การปลดปล่อยความเห็นอกเห็นใจทำได้ด้วยการเอาใจใส่และการดูแล
มีมาตรฐานใดบ้างที่ บริษัท ต้องเผชิญกับการชะลอตัวของงาน ได้รับการว่าจ้างครั้งล่าสุด / ครั้งแรก? นอกจากนี้โปรโตคอลใด ๆ ที่สัมพันธ์กับช่วงเวลาเช่นวันศุกร์กับวันอื่น ๆ ในสัปดาห์ สิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน? การพักงานสองสัปดาห์? สิ่งที่คุณแนะนำสำหรับ การปลดพนักงาน บริษัท ?
การปลดพนักงานจะไม่ง่ายและพวกเขามักสร้างความไม่แน่นอนและความกลัวในที่ทำงาน แต่คุณสามารถปลดพนักงานในลักษณะที่คุณชนะในศาลของความคิดเห็นของประชาชน คุณสามารถทำ พนักงาน layoffs เพื่อให้ พนักงานที่ยังคงได้รับการสนับสนุน โดยการจัดการที่มีประสิทธิภาพและเอาใจใส่ของการปลดพนักงานที่จำเป็น
นอกจากนี้คุณยังต้องการให้พนักงานที่คุณกำลังออกไปรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการบริการที่ดี นายจ้างของทางเลือกคือรู้ทันความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดและพยายามอย่างดีที่สุดเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น
7 เคล็ดลับสำหรับการปลดพนักงาน
ความพยายามของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานไม่ประสบความสำเร็จ ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อลดความเสียหายที่อาจทำให้เกิดการปลดพนักงานในองค์กรของคุณ
- ขั้นแรกให้ข้อมูลพนักงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาทางธุรกิจและให้ความรู้สึกบางอย่างว่าการปลดพนักงานอาจมีความจำเป็นเร็วที่สุดเท่าที่คุณคิดว่าอาจจำเป็น ซึ่งจะเพิ่ม ความไว้วางใจ จากพนักงานที่เหลืออยู่ นายจ้างที่เลือก อาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานได้ตลอดเวลา แต่พวกเขามักคำนึงถึงความรู้สึกและความกลัวของพนักงานที่แสดงความเคารพและข้อมูลเบื้องต้น
ก่อนที่คุณจะปลดพนักงานพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ ทั้งหมดที่นายจ้างต้องประหยัดเงินและผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ พนักงานของคุณจะชื่นชมกับความพยายามของคุณแม้ว่าจะไม่สำเร็จ
คุณจำเป็นต้องสื่อสารสิ่งที่คุณกำลังพิจารณาและใช้อย่างไรก็ตามพนักงานจะไม่ทราบว่าคุณได้ดำเนินการตามตัวเลือกอื่น ๆ อย่างรอบคอบก่อนที่จะลงมือปลดพนักงานเป็นทางเลือกที่เหมาะสมคุณสามารถพิจารณา แปดทางเลือกที่สำคัญ เหล่านี้ก่อนที่จะทำ layoffs บริษัท ได้ขอให้พนักงานทุกคนได้รับค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ตัดเงินเดือนพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวและลดเงินเดือนลง 5 เปอร์เซ็นต์
มีความคิดสร้างสรรค์; การปลดพนักงานอาจไม่ใช่คำตอบเดียวของคุณ แต่เมื่อคุณพิจารณาทางเลือกให้พูดคุยกับพนักงานที่สำคัญของคุณ คุณไม่ต้องการการอพยพของคนที่ดีที่สุดที่มองเห็นโอกาสที่ดีขึ้นในที่อื่น ๆ
- พูดคุยกับทนายความที่มีคุณวุฒิด้านกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่มีประสบการณ์ในการปลดพนักงาน ฉันเพิ่งจะอยู่ในฐานะที่ต้องทำหน้าที่ปลดพนักงานครั้งเดียวดังนั้นฉันจึงเริ่มต้นกระบวนการโดยการพูดคุยกับทนายความเพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของ บริษัท นั้นถูกต้องตามกฎหมายจริยธรรมและมีเมตตา เป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับฉันและแนะนำสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการปลดพนักงานเป็นครั้งแรก
- การเลือกปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติเป็นสิ่งจำเป็นในการปลดพนักงานดังนั้นคุณจะต้องพยายามอย่างหนักเพื่อที่คุณจะเลิกจ้าง คนที่คุณเลิกจ้างขึ้นอยู่กับแนวทางปฏิบัติที่ บริษัท ของคุณใช้ก่อนและตามหลักเกณฑ์ทางกฎหมายและจริยธรรมที่หลากหลาย เมื่อฉันเลิกจ้างฉันตัดออกแผนกที่สมบูรณ์แล้วผู้จัดการก็ตัดสินใจว่าใครที่พวกเขาสามารถเสียเงินได้โดยง่ายที่สุดโดยพิจารณาจาก รายละเอียดงาน ของพนักงาน
ฉันต้องระวังว่าฉันไม่ เลือกปฏิบัติ ต่อการจำแนกประเภทพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองและเราใช้เกณฑ์การคัดเลือกพนักงานอย่างเท่าเทียมกันในทุกแผนก
บาง บริษัท ใช้เกณฑ์สุดท้ายที่ได้รับการว่าจ้าง / แรกไป ฉันไม่แนะนำให้ทำ คุณกำลังตัดขาดการจ้างงานที่ได้รับการฝึกฝนมาก่อนทั้งหมดของคุณหรือเยาวชนที่มีพรสวรรค์ที่หลากหลายของคุณ ผมขอแนะนำให้คุณสร้างกรณีธุรกิจสำหรับการเลิกจ้างแต่ละครั้ง
บาง บริษัท กำจัด การเปลี่ยนแปลง บริษัท อื่น ๆ ลดตำแหน่งเช่นพนักงานธุรการทั้งหมดและเปลี่ยนงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน ฉันได้ยินถึงแม้กระทั่ง บริษัท ที่บอกว่าแผนกต่างๆต้องลดขนาดลง 10 เปอร์เซ็นต์ แม้ว่าจะเป็นไปอย่าง ยุติธรรมก็ตาม แต่ นี่เป็นสิ่งที่ไม่ดีต่อธุรกิจเนื่องจากคุณอาจกำลังลดตำแหน่งที่สำคัญ - หากการปลดพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นคุณควรจะปลดพนักงานใกล้เคียงกับจุดเริ่มต้นของสัปดาห์มากที่สุด เพื่อให้ผู้คนสามารถสมัครรับข้อมูลการว่างงานและเริ่มต้นการหางานได้ทันที สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการสร้างสถานการณ์ที่คนกำลังไว้ทุกข์งานของพวกเขาทำให้อนาคตของพวกเขาเฟื่องฟูและกลายเป็นความโกรธในช่วงสุดสัปดาห์เมื่อความเป็นไปได้ในการดำเนินการมี จำกัด
(ทบทวนข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้ด้วยความอุดมสมบูรณ์ของทรัพยากรที่มีอยู่ในขณะนี้ไม่มีพนักงานจะไม่สามารถเริ่มต้นการค้นหางานแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ในเกือบทุกรัฐที่พวกเขายังสามารถใช้สำหรับการว่างงานออนไลน์)
- ทำปลดพนักงานทันทีที่ความต้องการทางธุรกิจทำให้จำเป็น การเลิกจ้างไม่ได้เป็นเวลาที่จะถ่อ; เตรียมจะทำให้การปลดพนักงานเจ็บปวดน้อยลงสำหรับทุกคน โอกาสที่ว่าหาก บริษัท ของคุณประสบปัญหาพนักงานก็ตระหนักและกังวลอยู่แล้ว ดังนั้นการตัดสินใจและการปลดพนักงานที่จำเป็น
เมื่อคุณพิจารณาความ จำเป็นในการปลดพนักงาน ให้ทำดีที่สุดเท่าที่คุณสามารถจ่ายได้สำหรับพนักงานเก่าที่กำลังจะมาถึงเร็ว ๆ นี้ แพคเกจการชดเชยสุขภาพบริการ outplacement ที่ มีศักยภาพและความช่วยเหลือทางเศรษฐกิจอื่น ๆ สามารถทำให้การปลดพนักงานสามารถจัดการได้มากขึ้นสำหรับพนักงาน
ก่อนที่คุณจะปลดพนักงานมี ชุดชดเชย พร้อมและเขียนเอกสารทางกฎหมายที่ ออกนายจ้างจากความรับผิด สำหรับพนักงานเพื่อลงชื่อเข้าใช้เพื่อขอรับเงินชดเชย กฎหมายเกี่ยวกับการเผยแพร่คำร้องเรียนแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นคุณจำเป็นต้องตรวจสอบกับ กระทรวงแรงงาน และทนายความของรัฐ (พนักงานโดยทั่วไปมีจำนวนวันที่ตอบสนองข้อเสนอพิเศษของคุณและจำนวนวันที่กำหนดซึ่งพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงความคิดของตนเกี่ยวกับการเซ็นชื่อการอ้างสิทธิ์)
เมื่อคุณพิจารณาการจ่ายเงินชดเชยคุณจะต้องคิดค้นสูตรที่ให้จ่ายเงินหนึ่งถึงสองสัปดาห์ในแต่ละปีที่พนักงานได้ทำงานให้กับคุณ คุณยังสามารถพิจารณาการให้ความช่วยเหลือด้านการจ้างงานหรือบริการ outplacement แพคเกจการชดเชยใจกว้างของคุณยิ่งมีโอกาสที่พนักงานจะยอมรับและลงชื่อในการปลดปล่อยจากความรับผิด
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับธุรกิจของคุณและจำนวนการปลดพนักงานที่คุณกำลังใคร่ครวญ พระราชบัญญัติ WARN จะให้คำแนะนำทางกฎหมาย เกี่ยวกับเวลาที่พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเรื่องการปลดพนักงานที่กำลังจะมาถึง
โปรดจำไว้ว่าพนักงานและอดีตพนักงานของคุณอาจจำไม่ได้ว่าทำไมคุณถูกบังคับให้ทำหน้าที่ปลดพนักงาน แต่พวกเขาจะจำได้ว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไร ปฏิบัติต่อผู้มีศักดิ์ศรี ดำเนินการปลดพนักงานด้วย ทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการของพนักงาน เสร็จสิ้นกระบวนการในวันเดียวกัน ไม่ได้พิจารณาการประชุมมวลชนการประชุมทางโทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อปิดบังบุคคล พวกเขาสมควรได้รับมากกว่าที่คุณ
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการนายจ้างทำ layoffs
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ