ใช้ Reprimand เขียนเพื่อแก้ไขปัญหาการเข้าร่วมงานของพนักงาน
โดยปกติแล้วก่อนที่จะออกคำประณาม พนักงานได้รับการให้คำปรึกษา หลายต่อหลายครั้งจากหัวหน้างาน การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการ รับรู้ว่าการให้คำปรึกษาไม่ได้ ผล หากพนักงานยังคงเดินทางมาหางานหลังจากได้รับคำปรึกษาการตำหนิจะทวีความรุนแรงขึ้น เรื่อย ๆ จนถึงระดับถัดไปที่จำเป็น
การประนีประนอมเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่มีให้กับผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการขณะทำงานกับพนักงาน เพื่อแก้ไขปัญหาการเข้าร่วมประชุม ปัญหาการเข้าร่วมเป็นปัจจัยที่สำคัญเมื่อพนักงานต้องพร้อมทำงานหรืองานจะไม่เสร็จสมบูรณ์
ตำหนิเขียนให้ เอกสาร สำหรับนายจ้าง การประนีประนอมเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นการเรียกร้องอย่างจริงจังเพื่อให้พนักงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้ทันที เป็นความพยายามล่าสุดของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเขาได้จับความสนใจของพนักงาน
การประณามการเขียนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงาน ได้รับทราบอย่างชัดเจนถึงผลการดำเนินงานที่คาด ว่าจะไม่ได้รับการผลิต
นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบว่าปัญหาร้ายแรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานอาจ ส่งผลต่อการเลิกจ้างงาน
เขียนคำตำหนิสำหรับความเกียจคร้าน
ไปที่:
จาก:
วันที่:
เรื่องการเขียน Reprimand สำหรับการเข้าร่วม
นี่คือการตำหนิอย่างเป็นทางการสำหรับการตำหนิว่าคุณล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดในตำแหน่งของคุณโดยการ เข้าร่วมงานในเวลา และตามที่กำหนดไว้
คุณมาถึงสายงานสิบห้านาทีสี่ครั้งในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมา
เนื่องจากการเข้าร่วมเป็นปัจจัยสำคัญในการให้บริการลูกค้าของเราในบทบาทการบริการลูกค้าของคุณการเข้าร่วมประชุมครั้งนี้เป็นเรื่องที่ไม่สามารถยอมรับได้ ความครอบคลุมของโทรศัพท์มีกำหนดจะให้บริการที่ดีที่สุดแก่ลูกค้า
เมื่อคุณเดินทางมาช้า คุณ จำเป็นต้องขอให้พนักงานคนอื่นมาหาคุณ สิ่งนี้มีทั้งความไม่สะดวกสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณและไม่เคารพตารางงานของพวกเขาและการสร้าง ค่าล่วงเวลา สำหรับนายจ้างของคุณ
คุณได้รับการให้คำปรึกษาด้วยวาจาและ คำเตือนด้วยวาจา สำหรับปัญหาก่อนการลาคลอดและการขาดงานของคุณหลายครั้ง การให้คำปรึกษาด้วยวาจาไม่ได้ส่งผลกระทบที่เราคาดหวังในการเข้ารับการอบรมของคุณเนื่องจากการเข้าร่วมของคุณตรงเวลาไม่ดีขึ้น
ดังนั้นการตำหนิที่เขียนขึ้นนี้เป็นการเตือนให้คุณระลึกถึงความสำคัญที่สำคัญของการเข้าร่วมงานของคุณในเวลาและตามที่กำหนดไว้ การเข้าร่วมงานตามเวลาและตามที่กำหนดเป็นข้อกำหนดหลักของ คำอธิบายงาน ของคุณ
ปัญหาการเข้าชั้นเรียนอย่างต่อเนื่องจะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยต่อไปและรวมถึง การบอกเลิกการจ้างงาน
สำเนาการตำหนิที่เขียนไว้นี้จะถูกจัดเก็บไว้ในแฟ้มบุคลากรของคุณอย่างเป็นทางการซึ่งคุณจะมีโอกาสที่จะตอบกลับเพื่อให้เราสามารถแนบไปกับคำประจานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ได้
ลายเซ็น:
ชื่อผู้ดูแล:
วันที่:
ตัวอย่างการเขียน Reprimand Receipt
เมื่อมีรูปแบบของ เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน ให้กับพนักงานขอแนะนำให้มีการจัดทำหนังสือประณามพร้อมกับการรับทราบการรับและทำความเข้าใจเกี่ยวกับเอกสาร ใบเสร็จรับเงินนี้ลงลายมือชื่อโดยพนักงานและ วางไว้ในแฟ้มบุคลากรของพนักงาน
ซึ่งจะช่วยลดความเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถอ้างว่าเขาหรือเธอไม่เคยเห็นจดหมาย สิ่งนี้อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ควรจะได้รับจากการเลิกจ้างงานในภายหลัง นอกจากนี้ยังมีนายจ้างที่มีหลักฐานว่าผู้บังคับบัญชาได้ออกหนังสือรับรองการประหารชีวิตแก่ลูกจ้าง ต่อไปนี้คือใบเสร็จรับเงินตัวอย่างสำหรับคำประณามที่เขียนขึ้น
การรับเขียน Reprimand
ฉันรับทราบว่าฉันได้รับและเข้าใจคำประณามที่เขียนไว้นี้แล้ว
การยอมรับของฉันไม่ได้หมายความว่าฉันเห็นด้วยกับเนื้อหา ฉันเข้าใจว่าสำเนาของคำประณามนี้จะถูกวางไว้ในแฟ้มบุคลากรของฉันอย่างเป็นทางการ ฉันเข้าใจด้วยว่าฉันมีสิทธิ์ที่จะเตรียมคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรว่า Human Resources จะแนบข้อความเตือนที่เป็นลายลักษณ์อักษรต้นฉบับในไฟล์ของฉัน
ลายเซ็นต์พนักงาน:
ชื่อพนักงาน:
วันที่:
ตัวอย่างเพิ่มเติมตัวอย่างจดหมายการทุจริต
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ