Reprimands พนักงานช่วยให้พนักงานปรับปรุงประสิทธิภาพ

ทำไมพนักงานจะได้รับจดหมายตอบกลับ?

การตำหนิพนักงานเป็นคำบอกกล่าวอย่างเป็นทางการแก่พนักงานทั้งวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการแสดงของเขาไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังในด้านใดด้านหนึ่งของงานได้ การตำหนิพนักงานจะเกิดขึ้นหลังจากความล้มเหลวของ การฝึกสอนผู้บังคับบัญชาที่ไม่เป็นทางการ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพที่จำเป็นได้

โดยปกติแล้วขั้นตอนแรกใน การ ตำหนิ การดำเนินการทางวินัยแบบก้าวหน้า คือคำตำหนิทางวาจา

หากพนักงานล้มเหลวในการปรับปรุงในพื้นที่ที่ชี้ให้พวกเขาขั้นตอนต่อไปคือ (ร้ายแรงมากขึ้น) คำตำหนิเขียนด้วยวาจา นี้ควรเพิ่มการดำเนินการทางวินัยไปยังระดับใหม่ของความกังวลสำหรับพนักงาน

การดำเนินการทางวินัยก้าวหน้า

ในขณะที่สถานการณ์ทุกอย่างแตกต่างกันโดยปกติแล้วการดำเนินการทางวินัยจะดำเนินต่อไปพนักงานจะพบว่าขั้นตอนถัดไปเกี่ยวข้องกับการเพิ่มจำนวนวันที่ค้างชำระในการระงับการทำงาน พนักงานที่พบตัวเองว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในการดำเนินการทางวินัยนายจ้างคาดว่าจะเห็นความก้าวหน้าได้ทันที

มันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอ

ดังนั้นในแต่ละขั้นตอนนายจ้างต้องกล่าวกล่าวด้วยวาจา - ดีกว่ายังเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการขาดการตอบสนองของพนักงานอาจนำไปสู่การลงโทษทางวินัยเพิ่มเติมและรวมถึงการบอกเลิก

นี้ครอบคลุมนายจ้างถ้า ณ จุดใด ๆ ในกระบวนการทางวินัยมันจะกลายเป็นที่ชัดเจนว่าพนักงานไม่สามารถหรือจะไม่ปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา

เมื่อได้รับการพิจารณาแล้วจะไม่มีประเด็นใดในการให้ความสำคัญกับระเบียบวินัยต่อไป ใช้เวลานานและลำบากสำหรับผู้จัดการที่ต้องการให้พนักงานก้าวขึ้นและทำงานของพวกเขาและด้วยเหตุผลใดก็ตามงานไม่ได้ทำ

วัตถุประสงค์ของการลบล้างพนักงาน

วัตถุประสงค์ของการตำหนิคือการได้รับความสนใจของพนักงาน

มันทำให้เขาหรือเธอเมื่อแจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าไม่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาจะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยมากขึ้นและอาจนำไปสู่การได้รับการยิง

พนักงานส่วนใหญ่ที่ได้รับการตำหนิทางวาจาไม่จำเป็นต้องให้นายจ้างเพิ่มระดับขึ้นไปและคุณต้องการให้พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อสงสัย พนักงานอาจตัดสินใจที่จะแก้ไขปัญหาหรือเจรจาต่อรองกับผู้จัดการเพื่อย้ายไปหางานอื่นหรือค้นหางานและลาออกหลังจากหาโอกาสใหม่ ๆ

เส้นทางกระดาษเป็นกุญแจสำคัญ

ในขณะที่คนส่วนใหญ่ต้องการทำงานที่ดีมีพนักงานแปลกที่ยังคงล้มเหลวแม้จะมีการตำหนิก็ตาม การทบทวนผลการปฏิบัติงานและการประนีประนอมด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรจะจัดเตรียม เอกสารที่จำเป็น สำหรับองค์กรเพื่อ ให้พนักงานดับเพลิง ในที่สุด หากได้รับการเตือนอย่างเป็นธรรมนายจ้างมีสิทธิและถูกต้องตามกฎหมาย (เช่นเอกสารประกอบ) เพื่อทำตามขั้นตอนที่จำเป็นในการบอกเลิก

บริษัท ขนาดกลางถึงขนาดใหญ่ส่วนใหญ่มีคู่มือพนักงานที่ระบุถึงนโยบายการลงโทษและการลงโทษทางวินัยอย่างชัดเจน คู่มือฉบับนี้ควรมีให้กับพนักงานทุกคน

คู่มือพนักงาน

เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายที่ระบุไว้ใน คู่มือ พนักงานคำแถลงการณ์ของพนักงานอาจเป็นขั้นตอนแรกขั้นตอนสุดท้ายหรือขั้นตอนเดียวที่ต้องทำก่อนที่จะ เลิกจ้าง

ทั้งหมดขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการไม่ปฏิบัติงานหรือเหตุการณ์ที่ตกตะกอน

หากธุรกิจของคุณมีขนาดเล็กคุณอาจไม่ทราบ วิธีเขียนจดหมายประณาม ดังนั้นจึงควรดูตัวอย่างตัวอย่าง

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่า กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละ รัฐดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนในการจ้างลูกจ้างเว้นแต่จะฝ่าฝืนกฎหมาย โปรดตรวจสอบกับทนายก่อนดำเนินการตามกฎหมาย