อะไรคือ Shift Work และใครทำงานกะ?

ข้อควรพิจารณาสำหรับทั้งพนักงานและลูกค้าในตารางการทำงานของ Shift

การทำงานของ Shift เกิดขึ้นในช่วง เวลาทำงาน ซึ่งจำเป็นต้องมีตลอด 24 ชั่วโมงและบางครั้ง 7 วันต่อสัปดาห์เพื่อให้องค์กรทำงานโดยไม่มีข้อผูกมัด การทำงานกะจะเกิดขึ้นเมื่อความคุ้มครองตลอด 24 ชั่วโมงเป็นสิ่งที่จำเป็นหรือเมื่อต้องใช้เวลา 24 ชั่วโมงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพการทำงาน มีหลายวิธีในการเปลี่ยนงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจทำงาน 8 ชั่วโมงในระหว่างวันที่ประกอบด้วยการเลื่อน 8 ชั่วโมงสามครั้ง

หรือพนักงานอาจทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 4 วันและปิดในอีก 4 วัน นายจ้างได้ทดลองกับรูปแบบการทำงานกะทุกรูปแบบที่เป็นไปได้ในความพยายามที่จะเพิ่มศักยภาพในการดำเนินงานของพวกเขาในขณะที่ยังคำนึงถึงวิธีการลดผลกระทบร้ายแรงต่อคนงานของตน คนที่ทำงานกะกลางคืนโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความอ่อนแอต่อสุขภาพที่ทำให้สุขภาพทรุดโทรมลงเนื่องจากการขาดนิสัยการรับประทานอาหารที่ป่วยและไม่ดี

การทำงานแบบกะทำงานซึ่งพนักงานทำงานแบบเดียวกันอย่างสม่ำเสมอจะดีต่อสุขภาพพนักงานเสมอไปและช่วยให้พนักงานสามารถสร้างวิถีชีวิตและชีวิตที่สมบูรณ์แบบได้ ตรงกันข้ามการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลารบกวนรูปแบบชีวิตของคนคนหนึ่ง

ใครกะทำงาน?

เมื่อขอบเขตของโลกการผลิตงานกะวันนี้เกิดขึ้นในหลายอุตสาหกรรมและสาขา เขตข้อมูลและการดำเนินงานที่ใช้แรงงานเปลี่ยนรวมถึงการบังคับใช้กฎหมาย; ทหาร; การรักษาความปลอดภัย ดูแลสุขภาพ; ขายปลีก; ร้านอาหาร; ต้อนรับ; ร้านขายของชำ; การขนส่ง สถานีดับเพลิง; ร้านสะดวกซื้อ; ศูนย์บริการลูกค้าสัมพันธ์ หนังสือพิมพ์และสื่อ

รายการนี้ยังรวมถึงสถานที่ใด ๆ ที่บ้านคนตลอด 24 ชั่วโมงเช่นเรือนจำ, สถานพยาบาล, โรงแรมและวิทยาลัยหอพัก

จ้างพนักงานทำงานกะ

เมื่อคุณจ้างพนักงานใหม่มันง่ายมากที่จะดึงดูดความสามารถถ้าคุณได้สร้างการเปลี่ยนแปลง 8 ชั่วโมง พนักงานรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังและสามารถตัดสินใจที่จะยอมรับหรือลดงานขึ้นอยู่กับผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับครอบครัวงานอดิเรกหรือทางเลือกในการดำเนินชีวิตอื่น ๆ

พยาบาลเช่นควรรู้ว่าจะคาดหวังอะไรในตารางงานของตนก่อนที่จะรับงานในโรงพยาบาลที่ทำงานในเวลากลางคืนเป็นเรื่องปกติ หากพยาบาลสามารถทำงานได้ในระหว่างวันควรพิจารณาการทำงานในที่ทำงานของแพทย์ซึ่งการดูแลผู้ป่วยที่ขยายออกไปมักจะหมายถึงการใส่ชั่วโมงหรือสองชั่วโมงหลังจากปิด

การเปลี่ยนงานในที่ทำงานซึ่งทำงานตามปกติ 8 ถึง 5 โมงเย็นเป็นปัญหา คุณไม่เพียง แต่เปลี่ยนเงื่อนไขการจ้างงานคุณกำลังทำลายครอบครัว แนะนำการเปลี่ยนงานหลังจากความจริงเป็นที่ถกเถียงกันอยู่เสมอและ จะสร้างผลประกอบการ

งาน Shift Shift ที่ปรับเปลี่ยน

ในธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะให้บริการลูกค้านอกวันแปดชั่วโมงแบบดั้งเดิมงานกะการปรับเปลี่ยนกะขยายหรือการเปลี่ยนแปลงที่ทับซ้อนกันมีความหมายมากที่สุด ตัวอย่างเช่น บริษัท พัฒนาซอฟต์แวร์โพสต์ในเว็บไซต์ของตนว่าการบริการลูกค้าและการสนับสนุนด้านเทคนิคมีให้บริการระหว่างวันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ 7:00 น. และ 10:00 น. EST

คนที่ทำงานในตอนต้นและจุดสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงจะมีเวลาครอสโอเวอร์กับพนักงานคนอื่น ๆ แต่เวลาทำงานของพวกเขาจะได้รับการแก้ไขเพื่อให้ความคุ้มครอง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจทำงานตั้งแต่ 7 โมงเช้าถึง 4 โมงเย็นในขณะที่พนักงานคนอื่นอาจทำงานตั้งแต่เวลา 13.00 น. ถึง 22.00 น

ในกรณีที่ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปกคลุมไปด้วยสีขาวนายจ้างต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระยะยาวที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ การบังคับให้พนักงานทำงานได้ดีในตอนเย็นและลดอายุครอบครัวหรือเวลาในสังคมที่มีคุณค่าจะไม่ ช่วยให้พนักงานมี ส่วนร่วมโดยเฉพาะในกลุ่ม Millennials ที่มีทักษะด้านเทคนิคในการทำงานต่อไป

กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

ในงานเปลี่ยนทั้งหมดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐจะกำหนดหัวข้อต่างๆเช่นช่วงเวลาอาหาร ค่าแรงขั้นต่ำค่า ล่วงเวลาการ เก็บบันทึกและการพักโดยเฉพาะสำหรับ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

หรือเป็นที่รู้จักอีกอย่างว่า: เปลี่ยนวันกะบ่ายกะกลางคืนกะสุสานเปลี่ยนครั้งแรกกะวินาทีกะสามกะเที่ยงคืน