ตามนโยบายยาพันธมิตรมีการสนับสนุนพรรคที่แข็งแกร่งสำหรับการใช้กัญชาทางการแพทย์มีมากกว่า 70% ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในความโปรดปรานของสิทธิที่จะใช้กัญชาทางการแพทย์หากมีการแนะนำโดยแพทย์
วันนี้ทั้งการใช้และการผลิตกัญชาทางการแพทย์ถูกกฎหมายใน 23 รัฐและ District of Columbia การเคลื่อนไหวกัญชาทางการแพทย์และผลักดันให้ถูกต้องตามกฎหมายกัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจที่คาดว่าจะขยายตัว
ประเด็นหลักของกัญชาทำให้เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกสำหรับนายจ้างซึ่งอาจไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรและจะปรับตัวให้เหมาะสมกับผู้ใช้กัญชาในที่ทำงานได้อย่างไร เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วย บริษัท กำหนดนโยบายที่เหมาะสมได้
- การตอบสนองต่อการสอบถามพนักงานเกี่ยวกับ การ ใช้กัญชา ทางการแพทย์ เมื่อพนักงานถามว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้กัญชาที่กำหนดโดยแพทย์นายจ้างบางรายอาจถูกล่อลวงให้ตอบด้วยการพ่นเช่น "คนสโตเนอร์ไม่เข้ามาทำงาน"
นี่เป็นคำตอบผิด แทนที่จะขอให้ลูกจ้างอธิบายถึงที่พักที่เขาหรือเธอต้องการ สิ่งสำคัญคือต้องเคารพสิทธิของพนักงานในการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นทางการแพทย์ นายจ้างมีส่วนได้เสียที่ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ายา ใด ๆ ที่ลูกจ้างได้รับจะถูกนำมาใช้อย่างรับผิดชอบและจะไม่กระทบต่อผลการปฏิบัติงาน
- รองรับการใช้พนักงานของกัญชาทางการแพทย์ พนักงานบางคนอาจพึ่งพายารวมถึงกัญชาทางการแพทย์เพื่อให้พวกเขาสามารถทนต่อความเจ็บปวดและการทำงานได้ในระดับสูงสุด ในกรณีเหล่านี้มีความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะต้องใช้ความระมัดระวังในการใช้และหลีกเลี่ยงการปลูกดอกไม้กัญชา
กฎหมายของรัฐอาจกำหนดว่านายจ้างควรอนุญาตให้ใช้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้หรือรักษานโยบายการไม่ยอมรับความเป็นศูนย์ บางรัฐต้องการที่พักสำหรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ในขณะที่บางประเทศเช่นโคโลราโดระบุไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างไม่ได้มี ข้อแก้ตัว ใด ๆ ที่จะยอมรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ในที่ทำงานได้ บ่อยครั้งที่มันลงมาสู่การเรียกร้องการตัดสินโดยพนักงานที่รับผิดชอบและนายจ้างที่ให้ความสำคัญ
- การกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานสำหรับการใช้กัญชาสันทนาการ บางรัฐรวมทั้งโคโลราโดวอชิงตันอลาสก้าและโอเรกอนอนุญาตให้ประชาชนใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ นั่นหมายความว่านายจ้างในรัฐเหล่านี้ควรแก้ไขคำพูดของนโยบายยาเสพติดของตน
อาจเป็นประโยชน์ในการกำหนดนโยบายกัญชาสำหรับสันทนาการของ บริษัท หลังจากนโยบายที่มีอยู่ในการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์เช่นได้รับอนุญาตในเวลาทำงานของพนักงาน แต่เข้ามาทำงานภายใต้อิทธิพลเป็นสิ่งต้องห้าม
โดยทั่วไปควรห้ามพนักงานสูบบุหรี่กัญชาที่ออฟฟิศหรือมาที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตใด ๆ นายจ้างควรสะกดออกผลของการใช้กัญชาในระหว่างชั่วโมงการทำงานในรัฐที่อนุญาตให้ใช้สันทนาการได้ - ห้ามใช้กัญชาอย่างสมบูรณ์ นายจ้างบางคนเข้าใจผิดว่านโยบายที่ง่ายที่สุดคือการห้ามใช้กัญชาอย่างสมบูรณ์แม้ในรัฐที่ถูกกฎหมาย นี่อาจเป็นปัญหาจากมุมมองของพนักงานและความสัมพันธ์จากมุมมองของการบังคับใช้
แต่นายจ้างควรมุ่งเน้นการควบคุมพฤติกรรมที่เกิดขึ้นตลอดเวลา วิธีนี้ให้ความสำคัญกับความเป็นส่วนตัวของพนักงานและมีผลบังคับใช้มากขึ้น
ในอุตสาหกรรมที่ต้องใช้พนักงานในการใช้เครื่องจักรกลหนักหรือที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องการทำงานภายใต้อิทธิพลของกัญชาควรห้ามอย่างเด็ดขาดเช่นเดียวกับการใช้งานเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน บริษัท ยังสามารถเปลี่ยนแนวทางการคัดกรองยาเสพติดเพื่อไม่ให้กัญชาในระหว่างการทดสอบยาเสพติดประจำ
- การกำหนดนโยบายกัญชาสำหรับมื้อกลางวันและมื้อพัก นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการที่จะเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานในช่วงพักและเวลากลางวัน ที่ถูกกล่าวว่านายจ้างมีส่วนได้เสียในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานจะกลับมาจากช่วงเวลาพักและพร้อมที่จะดำเนินกิจกรรมที่มีประสิทธิผล นายจ้างสามารถและควรจะเรียกร้องให้พนักงานทำงานอย่างเต็มประสิทธิภาพและไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตตลอดทั้งวันทำงาน ในการกำหนดนโยบายอาหารกลางวันและนโยบายแบ่งเวลาสำหรับกัญชานายจ้างอาจพบว่าเป็นประโยชน์ในการปฏิบัติตามนโยบายที่มีอยู่สำหรับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
กัญชาทางการแพทย์จะยังคงได้รับการยอมรับทางกฎหมายในรัฐมากขึ้นและใช้สันทนาการของกัญชาจะกลายเป็นหลักมากขึ้น เป็นเรื่องดีสำหรับนายจ้างในการแก้ไขนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหา
การรักษาสมดุลระหว่างการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานและการสร้างความมั่นใจว่ายอดการผลิตสูงสุดน่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทายในตอนแรก
อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้กัญชาในสถานที่ทำงานคล้ายคลึงกับปัญหาที่นายจ้างเคยพบมาก่อนเกี่ยวกับการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์
เพื่อประสิทธิภาพในการใช้กัญชาในการทำงาน:
- นายจ้างควรให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่มีผลในรัฐของตน
- เข้าถึงพนักงานเพื่อขอที่พักด้วยความเห็นอกเห็นใจและเคารพ
โดยทำตามเคล็ดลับเหล่านี้นายจ้างสามารถ ร่างนโยบายที่ชัดเจน และมั่นใจได้ว่าองค์กรของตนพร้อมที่จะปฏิบัติตามกฏกัญชาที่กำลังพัฒนา