โดยรวมแล้วตามที่ US Department of Labor: HIPAA "ให้สิทธิและความคุ้มครองแก่ผู้เข้าร่วมและผู้รับประโยชน์ในแผนสุขภาพกลุ่ม
HIPAA รวมถึงการคุ้มครองสำหรับความคุ้มครองตามแผนสุขภาพกลุ่มที่ จำกัด การยกเว้นสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน; ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้ที่อยู่ในความอุปการะขึ้นอยู่กับสถานะสุขภาพของตนและเปิดโอกาสให้โอกาสพิเศษในการลงทะเบียนเข้าร่วมแผนใหม่กับบุคคลในบางสถานการณ์ HIPAA อาจให้สิทธิ์คุณในการซื้อความคุ้มครองส่วนบุคคลหากคุณไม่มีแผนประกันสุขภาพกลุ่มที่พร้อมใช้งานและทำให้ COBRA หรือความคุ้มครองต่อเนื่องหมดไป "
โดยทั่วไปกฎความเป็นส่วนตัวของ HIPAA มีการคุ้มครองข้อมูลด้านสุขภาพส่วนบุคคลของรัฐบาลกลางซึ่งจัดขึ้นโดยหน่วยงานที่ครอบคลุม HIPAA ให้สิทธิแก่ผู้ป่วยเกี่ยวกับข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลของพวกเขา กฎความเป็นส่วนตัวของ HIPAA ยังอนุญาตให้มีการเปิดเผยข้อมูลสุขภาพส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับการดูแลผู้ป่วยและวัตถุประสงค์สำคัญอื่น ๆ
นอกจากนี้ HIPAA ยังกำหนด ให้แผนประกันสุขภาพของนายจ้าง เป็นแบบพกพาและไม่เลือกปฏิบัติ แต่ HIPAA ไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอแผนดูแลสุขภาพของพนักงาน
HIPAA ครอบคลุมการเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของพนักงาน HIPAA กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับสภาพสุขภาพของพนักงานและผู้ที่พำนักอยู่ก่อนแล้วในบางกรณี
HIPAA เป็น hodge-podge ของกฎหมายที่ยากที่จะตีความและเข้าใจ นายจ้างต้องตระหนักถึงความต้องการด้านความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์
นายจ้างยังต้องสอบถามและตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนสุขภาพของพนักงานของพวกเขาเป็นไปตามกฎระเบียบของ HIPAA
ความรับผิดชอบของนายจ้างเพิ่มเติมภายใต้ HIPAA
- นายจ้างต้องวางนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎการรักษาความปลอดภัย
- บันทึกทางการแพทย์ควรจัดเก็บแยกต่างหากและนอกเหนือจากบันทึกทางธุรกิจและบุคลากรอื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจถึงความลับและการเข้าถึงที่ จำกัด
- นายจ้าง (หรือผู้ให้บริการ) ต้องปรับปรุงเอกสารแผนงานและข้อตกลงทางธุรกิจเพื่อให้เป็นไปตามกฎความปลอดภัย โปรแกรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลด้านสุขภาพของพนักงานเช่นแผนการใช้จ่ายที่มีความยืดหยุ่นโปรแกรมเพื่อสุขภาพหรือตัวเลือกที่ผู้ประกันตนของนายจ้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของ HIPAA
- ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยความเป็นส่วนตัวของรัฐที่อาจเข้มงวดยิ่งขึ้น
- พนักงานต้องได้รับแจ้งทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในแผนของพวกเขาซึ่งอาจมีผลต่อความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์ นอกจากนี้หากรัฐนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญการแก้ไขความเป็นส่วนตัวใหม่อาจมีความจำเป็น
- นายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิความเป็นส่วนตัวของตนโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าจากนั้นอัพเดตประกาศแจ้งเผยแพร่หรือแจกจ่ายหนังสือแจ้งหรือชี้ไปที่เรื่องนี้ทุกสามปีนับจากวันที่ 14 เมษายน 2549 สำหรับแผนใหญ่และ 14 เมษายน 2550 สำหรับแผนงานขนาดเล็ก
- นายจ้างต้องฝึกพนักงานที่ติดต่อกับเวชระเบียนตามความเหมาะสมของ HIPAA
- นายจ้างจะต้องตรวจสอบเรื่องร้องเรียนเรื่องความเป็นส่วนตัวที่ได้รับ ดังนั้นนายจ้างอาจต้องการมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อตอบสนองและตรวจสอบเรื่องร้องเรียนเรื่องความเป็นส่วนตัวที่ได้รับ นายจ้างควรนำผลการตรวจสอบของตนเป็นลายลักษณ์อักษร
- นายจ้างต้องมีระเบียบวินัยพนักงานที่ไม่สนใจหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวของ HIPAA
ส่วนประกอบของ HIPAA และการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย HIPAA เดิมมีผลบังคับใช้หลายครั้งตั้งแต่ปี 1996 รวมถึงในปี 2003, 2005, 2006 และ 2007 ดังนั้นเราจึงได้ให้ภาพรวมของความรับผิดชอบของนายจ้าง เราขอแนะนำให้ปรึกษากับทนายความเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของ HIPAA ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่ลงนามโดยประธานาธิบดีบารัคโอบามาลงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2552 ในพระราชบัญญัติการฟื้นฟูและการระดมทุนของสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2552 (ARRA)
พระราชบัญญัติดังกล่าวมีการขยายความเป็นส่วนตัวและกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของ HIPAA
ปรึกษากับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าสถานที่ปฏิบัติงานด้านการรักษาความเป็นส่วนตัวทางการแพทย์กิจกรรมด้านสุขภาพทั้งหมดที่คุณสนับสนุนโครงการการดูแลสุขภาพความต้องการการแจ้งเตือนของพนักงานการฝึกอบรมพนักงานและขั้นตอนการตรวจสอบการร้องเรียนของคุณเป็น ไปตามมาตรฐาน HIPAA และเป็นปัจจุบัน
ข้อมูลการปฏิบัติตาม HIPAA เพิ่มเติม: นายจ้างและข้อมูลด้านสุขภาพในที่ทำงาน - US Department of Health & Human Services
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ - โปรดทราบ:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น