การละทิ้งงานคืออะไร?

เกิดอะไรขึ้นถ้าลูกจ้างไม่แสดงงาน

การละทิ้งงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงาน ไม่สามารถแสดงผลตามที่คาดไว้ในที่ทำงาน ในวันติดต่อกันได้โดยไม่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของตน (ไม่มีการโทรไม่มีการแสดง) หรือขอเวลาว่าง

จำนวนวันที่ลูกจ้างคิดถึงก่อนที่จะถูกมองว่าเป็นการลาออกโดยการละทิ้งงานแตกต่างกันไปตามแต่ละองค์กร แต่บ่อยครั้งมากที่สุดคือสามวัน (ดังนั้นถ้าคุณเป็นพนักงานอ่านข้อความนี้ให้ตรวจสอบ นโยบายขององค์กรของคุณในคู่มือพนักงานของคุณ - ไม่ควรตั้งสมมติฐาน)

ความล้มเหลวในการแสดงงานของพนักงานรวมทั้งความล้มเหลวในการสื่อสารกับผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชา เกี่ยวกับสาเหตุของการหายตัวไปของงาน พนักงานยังไม่ได้ขอเวลาออกไปหรือใช้ลางานที่ได้ รับค่าจ้างหรือไม่มีค่าจ้าง พนักงานเพิ่งมาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่รู้จัก

ในองค์กรการละทิ้งงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการเนื่องจากมีคนเลิกงาน หลายสาเหตุที่พบ ได้แก่ : พนักงานรู้สึกอายมากเกินไปและกลัวที่จะเลิกในคน พนักงานได้รับการเสนอเวลามากขึ้นที่สองของเขาจ่ายงานดี; และพนักงานถูกเรียกอย่างกะทันหันในกรณีฉุกเฉินในครอบครัวและคนที่เขานับไม่ได้โทรหา บริษัท ในกรณีนี้พนักงานถูกเรียกตัวกลับมา

ดังนั้นการละทิ้งงานจะไม่เหมาะสม แต่เกิดขึ้นจากหลายสาเหตุ พนักงานเหล่านี้เห็นได้ชัดว่าพวกเขาไม่ได้คิดถึงความเสียหายที่เกิดขึ้นในอนาคตโดย ไม่ สมควร ลาออกจากงาน

เมื่อพนักงานไม่สามารถแสดงงานได้ ขั้นตอนแรก คือหัวหน้างานหรือผู้จัดการพยายามเข้าถึงพนักงานผ่านทางโทรศัพท์สมาร์ทโฟนข้อความอีเมลหรือใช้สื่อใด ๆ ในการสื่อสารกับพนักงาน บางครั้งเหตุผลที่มีเหตุผลสำหรับการขาดเรียนจะได้รับ บางครั้งพนักงานก็ไม่เข้าใจตัวเลือกทั้งหมดของพวกเขา

นอกจากนี้คุณยังจำเป็นต้องเสนอข้อมูล การลาออกของครอบครัวและการแพทย์ ในกรณีที่เกิดปัญหาขึ้น นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังแนะนำให้เสนอทางเลือกในการลา สั้น ๆ และข้อมูล การประกันความพิการระยะสั้น เพื่อให้พนักงานเข้าใจตัวเลือกทั้งหมดที่มีในกรณีที่มีอาการป่วย

คู่มือพนักงาน

นายจ้างควรจะสะกดนโยบายไว้ในสมุด คู่มือพนักงาน ของตนอย่างชัดเจนซึ่งระบุจำนวนวันที่ขาดหายไปก่อนที่จะมีการขาดเรียนถือว่าเป็นการ ลาออกจากการละทิ้งงาน เนื่องจากกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ครอบคลุมแม้ว่าการปฏิบัติบางอย่างเกี่ยวกับการตีความการละทิ้งงานจะอยู่ในรัฐต่างๆ แต่นโยบายที่ชัดเจนก็เป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับนายจ้าง

คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายในภายหลังโดย การใช้และบังคับใช้นโยบาย ที่ เป็นธรรม ซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงการบอกเลิกที่ใกล้เข้ามา

นอกจากนี้คุณยังต้องการให้นโยบายของคุณสะกดออกหลายสถานการณ์ที่คุณควรพิจารณาการละทิ้งงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพิจารณาบุคคลที่ลางานที่เสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินที่ไม่สามารถกลับไปทำงานได้สามวันนับจากวันสิ้นสุดการลางานที่ได้ละทิ้งงานของตน ในตัวอย่างที่สองคุณสามารถพิจารณาพนักงานที่ได้รับการขาดหายไปเป็นเวลาสามวันโดยไม่ต้องยื่นความพิการระยะสั้นหรือเอกสาร FMLA ที่จะละทิ้งงานของเขาหรือเธอ

แจ้งพนักงาน

เมื่อแจ้งให้ทราบเมื่อพนักงานไม่สามารถแสดงตัวหรือแจ้งผู้จัดการหรือหัวหน้างานเกี่ยวกับสาเหตุการขาดเรียนได้คุณควรส่งจดหมายลงทะเบียนที่จำเป็นต้องมีลายเซ็นเมื่อจัดส่ง

จดหมายฉบับนี้ต้องระบุว่า คุณจะเลิกจ้างงานได้ ห้าวันทำการหลังจากได้รับจดหมายจากพนักงานหากคุณไม่ได้รับการตอบรับจากนายจ้างหรือเธอด้วยคำอธิบายที่สมเหตุสมผลและเป็นที่ยอมรับได้สำหรับการขาดเรียน

แต่ถ้าพนักงานไม่สามารถสื่อสารหรือตอบสนองได้ตามปกติในสถานการณ์การละทิ้งงานคุณต้องปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท มิเช่นนั้นคุณกำลังตั้งค่า precedent สำหรับกรณีในอนาคต ควรปฏิบัติตามนโยบายที่เผยแพร่ต่อเนื่องไม่ว่าพนักงานจะเป็นใครและไม่ว่าพวกเขาจะมีตำแหน่งใดก็ตาม

การชดเชยการว่างงาน

นายจ้างกำหนดให้เลิกจ้างโดยสมัครใจเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเก็บ ค่าชดเชยการว่างงาน

เป็นเพราะพนักงานที่สมัครใจลาออกจากงานของตนอาจเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ก็ต่อเมื่อลาออกเนื่องจากสาเหตุที่ดีตามที่กำหนดโดยสำนักงานการว่างงาน สาเหตุที่ดี มักถูกประกวดโดยนายจ้างในการลาออกโดยสมัครใจและออกจากงานโดยการละทิ้งงาน

บรรทัดด้านล่างสำหรับนายจ้าง?

• พยายามเข้าถึงพนักงานเพื่อให้ทางเลือกและเพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
• จัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์สำหรับการสมัคร FMLA, ความพิการในระยะสั้นเป็นต้น
• เสนอการลาพักค้างชำระระยะสั้นหากคุณต้องการ ยอมรับว่าคุณกำลังตั้งค่าก่อนหน้านี้ซึ่งอาจส่งผลต่อความสามารถในการจัดการกับการละทิ้งงานในอนาคต
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการที่คุณจะดำเนินการเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาและให้การตอบกลับเป็นเวลาห้าวันทำการ
• ส่งแต่ละรายการเหล่านี้โดยใช้วิธีการที่ต้องมีลายเซ็นในส่วนที่ได้รับเพื่อให้คุณมั่นใจว่าพนักงานได้รับจดหมายดังกล่าว

โปรดดูแลเกี่ยวกับพนักงานของคุณ แต่มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ไม่สามารถเข้าร่วมงานได้ทำลายความสามารถในการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ ทำให้ความสามารถในการดำเนินธุรกิจของคุณเสียหาย

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้ได้รับการอ่านจากผู้ชมทั่วโลกรวมทั้ง กฎหมายการจ้างงาน และระเบียบข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ