การลาป่วย: การลาและการสมัครเป็นอย่างไร?

ต้องการทราบวิธีการสมัครเพื่อออกจากงานที่ขาดการชำระเงิน?

การลาพักการทำงานเป็นเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานซึ่งโดยปกติจะได้รับการร้องขอจากพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมถึงสถานการณ์ที่ผิดปกติที่เกิดขึ้นในชีวิตของพนักงาน การลาพักการจ้างงานจะถูกนำมาใช้เมื่อพนักงานไม่ได้ลาออกจากการทำงานโดยไม่ได้รับผลประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันเช่นการ ลาป่วยการ จ่ายเงินวันหยุด จ่ายเงินค่าเช่าวันหยุด และการ จ่ายเงินนอกเวลา

การขอลาพักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้ เวลาในการชำระเงินที่มีอยู่ไป แล้ว

การลาหยุดงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะไม่เป็นการขยายเวลาการจ่ายเงินของพนักงานในระหว่างลาพักงาน แต่จะทำให้เกิดความต่อเนื่องอื่น ๆ ที่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน

ส่วนที่สำคัญที่สุดของการไม่ได้รับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ

องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการลางานคือการ จ้างงาน ของพนักงานในช่วงลางาน กฎหมายหรือโดยทางเลือกขึ้นอยู่กับสถานการณ์นายจ้างหลายคนยังคง ประกันสุขภาพ ของพนักงานในช่วงลาหยุด พนักงานอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เช่นประกันทันตกรรม หรือ ประกันชีวิต ในช่วงลาหยุด

การลาพักค้างคืนจะได้รับการชำระเงินหรือค้างชำระ (บ่อยที่สุด) และบางใบต้องเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างยังได้รับอนุญาตให้ออกจากงานในแต่ละกรณีตามนโยบายนายจ้างส่วนใหญ่

บิดามารดาอาจขอให้ลาพักงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายเพื่อขยายเวลาการลาพักจากการทำงานในช่วงเวลาปกติที่ อนุญาตให้ลาพักฟื้น โดย บริษัท ได้

อีกตัวอย่างหนึ่งของการลาพักการทำงานคือการให้ลูกจ้างลางานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดไว้ในขณะที่นายจ้างตรวจสอบข้อกล่าวหาการกระทำผิดโดยลูกจ้าง (จนกว่าข้อกล่าวหาจะได้รับการพิสูจน์พนักงานจะได้รับเงินเดือน)

ในอีกตัวอย่างหนึ่งที่ว่าทำไมพนักงานอาจขอลางานที่ไม่ได้ชำระเงินพนักงานจึงถูกกำหนดให้เป็นผู้ดูแลอสังหาริมทรัพย์โดยญาติ

เมื่อคนตายการลาออกจากการสมรสจะไม่ครอบคลุมตลอดเวลาที่ลูกจ้างต้องลงทุนในการดูแลผู้ที่เสียชีวิต

ประเด็นทางกฎหมายเกี่ยวกับใบลูกจ้างที่ขาด

คุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่บังคับใช้ใบที่ไม่มีอยู่ในรัฐหรือประเทศของคุณ ในสหรัฐอเมริกาความต้องการแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่ต้องมีบางกรณีที่ไม่จำเป็นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ตัวอย่างการลาพักค้างคืนตามกฎหมายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นระยะเวลาที่กำหนดโดย พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์ และ ตามกฎหมายว่า ด้วยการจ้างงานและสิทธิในการจ้างงานที่มีรูปแบบ (USERRA) เวลาการเสียชีวิต เป็นตัวอย่างของการลาพักค้างระหว่างนายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นจำนวนวันและจากนั้นพนักงานสามารถยืดเวลาออกจากงานได้โดยการยื่นขอลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

หน้าที่ของคณะลูกขุน ถือเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการลาพักฟักที่ได้รับค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในเขตอำนาจศาลส่วนใหญ่แม้ว่า นายจ้างอาจกำหนดนโยบายเกี่ยวกับระยะเวลาที่ พวกเขายินดีที่จะจ่ายเงินเดือนของพนักงานในการพิจารณาขยายระยะเวลา

การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยซึ่งไม่ได้เป็นสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาซึ่งได้รับการรักษาพยาบาลในประเทศอื่นการไปเยี่ยมครอบครัวของลูกจ้างในครอบครัวเป็นเวลานานเพื่อดูเวลาพิเศษสำหรับการลาเลี้ยงดูของพ่อแม่ที่ผ่านมา 12 สัปดาห์ที่ได้รับการจัดสรรโดย FMLA และเวลาที่ห่างจากการทำงานเพื่อรับมือกับทรัพย์สมบัติของคนที่คุณรักเป็นตัวอย่างว่าเหตุใดพนักงานจึงอาจต้องการรับใบค้างชำระที่ไม่มีตัวตน

ไม่ว่าในกรณีใด ๆ นายจ้างต้องการขั้นตอนการสมัครและนโยบายในการอนุญาตให้ออกจากงาน นายจ้างต้อง ใช้นโยบายอย่างไม่มี เงื่อนไข ด้วยนโยบายที่กำหนดนายจ้างให้ความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกับการลางาน

วิธีการขอลาป่วยที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

คุณได้เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงานและคุณได้ตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลา นี่คือวิธีที่คุณสามารถขอลาที่ยังไม่ได้ชำระได้

แจ้งนายจ้างของคุณให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนประกอบงานที่สำคัญของคุณได้รับการคุ้มครองโดยพนักงานคนอื่นในช่วงที่คุณไม่อยู่ เขาจะขอบคุณที่คุณได้เก็บเขาไว้ตลอดทางเพื่อที่เขาจะไม่ได้รับการร้องขอโดยนาทีสุดท้ายของคุณ

ตัวอย่างเช่นปู่ย่าตายายของคุณกำลังจะตายและคุณเป็นผู้ดูแลอสังหาริมทรัพย์ที่ได้รับมอบหมาย ให้นายจ้างของคุณรู้ว่าคุณจะมีภาระผูกพันในครอบครัวนี้ที่จะจัดการกับที่ดินเมื่อคุณรู้ว่าคุณปู่ย่าตายายของคุณกำลังจะตาย

ในตัวอย่างที่สองคุณค่อนข้างแน่ใจว่าคุณต้องการที่จะอยู่บ้านกับลูกน้อยของคุณเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากที่ครอบครัวของคุณออกจากผลประโยชน์ถูกนำไปใช้ ครัวเรือนของคุณมีรายได้เป็นครั้งที่สองเพื่อให้คุณสามารถจ่ายค่าจ้างที่ไม่ได้ชำระได้ ให้นายจ้างรู้ทันทีที่คุณกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ นี่คือวิธีที่เป็นมืออาชีพในการออกจากการลาพักงานที่ยาวนาน

ใบที่ยังไม่ได้ชำระเงินไม่ได้เป็นเช่นผลประโยชน์ของพนักงานเช่นการ เจรจาต่อรองตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่น เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณต้องนายจ้างเพื่อดูประโยชน์บางอย่างสำหรับนายจ้างในการให้คำร้องขอของคุณ ด้วยการลาพักค้างชำระคุณอาจพบว่าตัวเองอยู่ในฐานะที่ต้องขอลาแม้ในขณะที่ลาจะไม่เป็นทางเลือกของคุณ

รู้จักกฎหมายของรัฐและกฎหมายต่างประเทศที่คุณอาศัยอยู่ ในบางกรณีนายจ้างของคุณอาจไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธคำขอของคุณ

สอบถามอย่างสุภาพและให้คำอธิบายอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณต้องการลาและเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับไปทำงาน นายจ้างของคุณจะพอใจกับการแจ้งเตือนแบบเห็นหน้าแทนที่จะเป็นอีเมลหรือข้อความ เขาจะขอบคุณความโปร่งใสของคำขอใด ๆ ที่คุณทำเพื่อให้เขารู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของคุณ หากคุณเก็บนายจ้างไว้ในวงเงินคำขอของคุณจะไม่ทำให้เขาประหลาดใจ ระดมความคิดกับผู้จัดการหรือนายจ้าง ของคุณเพื่อให้ครอบคลุมงานของคุณขณะออกเดินทาง

ให้เพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณรู้ว่าคุณกำลังลางานที่ไม่ต้องเสียค่าเล่าเรียน คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขาว่าทำไมคุณถึงลา แต่เนื่องจากพวกเขาจะต้องหย่อนใจในขณะที่คุณกำลังออกคุณจะต้องการบอกพวกเขาเมื่อคุณวางแผนที่จะกลับมา นอกจากนี้คุณยังต้องการบอกให้ลูกค้าทราบว่าพวกเขาสามารถติดต่อได้ในขณะที่คุณออกไป

คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายโดยใช้ 3 ขั้นตอนนี้ พิจารณาความสนใจของนายจ้างของคุณเช่นเดียวกับของคุณเองและการลาพักค้างคืนที่ไม่ได้ชำระเงินจะไม่มีผลเสียต่อความสำเร็จและความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ