คุณสามารถรองรับพนักงานให้นมบุตรได้
เพื่อช่วยในการเปลี่ยนจากการลาคลอดไปทำงานหลังคลอดบุตรจะมีที่พักให้นมบุตร ที่พักให้นมบุตรช่วยให้แม่พยาบาลสามารถแสดงนมได้เป็นระยะ ๆ ในระหว่างวันทำงาน
American Academy of Pediatrics ซึ่งเป็นผู้ให้การสนับสนุนเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นเวลานานได้ปรับปรุงผลการวิจัยและผลการวิจัยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ต่อสุขภาพของทั้งแม่และเด็ก
เป็นประโยชน์สูงสุดแก่ลูกจ้างสถานที่ทำงานและสุขภาพที่อาจเกิดขึ้นของบุตรหลานของเธอว่าสถานที่ทำงานสนับสนุนการให้นมบุตรเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของเราที่จะช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์ ในชีวิตสมดุล ห้องพักให้นมบุตรยังช่วยให้ บริษัท ของคุณสามารถสร้างโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันให้กับพนักงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวที่ต้องการให้ลูกกินนมแม่
เพิ่มในเดือนมีนาคม 2010: หากคุณมีคำถามเป็นนายจ้างเกี่ยวกับข้อกำหนดปัจจุบันสำหรับคุณแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมแผ่นข้อมูลนี้จากกรมเงินเดือนและชั่วโมงแรงงาน (WHD) จะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับข้อกำหนดเรื่องเวลาพักสำหรับคุณแม่พยาบาลในผู้ป่วย พระราชบัญญัติการคุ้มครองและการดูแลราคาไม่แพง (PPACA)
พวกเขามีผลเมื่อ PPACA ได้ลงนามในกฎหมายในวันที่ 23 มีนาคม 2010 (PL 111-148) กฎหมายฉบับนี้แก้ไขมาตรา 7 แห่ง พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)
นอกจากนี้ในขณะที่คุณปรับปรุงนโยบายการให้นมบุตรของคุณโปรดทราบว่ากฎหมายของรัฐจะใช้แทนกฎหมายของรัฐบาลกลางหากข้อกำหนดของรัฐของคุณมีมากขึ้นสำหรับคุณแม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนม
ดังนั้นโปรดตรวจสอบความต้องการของรัฐด้วย ทรัพยากรที่ดีเยี่ยมได้รับจากการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ
แหล่งข้อมูลอื่นเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมสามารถดูได้จาก United States Breastfeeding Committee
สถานที่เลี้ยงลูกด้วยนม
เป้าหมายการให้นมบุตรคือ:
- คลายการย้ายของมารดาที่กลับไปทำงานหลังจากคลอดบุตร
- อนุญาตให้มารดารับเลี้ยงลูกด้วยนมผ่านช่วงเวลาที่กำหนดไว้โดย นโยบายของ PTO ของ บริษัท และพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์
- ช่วยเหลือมารดาในการเข้ารับการทำงานมากกว่าที่จะต้องใช้เวลาว่างในการทำงานเพื่อแสดงนม
- ช่วยควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยการให้โอกาสในการพัฒนาทารกที่มีสุขภาพดีขึ้น
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์หรือพิจารณาการตั้งครรภ์ทราบว่าการให้นมบุตรจะได้รับการอุปการะโดยนายจ้างของพวกเขา
- มีแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานทุกคน
- ช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์ในชีวิตสมดุล
นโยบายการพักการให้นมบุตร
ผู้หญิงทุกคนที่เลี้ยงลูกด้วยนมและต้องแสดงนมในระหว่างวันทำงานจะทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนเพื่อกำหนดวิธีที่ดีที่สุดในการรองรับความต้องการของแม่ในขณะที่ยังคงประสบความสำเร็จในการทำงาน
- เวลาสำหรับการให้นมบุตรที่พัก: ผู้บังคับบัญชาอาจพิจารณาการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น ผู้หญิงอาจใช้เวลาพักและเวลาพักกลางวันเพื่อแสดงนม ชั่วโมง PTO สามารถใช้เพื่อแสดงนมหากจำเป็น การแบ่งนมไม่ควรใช้เวลานานเกิน 30 นาที หากพนักงานต้องการพักเกิน 2 ครั้งระหว่างวันทำงานเพื่อแสดงนมพนักงานจะต้องใช้เวลาส่วนบุคคล (อาหารกลางวันอาหารกลางวันและอื่น ๆ )
- สภาพแวดล้อมในการให้นมบุตรที่พัก: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำงานร่วมกับแม่แต่ละคนเพื่อกำหนดพื้นที่ส่วนตัวที่อาจแสดงนม นมควรอยู่ในตู้เย็นและอาจเก็บไว้ในตู้เย็นของ บริษัท
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ
หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น