ถามคำถามเหล่านี้เพื่อหาว่าทำไมพนักงานถึงอยู่กับองค์กรของคุณ
คำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้งคือ: อะไรที่จะทำให้คุณเริ่มต้นการค้นหางานใหม่
(นี่คล้ายกับคำถามที่สำคัญที่สุดที่จะถามในการ สัมภาษณ์ทางออก : สิ่งใดที่ทำให้คุณต้องมองหางานใหม่ในตอนแรก?)
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป
คำถามเหล่านี้ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรทั้งหมดในฐานะนายจ้าง
- อะไรที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานและการทำงานในองค์กรของเรา?
- สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานและการทำงานในองค์กรของเรา?
- คุณมีความสุขแค่ไหนที่ทำงานที่นี่ในระดับ 1-10 ที่มี 10 คนแสดงความสุขที่สุด?
- สิ่งที่จะต้องเกิดขึ้นสำหรับตัวเลขที่จะกลายเป็น 10?
- องค์กรเหล่านี้คิดอย่างไรเกี่ยวกับนายจ้างโดยรวมในระดับ 1-10 โดย 10 นายแทนนายจ้างที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้?
- สิ่งที่จะต้องใช้สำหรับ บริษัท ที่จะได้รับ 10 ในใจของคุณ?
- องค์กรมุ่งเน้นการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพให้กับลูกค้าได้ดีเพียงใด?
- โดยรวมแล้วเราจะพูดคุยได้ดีเพียงใดเมื่อเรากล่าวว่าการมีส่วนร่วมและสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของเรา?
- คุณเคยคิดเกี่ยวกับการออกจาก บริษัท หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่ทำให้คุณต้องพิจารณาทิ้ง? คุณตัดสินใจที่จะอยู่ทำไม?
- คุณได้ค้นหางานในปีที่ผ่านมาหรือไม่? ทำไมคุณถึงออกเดินทาง?
คำถามสัมภาษณ์เฉพาะเรื่องที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงาน
คำถามเหล่านี้ครอบคลุมถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของพนักงานในการทำงานในหน้าที่เฉพาะเจาะจงของพนักงาน
นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงปัจจัยที่ พนักงานต้องการจากผู้จัดการของตน และผู้จัดการอาวุโสขององค์กร พวกเขายังครอบคลุมถึงห้าปัจจัยที่พนักงานทุกคน ต้องการจากการทำงาน
- คุณรู้สึกว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ที่ยิ่งใหญ่และภารกิจ? ทำไมหรือทำไมไม่?
- คุณเชื่อหรือไม่ว่างานของคุณมีความหมาย? เราจะทำงานร่วมกันเพื่อให้งานของคุณมีความหมายมากขึ้นได้อย่างไร?
- องค์กรที่ให้โอกาสคุณในการเติบโตและพัฒนาเป็นคนและเป็นมืออาชีพหรือไม่? สิ่งที่จะช่วยเพิ่มโอกาสของคุณ?
- คุณรู้สึกว่าคุณมีความจำเป็นในการควบคุมงานของคุณเพื่อให้ประสบความสำเร็จและมีประสิทธิผลมากที่สุด?
- คุณรู้สึกราวกับว่าคุณเป็นสมาชิกคนหนึ่งในกลุ่มพนักงานที่ได้รับข้อมูลอย่างรวดเร็วเหมือนกับที่มีการเปลี่ยนแปลงบ้างไหม?
- คุณได้รับความนับถือจากเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่?
- คุณต้องการรับความคิดเห็นประเภทใดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานที่คุณไม่ได้รับตอนนี้ จากฉัน? จากเพื่อนร่วมงาน?
- คุณรู้หรือเปล่าว่าโอกาสในการทำงานที่คุณต้องการติดตามกับองค์กรของเรา? คุณเห็นตัวเองสำเร็จพวกเขาที่นี่?
- คุณเคารพในจำนวนเงินและความเป็นผู้นำที่คุณได้รับจากผู้จัดการอาวุโสหรือไม่?
- คุณไว้ใจผู้นำอาวุโสหรือไม่?
คำถามที่ขอความช่วยเหลือจากพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนและ Perks
ถามคำถามต่อไปนี้เพื่อตรวจสอบการ ชดเชย ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน พนักงานโดยรวมและขอข้อมูลจากพนักงานว่าตอบสนองความต้องการของตนได้ดีเพียงใด
- การชดเชยของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดท้องถิ่นได้ดีเพียงใด?
- สิ่งที่คุณต้องการดูในแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ได้นำเสนอในปัจจุบัน?
- เมื่อคุณพิจารณากิจกรรมพนักงานกิจกรรมปาร์ตี้ทีมสนับสนุนกีฬาของ บริษัท บริษัท จ่ายเงินรายการแข่งขัน บริษัท จัดหาอาหารและอาหารว่างและกิจกรรมครอบครัวซึ่งคุณต้องการจะดูต่อไปหรือไม่? หากต้องการเกิดขึ้นซึ่งจะง่ายที่สุดสำหรับคุณที่จะให้ขึ้น?
คำถามสัมภาษณ์สัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย
- มีอะไรที่สำคัญสำหรับคุณที่เราไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการประชุมครั้งนี้หรือไม่?
- คุณมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงองค์กรได้หรือไม่?
หากคุณเรียนรู้ว่าพนักงานต้องการและต้องการอะไรในองค์กรของคุณคุณสามารถใช้เวลาพลังงานและเงินในสิ่งที่ถูกต้องได้ หากปราศจากข้อมูลนี้คุณก็กำลังค่อยๆเลือนหายไปและหวังว่าคุณจะสามารถอ่านใจได้
ด้วยข้อมูลที่คุณได้รับในการสัมภาษณ์การเข้าพักของพนักงานคุณสามารถใช้ชีพจรขององค์กรของคุณและกำหนดพื้นที่ที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุง คุณจะยินดีที่คุณถามเมื่อคุณรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้