ต่อไปนี้คือคำถามสัมภาษณ์บางประเภทที่ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องพร้อมคำแนะนำในการให้คำตอบที่ดีที่สุด
วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์โดยไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง
คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้มีอยู่สามแบบด้วยกัน:
- คำถามสมมุติฐาน
- คำถามปลายเปิด
- คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม
คำถามสัมภาษณ์เชิงสมมุติฐาน
คำถามแบบสมมุติฐานเช่น "คุณจะคำนวณจำนวนกระดาษชำระที่ต้องใช้ในการขยายรัฐนิวเจอร์ซีย์ได้อย่างไร?" ถูกออกแบบมาเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณคิดและเหตุผลอย่างไร
จะไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่ผู้สัมภาษณ์จะได้รับการประเมินคุณภาพของการวิเคราะห์ตรรกะของคุณ เริ่มต้นด้วยการถามคำถามเพื่อรวบรวมข้อมูลจากผู้สัมภาษณ์ให้มากที่สุดเพื่อชี้แจงปัญหา ตัวอย่างเช่นในตัวอย่างข้างต้นคุณอาจถามว่าพวกเขาต้องการวัดที่จะไปทางทิศเหนือไปทางทิศใต้หรือทิศตะวันออกไปทางทิศตะวันตก
จากนั้นให้แบ่งปันกระบวนการคิดของคุณในการแก้ปัญหา ข้อมูลนี้อาจรวมถึงวิธีที่คุณจะรวบรวมข้อมูลที่คุณต้องการเพื่อคำนวณหรือ แก้ปัญหา ตลอดจนวิธีการที่คุณจะใช้ในการคำนวณของคุณ
สำหรับตัวอย่างข้างต้นคุณอาจระบุว่าคุณต้องการตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางภูมิศาสตร์ในรัฐนิวเจอร์ซีย์เพื่อพิจารณาความยาว (หรือกว้าง) ของรัฐเป็นไมล์
หลังจากพิจารณาความยาวของเนื้อเยื่อห้องน้ำในม้วนเฉลี่ยแล้วคุณจะแปลงความยาวของรัฐเป็นไมล์เป็นฟุตและหารจำนวนดังกล่าวตามจำนวนฟุตโดยเฉลี่ยในม้วนกระดาษชำระเพื่อกำหนดจำนวนม้วนที่ต้องการ ครอบคลุมรัฐ
คำถามสัมภาษณ์เปิดกว้าง
คำถามแบบเปิดเช่น " ทำไมเราควรจ้างคุณ?
"หรือ" อธิบายตัวเอง "ก็ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องคุณควรใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้ด้วยการแชร์เนื้อหาที่น่าสนใจที่สุดกับนายจ้าง
เตรียมความพร้อมสำหรับคำถามปลายเปิดโดยการประเมินความต้องการสำหรับเป้าหมายของคุณ สร้างรายชื่อสินทรัพย์ของคุณ (เช่นทักษะความรู้คุณภาพส่วนบุคคลการรับรองประสบการณ์) ที่ตรงกับ ความต้องการของงานที่สำคัญ สำหรับแต่ละเนื้อหาที่เกี่ยวข้อง ลองนึกถึงตัวอย่าง ว่าคุณได้ใช้ความแข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความท้าทายแก้ปัญหาหรือเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร
ในขณะที่คุณตอบคำถามแบบปลายเปิดเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ" เป็นกลยุทธ์ที่ดีในการใช้การตอบสนองของคุณไม่เพียง แต่เพื่อส่งเสริมความสามารถของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการวิเคราะห์ตามความต้องการของนายจ้างบางอย่าง บทสนทนา. พยายามตอบคำถามของคุณในลักษณะที่แสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะให้ทางออกแก่นายจ้าง "ภารกิจที่ระบุไว้ของ XYZ คือการให้บริการที่เป็นเลิศในการบริการลูกค้าเป้าหมายที่ฉันแชร์และที่ฉันประสบความสำเร็จอย่างสม่ำเสมอ % ใน FY 20XX "
คำถามสัมภาษณ์ทางพฤติกรรม
คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม ถูกออกแบบมาเพื่อพิจารณาว่าคุณมีทักษะทัศนคติหรือคุณภาพที่เหมาะสมเพื่อให้ประสบความสำเร็จในงานเฉพาะหรือไม่
ข้อความค้นหาประเภทนี้มักประกอบด้วยวลีนำเช่น "ให้ฉันเป็นตัวอย่างเมื่อคุณ .... "
ผู้สมัครแต่ละคนจะตอบคำถามที่แตกต่างกันตามประสบการณ์ของตนเอง แม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่คำตอบที่ดีที่สุดก็คือคำตอบที่ชัดเจนในกรณีที่มีพฤติกรรมหรือทักษะอยู่ในหลักฐาน
แนวทางที่ดีที่สุดคือ:
- อธิบายสถานการณ์หรือสิ่งท้าทายที่คุณพบ
- เกี่ยวข้องกับวิธีที่คุณแทรกแซงการอ้างอิงถึงทักษะหรือพฤติกรรมที่เป็นปัญหา
- อธิบายถึงผลลัพธ์โดยเน้นถึงผลลัพธ์ที่ได้จากผลลัพธ์ที่เป็นบวก
แน่นอนว่าจะยากที่จะเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมทั้งหมดที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตามหากคุณวิเคราะห์ความต้องการของงานเป้าหมายของคุณคุณสามารถคาดการณ์คุณภาพที่นายจ้างกำหนดเป้าหมาย ด้วยคำถามด้านพฤติกรรม ได้หลายอย่าง
นอกจากนี้หากคุณทบทวนการอ้างอิงประวัติย่อแต่ละครั้งและคิดถึงความสำเร็จของคุณในแต่ละบทบาทและจุดแข็งที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จคุณจะพร้อมที่จะตอบสนองกับคำถามเฉพาะด้านเกี่ยวกับ พฤติกรรมที่ เฉพาะเจาะจง มาก ขึ้น
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดพลาด | คำถามสัมภาษณ์เปิดกว้าง | คำถามสัมภาษณ์ทางพฤติกรรม