ตัวอย่างหนังสือยกฟ้องสำหรับผลงานที่ไม่ดีของพนักงาน

ต้องการตัวอย่างการเลิกจ้างเพื่อใช้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณต้องการ ยกเลิกพนักงาน เพื่อ ประสิทธิภาพที่ไม่ดี หรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่ให้ใช้ จดหมายบอกเลิกง่าย ซึ่งระบุว่าไม่มีเหตุผลในการบอกเลิก วิธีนี้ทำให้พนักงานไม่มีอะไรที่จะผลักดันให้กลับ

ทำให้คุณปลอดภัยยิ่งขึ้นเนื่องจากเป็นนายจ้างเพราะสิ่งที่คุณเขียนไว้และมักใช้กับคุณโดยไม่พอใจอดีตพนักงานที่ไม่พอใจที่กำลังมองหาใครสักคนที่จะตำหนิตัวตนของพวกเขา

ดังนั้นเอาใจใส่คำแนะนำนี้อาจช่วยตัวเองจากความเศร้าโศกมากมาย

หากพนักงานฟ้องคุณไม่ว่าด้วยเหตุผลใดโดยการเก็บจดหมายไว้อย่างเรียบง่ายและไม่ได้ระบุเหตุผลคุณสามารถใช้ บริษัท ของคุณเพื่อใช้หลักฐานใด ๆ เพื่อปกป้องตัวคุณเอง ในจดหมายระบุสาเหตุซึ่งอาจเป็นเพียง เหตุผล เดียว สำหรับการบอกเลิก ที่คุณได้รับอนุญาตให้ใช้ในศาลเท่านั้น

หนังสือปิดคดีเมื่อข้อมูลประสิทธิภาพเป็นของแข็งและมีเอกสารที่ดี

หากข้อมูลประสิทธิภาพของคุณเป็นของแข็งอย่างไรก็ตามให้ใช้ตัวอย่างการเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นแนวทางของคุณ คุณจะต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่า กรณีการไล่ออกจากสาเหตุ นั้นเป็น ของแข็งและมีการบันทึกไว้อย่างดี สิ่งที่น่าสงสัยหรือขี้เหร่ขี้เหร่อาจถูกนำมาใช้กับคุณในคดี

ด้วยความสม่ำเสมอที่เพิ่มขึ้นคุณจะพบว่าคดีใด ๆ มาพร้อมกับการฟ้องร้องเกี่ยวกับการใช้ โอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเรียกเก็บเงินจากคุณด้วย รูปแบบการเลือกปฏิบัติบางอย่าง

เพื่อหลีกเลี่ยงการเรียนรู้ทุกสิ่งทุกอย่างอย่างหนักขอแนะนำอย่างยิ่งว่าถ้าผู้จัดการกำลังจัดเก็บเอกสารไว้เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของคุณจะตรวจสอบเอกสารเพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องและลงวันที่ คุณจะต้องมั่นใจว่าเอกสารจะผ่านการชุมนุมตามกฎหมายหาก คุณยุติการใช้งานเนื่องจาก คุณคิดว่าคุณมีเอกสารที่เป็นของแข็งเท่านั้นเพื่อหาข้อมูลในภายหลังว่าคุณไม่ทำ

เมื่อเหตุผลในการเลิกจ้างเป็นผลงานที่ไม่ดีพนักงานจะให้สำนักงาน ชดเชยการว่างงาน พร้อมกับสำเนาหนังสือเลิกจ้าง เนื่องจากสำนักงานการว่างงานทำการตัดสินใจของตนเองภายใต้แนวทางของเอกสารที่ยื่นต่อในท้องถิ่นคุณอาจพบกับผลลัพธ์ที่หลากหลายซึ่งเกี่ยวข้องกับสำนักงานการว่างงานในท้องถิ่น

สำนักงานว่างงานหนึ่งอนุญาตให้พนักงานเก็บข้อมูลการว่างงานเมื่อนายจ้างส่ง เอกสาร การปฏิบัติงานจำนวน 30 หน้า เอกสารเกี่ยวกับงานวัดได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพนักงานพยายามทำให้นายจ้างยิงเขา แต่เขาได้รับอนุญาตให้เก็บเงินจากการว่างงาน

ก่อนส่งจดหมายไล่ส่งการจ้างงาน

ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ผู้จัดการของพนักงานและตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในระหว่างการประชุมกับพนักงาน นี่เป็นวิธีเดียวที่แนะนำในการขับไล่พนักงานยกเว้นในกรณีพิเศษที่สุดเช่นในกรณีที่ไม่มีการแสดงไม่มี สถานการณ์การละทิ้ง งานการโทร

การประชุมครั้งนี้เพื่อยกเลิกการปฏิบัติงานของพนักงานควรเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูลเอกสารและหลักฐานที่จำเป็นในการยิงพนักงาน หนังสือไล่ออกจะจัดให้มีการประชุมสำหรับพนักงานและ แฟ้ม ลูกจ้าง

คุณสามารถส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างให้กับพนักงานหลังจากการยกเลิกการประชุมพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนหรือขอหนังสือมอบอำนาจให้พนักงานเมื่อสิ้นสุดการประชุม คุณควรพิมพ์จดหมายลงในเครื่องเขียนของ บริษัท และลงลายมือชื่อโดยผู้จัดการของพนักงานหรือเจ้าของ บริษัท

จดหมายลูกจ้างตัวอย่างของการถูกไล่ออก

วันที่

นางสาวมาร์กาเร็ตโอมอลลีย์

18361 ถนนคลิฟฟ์

Sparta, NJ 07871

Dear Margaret,

จดหมายฉบับนี้ยืนยันการเลิกจ้างของคุณจาก บริษัท ฟอร์ดเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดีและมีผลทันที

คุณถูกไล่ออกเนื่องจากแม้จะมีการตอบรับซ้ำ ๆ และ การฝึกสอนประสิทธิภาพ จากผู้จัดการของคุณประสิทธิภาพการทำงานของคุณยังไม่ดีขึ้น ผลการปฏิบัติงานของคุณได้รับการจดบันทึกไว้ใน จดหมาย สาม ฉบับ ที่คุณอ่านและลงนาม นอกจากนี้ แผนปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน (PIP) ที่ คุณเข้าร่วมได้ระบุเป้าหมายและเป้าหมายที่คุณตกลงที่จะตอบสนองตามวันครบกำหนด

คุณไม่สามารถบรรลุวันที่เป้าหมายในพื้นที่ใด ๆ ที่ระบุไว้ในแผนบริการที่คุณและผู้จัดการของคุณเขียนและตกลงร่วมกัน คุณได้รับทรัพยากรและการสนับสนุนเพิ่มเติมที่คุณปฏิเสธ ดังนั้นการเลิกจ้างของคุณเป็นผลจากการที่คุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดหลักของงานของคุณ

การชำระเงินสำหรับ วันหยุดพักร้อน และ วัน ป่วย ของคุณจะรวมอยู่ใน เช็คเงินเดือน ขั้นสุดท้าย * ซึ่งคุณจะได้รับในวันจ่ายเงินเดือนปกติของคุณวันศุกร์ เราสามารถส่งเช็คเงินเดือนสุดท้ายไปที่บ้านของคุณหรือคุณสามารถจัดการกับผู้จัดการเพื่อรับเงินได้

นอกจากนี้คุณยังจะได้รับจดหมายที่ระบุถึงสถานะของผลประโยชน์ของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออก จดหมายฉบับนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการที่คุณมีสิทธิ์เข้าร่วมการรายงานความสมเหตุสมผลของงบสรุปการรวมตัวกันของงบประมาณ Omnibus ( COBRA ) ต่อไป

คุณได้เปิดป้ายสถานะและสมาร์ทโฟนของ บริษัท ของคุณในขณะที่คุณเลิกจ้างดังนั้นเราจึงถือว่าเป็นรายการที่ บริษัท เป็นเจ้าของทั้งหมด

คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้ในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ

ความนับถือ,

ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท

* โปรดทราบว่ากฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศ

ข้อสรุปและความคิดสุดท้าย

จดหมายการเลิกจ้างนี้ในขณะที่ไม่ค่อยง่ายหรือสนุกกับการเขียนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสถานการณ์การเลิกจ้าง เอกสารจะจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับไฟล์ของพนักงาน มันบอกพนักงานว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะรู้ว่ามัน ตอบคำถามที่ชัดเจนที่สุดของพนักงาน ในที่สุดหนังสือไล่ออกให้เอกสารที่เป็นทางการที่จำเป็นในกรณีของการฟ้องร้อง

อย่าลังเลที่จะใช้หนังสือไล่ตัวอย่างนี้เป็นแนวทางเมื่อคุณต้องการเขียนจดหมายไล่ส่งจดหมายแจ้งเหตุให้กับพนักงาน ตามที่แนะนำเสมอในสถานการณ์ที่อาจส่งผลให้เกิดการดำเนินการทางกฎหมายหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างให้เรียกใช้หนังสือของคุณโดย ทนายความของ คุณก่อนที่คุณจะส่งให้ลูกจ้าง

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ