คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยาก

by Alison Doyle

วิธีการตอบคำถามบางอย่างที่ยากที่สุดในการรับงาน

การเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์งานหมายถึงการเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามการ สัมภาษณ์ ขั้นพื้นฐานที่เกือบทุกผู้จัดการจ้างต้องการ แต่ก็หมายถึงการคาดการณ์คำถามที่ท้าทายมากขึ้น

ผู้จัดการที่ว่าจ้างไม่ได้ถามเพราะพวกเขากำลังพยายามจะหมายถึงหรือโยนคุณออกจากเกมของคุณ คำถามที่ยากขึ้นเหล่านี้มีจุดประสงค์: พวกเขาให้สัมภาษณ์กับผู้ที่เข้าใจว่าคุณเป็นใครและไม่ว่าคุณจะเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่

บาง คำถามลวง และคนอื่น ๆ ได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้คุณรู้สึกถึงจุดที่คุณตอบสนอง จากนั้นมีผู้ที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำถามเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณคิดอย่างไร กับสิ่งเหล่านั้นวิธีที่คุณตอบสนองมีความสำคัญเหมือนกับสิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณตอบ

นี่คือบางส่วนของ คำถาม ที่ ยากที่สุดสัมภาษณ์ ที่นายจ้างถามพร้อมกับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการตอบสนองและตัวอย่างคำตอบ

คำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ

การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นโอกาสดีที่จะตรวจสอบตัวเองใหม่ ผู้สัมภาษณ์อยากรู้ว่าคุณมีบุคลิกแบบไหน คำถามเหล่านี้ได้รับไปยังแกนหลักและเจาะลึกว่าคุณเป็นใครในระดับบุคคล

คำถาม "อ่อนแอ"

อา, " จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? " คำถาม! พวกเขาเจ็บปวด แต่ผู้สัมภาษณ์ชอบที่จะถามพวกเขาและคุณจำเป็นต้องพร้อมคำตอบที่ดี

พวกเขาต้องการให้คุณซื่อสัตย์ แต่คุณไม่ต้องเจาะลึกในอดีตที่มืดมนของคุณหรือเปิดเผยทุกสิ่งทุกอย่าง

มีวิธีที่ดีและเป็นวิธีที่ไม่ดีในการตอบคำถามเหล่านี้ สิ่งหนึ่งที่แน่นอนก็คือคุณไม่ควรพูดว่า "ฉันไม่มีอะไร" นอกจากนี้ยังเป็นความคิดที่ไม่ดีที่จะเสนอคำตอบแบบกระป๋องเช่น "ฉันเป็นคนที่สมบูรณ์แบบ" (ผู้สัมภาษณ์จะต้องสงสัยว่าคุณไม่ได้พิจารณาว่าเป็นจุดอ่อนและจะชอล์กคำถามว่าเป็นการสูญเสียหรือ เลวร้ายยิ่งกว่าคุณตัดสินว่าคุณเป็นคนที่เก่งกาจ)

วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน คือการซื่อสัตย์สุจริตบวกและมุ่งเน้นในการแก้ปัญหา เลือกจุดอ่อนที่จะไม่เป็นตัวจัดการข้อเสนอและอธิบายถึงวิธีที่คุณเอาชนะได้ ตัวอย่างเช่นอธิบายเวลาที่คุณตระหนักถึงทักษะของคุณที่จำเป็นในการแปรงฟันขึ้นแล้วพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อปรับปรุงตัวเอง

คำถามก่อนหน้า

นายจ้างต้องการทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีที่คุณจัดการกับสถานการณ์ในที่ทำงานและสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ คำถามเหล่านี้มองย้อนกลับไปที่งานของคุณและเป็นความคิดที่ดีที่จะเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเหล่านี้

พยายามอย่าพูดสิ่งเชิงลบมากและถ้าคุณทำใส่บวกปั่นกับมัน คุณไม่ต้องการที่จะมีลักษณะเหมือนคนชั่วร้ายหรือคนที่แต่งตัวประหลาดในสำนักงานที่ไม่สามารถรับกับทุกคน!

คำถาม "ทำไมคุณถึงออกจาก"

คำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณกำลังมองหางานอยู่ในหมู่สิ่งที่ยากที่สุดที่คุณจะเผชิญโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสถานการณ์น้อยกว่าบวก

คำตอบที่ซื่อสัตย์และได้รับการคิดออกมาเป็นอย่างดีจะทำให้คุณได้รับคำถามนี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องมีกลยุทธ์ในการจัดการกับคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณได้ออกจากงานก่อนหน้านี้ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการปฏิบัติอย่างเรียบง่ายอยู่ในเชิงบวกและจบลงในบันทึกบวก การแสดงทิศทางใหม่ในชีวิตของคุณอาจทำให้เกิดประสบการณ์ในแง่ลบได้ มั่นใจในคำตอบนี้

คำถาม "On Job" ยาก

รอบนี้ของคำถามคือการพยายามที่จะตรวจสอบวิธีการที่คุณจะทำงานในสภาพแวดล้อมของ บริษัท สถานที่ทำงานแตกต่างกันและพวกเขามีความคาดหวังของพนักงาน แต่คำตอบที่ซื่อสัตย์สามารถช่วยลดช่องว่างได้

คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนสำหรับงานนี้หรือไม่?

คำถามสัมภาษณ์ที่น่าขัน

คุณจะต้องนึกถึงการตอบคำถามเหล่านี้และเป็นเพียง ตัวอย่างคำถามที่ยาก เท่านั้น หลายครั้งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปได้ดีเพียงใดและความเร็วในการคิดถึงเท้าของคุณได้ดีเพียงใด

เตรียมพร้อมรับคำตอบให้กับคำถามที่พบได้บ่อยๆ แต่เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับบางสิ่งบางอย่างที่ไม่มีการปิดบัง ถ้าจำเป็นให้ทำซ้ำคำถามตามที่คุณได้รับคำตอบ เป็นเคล็ดลับที่ยอดเยี่ยมเพราะมันทำให้คุณมีเวลาคิด

คำถามที่ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด เช่น "อธิบายตัวเอง" หรือ "คุณจะคำนวณจำนวนกระดาษชำระที่จำเป็นในการขยายรัฐนิวเจอร์ซีย์ได้อย่างไร?"

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่มีคำตอบ

บางครั้งแม้จะทำทุกอย่างที่คุณสามารถเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์คุณก็ไม่ได้มีคำตอบหรือไม่สามารถคิดอะไรที่จะพูดได้ทันที

อย่าตกใจ! เมื่อคุณไม่สามารถตอบคำถามการสัมภาษณ์ได้ทันที เป้าหมายคือการซื้อตัวคุณเองบางครั้ง อย่ารีบร้อน หายใจลึก ๆ. ขอความกระจ่างหากต้องการ และถ้าเลวร้ายยิ่งเลวร้ายลงให้ ใช้บันทึกติดตามผลของคุณ เพื่อตอบคำถามเมื่อคุณมีเวลาในการวิจัยและกำหนดคำตอบ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์: วิธีการสัมภาษณ์งาน