ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

วิธีการระบุความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท ของคุณ

อะไรคือความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานของคุณและมันแสดงออกอย่างไร? ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงคือการกระทำการคัดค้านหรือการดิ้นรนกับการปรับเปลี่ยนหรือการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงสภาพที่เป็นอยู่ในที่ทำงาน

พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเมื่อมีการแนะนำไม่ดีกับพวกเขาเมื่อมันมีผลต่อวิธีการทำงานของพวกเขาและเมื่อ พวกเขาไม่เห็นความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ยังมีความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเมื่อพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงหรืออย่างน้อยที่สุดในการสร้างขั้นตอนเฉพาะในการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากจะส่งผลต่อพวกเขา

เมื่อพนักงานเชื่อว่าการป้อนข้อมูลของพวกเขาได้รับการพิจารณาพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่ฉลาดเข้าใจว่านี่เป็นข้อกำหนดที่ปลายด้านหน้าของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณขอให้พนักงานของคุณทำ

จากการดำเนินการที่คุณดำเนินการเมื่อ คุณแนะนำการเปลี่ยนแปลงในองค์กรของ คุณคุณสามารถทำให้เกิดการต่อต้านอย่างรุนแรงต่อการเปลี่ยนแปลงได้ ในเวลาเดียวกันด้วยการนำเสนอที่เหมาะสมและการยอมรับคุณสามารถลดความต้านทานและหลีกเลี่ยงกระบวนการจัดการกับความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงานได้

อย่าทำให้เกิดความอดทนของพนักงานต่อการกระทำที่คุณทำ

อย่างไรก็ตามคุณต้องระวังเรื่องการต่อต้าน เมื่อคุณแนะนำการเปลี่ยนแปลงคุณจะมีส่วนร่วมใน การจัดการขั้นตอนการยอมรับการเปลี่ยนแปลง เมื่อพนักงานรับและบูรณาการสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

คุณไม่จำเป็นต้องมีภาระพิเศษในการจัดการความต้านทานต่อพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเกิดความต้านทานเมื่อคุณหลีกเลี่ยงได้ด้วยความใส่ใจและใส่ใจในรายละเอียดและความรู้สึกของพนักงาน

คุณมีเวลามากพอที่จะช่วยในการช่วยให้พนักงานของคุณก้าวผ่านหกขั้นตอนของการยอมรับการเปลี่ยนแปลงได้คุณไม่จำเป็นต้องมีความท้าทายเพิ่มเติมในการจัดการความทุกข์และความไม่พอใจของพนักงาน

การจัดการความต้านทานต่อพนักงานเป็นสิ่งที่ท้าทาย

การจัดการความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ท้าทายด้วยเหตุผลหลายประการ ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงสามารถเป็นความลับหรือเปิดเผยการจัดหรือบุคคล

พนักงานสามารถตระหนักว่าพวกเขาไม่ชอบหรือต้องการเปลี่ยนแปลงและต่อต้านต่อสาธารณชนด้วยวาจาและโต้แย้ง

ในกรณีที่เลวร้ายยิ่งกว่าพนักงานพนักงานสามารถปฏิเสธการนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างจริงจังและทำให้องค์กรของคุณ ต้องเผชิญหน้ากับความขัดแย้ง

พนักงานสามารถรู้สึกอึดอัดกับการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้และต่อต้านบางครั้งก็ไม่รู้ด้วยการกระทำที่พวกเขาใช้คำพูดที่พวกเขาใช้เพื่ออธิบายถึงการเปลี่ยนแปลงและ เรื่องราวและบทสนทนาที่พวกเขาแบ่งปัน ในที่ทำงาน

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงที่อาจทำให้เกิดความเสียหายต่อความคืบหน้าของการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการอย่างจริงจังเนื่องจากเป็นการยากที่จะจัดการกับความต้านทานที่มองไม่เห็นแสดงหรือแสดงออกยกเว้นในการดำเนินการประเภทนี้

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้น แต่ก็เป็นการคุกคามความสำเร็จของการลงทุนของคุณ ความต้านทานส่งผลต่อ ความเร็วที่องค์กรของคุณใช้ นวัตกรรม

มันมีผลต่อความรู้สึกและความคิดเห็นของพนักงานในทุกขั้นตอนของกระบวนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ความต้านทานต่อพนักงานจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานคุณภาพการสื่อสารระหว่างบุคคลความมุ่งมั่นของพนักงานในการมีส่วนร่วมและความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคุณ

ระบุความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน

คุณเห็นความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

ฟังข่าวซุบซิบ และ สังเกตการกระทำของพนักงานของคุณ โปรดทราบว่าพนักงานขาดการประชุมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ การมอบหมายงานล่าช้าความผูกพันที่หลงลืมและ การขาดงาน ทั้งหมดเป็นสัญญาณของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

การ ฟังการพูดคุย เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการประชุมและการ พูดคุย ในห้องโถงสามารถบอกคุณได้มากเกี่ยวกับความต้านทาน พนักงานบางคนอาจมาหาคุณเพื่อช่วยในการนำการเปลี่ยนแปลง พวกเขาอาจแบ่งปันว่าระดับความต้านทานกำลังลดลง

พนักงานบางคนจะท้าทายต่อการเปลี่ยนแปลงความต้องการในการเปลี่ยนแปลงหรือการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้อย่างไร ยิ่งมีอำนาจมากขึ้นในการต่อต้านการทำงานของพนักงานในแง่ของ ตำแหน่งงาน ตำแหน่งและอายุขัยความสำเร็จที่เขาหรือเธอจะมีต่อการต่อต้านของพวกเขา

พนักงานน้อยกว่าตำแหน่งจะต่อต้านการรวมตัวกันในลักษณะต่างๆเช่นการชะลอตัวของการทำงานการทำงานที่บ้านจากที่ทำงานทิศทางที่เข้าใจผิดและในกรณีที่หายากกว่าการจัดสถานที่ทำงานเพื่อนำสหภาพแรงงาน

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงจะปรากฏขึ้นในการกระทำเช่นการวิจารณ์ทางวาจารายละเอียดเกี่ยวกับการย่ำแย่เสียงดังและการพูดด้วยวาจาไม่สามารถรับฟังความคิดเห็นที่หยาบคายถ้อยคำข้องแวะการพลาดการประชุมความมุ่งมั่นที่ล้มเหลวข้อโต้แย้งไม่มีที่สิ้นสุดไม่มีการสนับสนุนโดยวาจาและแม้แต่ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด , ก่อวินาศกรรมก่อวินาศกรรม

พนักงานยังต่อต้านการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ได้ดำเนินการเพื่อย้ายไปในทิศทางใหม่อย่างเงียบ ๆ จะเกี่ยวกับธุรกิจที่คุ้นเคยและคุ้นเคยของพวกเขาในลักษณะเดียวกับเสมอถอนความสนใจและความสนใจของพวกเขาและความล้มเหลวในการเพิ่มการสนทนาการสนทนาและการร้องขอ อินพุต

ความเครียดซ้ำจากการเปลี่ยนแปลง

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงอาจทวีความรุนแรงขึ้นได้หากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงที่ได้รับการสนับสนุนไม่เพียงพอเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คาดหมายไว้ พวกเขากลายเป็นเบื่อหน่ายเมื่อรสชาติปีนี้ของเดือนมีคุณภาพ

การ เปลี่ยนแปลง ในปีที่แล้ว เป็นการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และการ มีส่วนร่วมของพนักงาน และ การพัฒนาทีม ในปีนี้ บริษัท ให้ความสำคัญกับการให้บริการลูกค้าภายในและสามปีที่ผ่านมาพนักงานถูกขอให้ใช้โครงสร้างการบริหารงานใหม่ในสถานที่ทำงานแบบลีนและคล่องตัว Phewww พนักงานไม่แปลกใจที่มีการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

ความต้านทานจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากไม่เพียง แต่คุณต้อง ได้รับการสนับสนุนสำหรับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน ซึ่งพนักงานอาจเห็นหรือไม่เห็นด้วยเพื่อประโยชน์สูงสุดของพวกเขาคุณจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนการเปลี่ยนแปลงในอดีตและความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงอีกครั้ง พนักงานมีพลังงานมากในการทำงานในที่ทำงานและคุณไม่ต้องการใช้มัน

ลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง

ในองค์กรที่มี วัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ การสื่อสารที่โปร่งใส พนักงานที่เกี่ยวข้อง และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในเชิงบวกความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่ง่ายในการมองเห็นและยังมีโอกาสน้อยที่จะเกิดขึ้น

ในสภาพแวดล้อมการทำงานดังกล่าวพนักงานรู้สึกอิสระที่จะบอกเจ้านายของตนว่าตนคิดอะไรและมีการแลกเปลี่ยนเปิดกับ ผู้จัดการ เกี่ยวกับว่าพวกเขาคิดว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวกำลังเกิดขึ้น พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความรู้สึกและความคิดในการปรับปรุง

ใน สภาพแวดล้อมที่ไว้วางใจ พนักงานจะพิจารณาว่าจะทำให้กระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นได้อย่างไร พวกเขามีแนวโน้มที่จะขอให้ผู้จัดการสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่อช่วย

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมนี้มีการอภิปรายและการ มีส่วนร่วมของพนักงาน ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงจะลดลง ความต้านทานยังลดลงหากมีความเชื่ออย่างกว้างขวางว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ ลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน