถามตัวอย่างและ "คำตอบที่ดีที่สุด" ซึ่งอยู่ท้ายบทความนี้เพื่อช่วยในการเตรียมคำตอบในแบบของคุณเอง

วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการเป็นผู้นำ

เตรียมความพร้อมสำหรับ การสัมภาษณ์คำถาม เกี่ยวกับความเป็นผู้นำโดยการคิดถึงทักษะการเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่ง ดูรายชื่องานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของผู้นำที่พวกเขากำลังมองหาตลอดจนประเภทงานที่คุณต้องทำ

อีกวิธีหนึ่งในการเตรียมตัวก็คือการดูรายชื่อ ทักษะการเป็นผู้นำ และการฝึกทักษะใด ๆ ที่คุณคิดว่ามีความสำคัญต่องาน

นอกจากนี้ให้ทบทวนรายการ ทักษะการบริหารจัดการที่ นายจ้างมองหาในผู้สมัคร

เมื่อคุณมีทักษะสำคัญ ๆ ในใจแล้วให้นึกถึงตำแหน่งทั้งหมดที่คุณเคยดำรงตำแหน่งเป็นผู้นำไว้ เหล่านี้อาจไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งการจัดการ แต่ควรเป็นงานที่คุณเป็นผู้นำอย่างใดอย่างหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นบางทีคุณมักจะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าทีมในงาน)

หากคุณ เพิ่งสำเร็จการศึกษา หรือมีประสบการณ์การทำงานที่ จำกัด คุณอาจไม่มีประสบการณ์โดยตรงเกี่ยวกับงาน เพื่อขยายความคิดของคุณในการทำงานอาสาสมัครชมรมและนักวิชาการซึ่งทั้งหมดนี้สามารถให้ตัวอย่างความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณได้

ใช้เทคนิคการตอบคำถามของ STAR

เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่มีความละเอียดรอบคอบมักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมี คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรม นี่เป็นคำถามที่ขอให้คุณยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานในอดีตเพื่อพิสูจน์คุณสมบัติของคุณสำหรับงานในมือ

เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับพฤติกรรมเกี่ยวกับการเป็นผู้นำใช้ เทคนิคการตอบ คำถามของ STAR :

(S) สถานการณ์: อธิบายสถานการณ์ของสถานการณ์ งานของคุณคืออะไร?

(T) งาน อะไรคืองานพิเศษที่คุณต้องทำ หากมีปัญหาเฉพาะคุณอธิบายว่าเป็นอย่างไร

(A) การดำเนินการ: คุณใช้การกระทำใด (หรือทักษะอะไรที่คุณใช้) เพื่อดำเนินการหรือแก้ปัญหา

(R) ผลลัพธ์: อะไรคือผลของสถานการณ์? คุณทำงานให้เสร็จสมบูรณ์หรือไม่? คุณได้แก้ปัญหาหรือไม่?

นี่คือตัวอย่างคำตอบของคำถาม "ให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณคาดไม่ถึงต้องรับบทบาทผู้นำ" คำตอบนี้ใช้เทคนิค STAR:

"ในงานล่าสุดของฉันฉันเป็นพนักงานขายของ บริษัท ใหญ่ ยอดขายโดยรวมของ บริษัท ของเราลดลงจากไตรมาสก่อนหน้าและผู้จัดการของเราขอให้พนักงานขายทั้งหมดแนะนำวิธีการที่เป็นไปได้ในการปรับปรุงยอดขาย ฉันได้ให้ข้อเสนอแนะสั้น ๆ เกี่ยวกับโซลูชันที่ฉันสร้างขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการฝึกอบรมการขายของเรา ผู้จัดการชอบคำแนะนำของฉันและมอบหมายให้ฉันรับผิดชอบงานที่จะใช้แนวทางนี้ ฉันนำทีมหกคนและเราได้พัฒนาและใช้วิธีการฝึกอบรมแบบใหม่ ในที่สุดการแก้ปัญหานี้เพิ่มทักษะและความเชื่อมั่นของพนักงานขายของเราและตัวเลขของเราในไตรมาสถัดไปเกินกว่าไตรมาสก่อนหน้าของเราถึง 15 เปอร์เซ็นต์ ผมเชื่อว่าความสามารถของฉันในการสื่อสารแผนการของฉันกับนายจ้างและพนักงานของฉันได้อย่างชัดเจนส่งผลให้โครงการของฉันประสบความสำเร็จอย่างมาก "