ทำความเข้าใจเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างเพศในวิชาชีพทางกฎหมาย

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างทางเพศที่มีผลต่ออุตสาหกรรมทางกฎหมาย

ตอนนี้คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศแล้วในทุกอุตสาหกรรมแม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกัน "ความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงและผู้ชายโดยเฉลี่ยรายสัปดาห์ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชาย" การปิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศที่เกิดขึ้นในจิตใจของคนจำนวนมากทั้งในตำแหน่งอำนาจ และคนงานกลางถนนเฉลี่ยของคุณ

ในความเป็นจริงช่องว่างค่าจ้างด้านเพศเป็นอันดับแรกได้รับความสนใจจากสหรัฐฯในปีพ. ศ. 2506 เมื่อประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดี้ลงนามในสัญญาว่าด้วยการจ่ายเงินเท่ากัน แม้ว่าจะเป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่ก็ทำให้รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงตั้งแต่ 62% ของผู้ชายจนถึงเกือบ 80% ในปี 2547 ทำให้เป้าหมายยังไม่บรรลุผล มันถูกนำขึ้นมาอีกครั้งในปี 2009 เมื่อประธานาธิบดีบารักโอบามาลงนามในพระราชบัญญัติลิลลี่ Ledbetter Fair Pay เป็นกฎหมายซึ่งล้มคว่ำถือครองศาลฎีกาคดี Ledbetter โวลต์ Goodyear ซึ่งจำกัดความสามารถของพนักงานที่จะฟ้องสำหรับการตัดสินใจจ่ายเงินที่ไม่สมควร arguably แม้หลังจากที่ทำงานทั้งหมดและนโยบายที่ผ่านมาแล้วผู้หญิงยังคงมีรายได้เฉลี่ยเพียง 78 เซนต์ต่อเงินดอลลาร์ของผู้ชายโดยเฉลี่ย

ทั้งหมดของสถิติเหล่านี้พิจารณาบรรทัดทั้งหมดของการทำงานซึ่งทั้งชายและหญิงถูกว่าจ้าง อาชีพทางกฎหมายถือได้อย่างไร?

ช่องว่างค่าจ้างเพศตามกฎหมาย

จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน PayScale การประกอบอาชีพด้านกฎหมายดูช่องว่างค่าจ้างที่สูงที่สุดบางแห่งที่ไม่ได้รับการควบคุมโดยการศึกษาหรือประสบการณ์บางแห่งสูงถึง 38.6 เปอร์เซ็นต์

แม้ว่าจะมีลักษณะและเสียงเหมือนช่องว่างที่อาจเป็นภัยพิบัติที่ไม่อาจปิดได้ แต่ก็มีข้อสังเกตบางอย่างที่เห็นได้ชัดเกี่ยวกับสถิติดังกล่าว อันดับแรกในขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิชาชีพด้านกฎหมายมากกว่าผู้ชาย (ร้อยละ 68) ผู้ชายมีบทบาทสำคัญในงานด้านกฎหมายที่มีรายได้สูงและสูงกว่า นอกจากนี้สถิตินี้รวมถึงแรงงานสนับสนุนด้านกฎหมายเช่น paralegals และเลขานุการซึ่งจะทำให้สถิติมีปัญหาบางอย่างเนื่องจากงานที่มีสถานะต่ำกว่าเหล่านี้มักจะเต็มไปด้วยผู้หญิง

อย่างไรก็ตามช่องว่างค่าจ้างในอุตสาหกรรมด้านกฎหมายเป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงที่จะต้องพิจารณา นี่คือไฮไลท์เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างทนายความ

ทนายความหญิงได้รับเงินน้อยลงไม่ว่าจะใช้เวลานานหรือทำงานหนัก

ในรายงานที่จัดทำโดย Sky Analytics ซึ่งเป็น บริษัท ที่ออกใบแจ้งหนี้ทางกฎหมายได้รับการยืนยันว่าผู้หญิงที่ บริษัท กฎหมายสามารถทำงานได้มากขึ้นและมีประสบการณ์มากขึ้น แต่ก็ยังมีรายได้น้อยกว่าคู่ชายของพวกเขา นี่เป็นส่วนใหญ่เพราะพวกเขาถูกเรียกเก็บเงินด้วยอัตราที่ต่ำกว่าผู้ชายอย่างเด่นชัด รายงานยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคิดค่าเฉลี่ยของวันละ 24 นาทีมากกว่าผู้ชาย สถิติเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ผู้หญิงทำงานมากขึ้นผู้ชายยังทำเงินได้มากขึ้น

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างกลุ่มผู้ถือหุ้นเพิ่มมากขึ้น

อาจเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเนื่องจากจำนวนผู้หญิงและผู้ชายที่เพิ่มขึ้นเริ่มพูดถึงช่องว่างค่าจ้างและการขาดผู้หญิงที่ยอดของ บริษัท และ บริษัท แต่ช่องว่างค่าจ้างของคู่ค้าที่ บริษัท กฎหมายได้ขยายกว้างขึ้น นี่เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากจำนวนของคู่ค้าหุ้นหญิงทั่ว บริษัท กฎหมายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการขาดการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นที่ผู้หญิงได้รับเมื่ออยู่ที่ด้านบน

พื้นที่การปฏิบัติงานอาจมีบทบาท

ในขณะที่หลายสถิติเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างในวิชาชีพด้านกฎหมายกำลังท้อใจมากมีแง่มุมหนึ่งที่อาจนำบางส่วนของมันเป็นมุมมอง ภายในกฎหมายมีหลายพื้นที่การปฏิบัติที่แตกต่างกันและแต่ละแห่งมีค่าเฉลี่ยค่าจ้างและอัตราส่วนเพศชายต่อหญิง ดูเหมือนว่าผู้หญิงมักจะจบลงด้วยการฝึกซ้อมในสาขาต่างๆเช่นกฎหมายการจ้างงานกฎหมายครอบครัวและบางส่วนของกฎหมายทรัพย์สินซึ่งทั้งหมดนี้มีเงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าหลาย ๆ ประเทศที่มีอำนาจเหนือกว่ากฎหมายเช่น M & A, ธนาคารและการเงิน, และคดีพาณิชย์ นี้อาจมีบทบาทในสถิติโดยรวม แต่ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่ามีช่องว่างค่าจ้างเพศในวิชาชีพทางกฎหมาย

มีองค์กรที่สนับสนุนทนายความหญิงเป็นพิเศษ

หากมีสิ่งหนึ่งที่ช่วยให้สตรีในการต่อสู้เพื่อจ่ายเงินเท่าเทียมกันภายในชุมชนตามกฎหมายนั่นคือจำนวนองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการผลักดันสตรีในกฎหมายเป็นพิเศษ

องค์กรสองแห่งคือสมาคมทนายความสตรีแห่งชาติและนางสาวเจดี ทั้งสององค์กรเหล่านี้เป็นประจำในการแก้ไขปัญหาและความท้าทายในการเป็นทนายความหญิงและทั้งสองมีโครงการที่จะช่วยให้ผู้หญิงในกฎหมายประสบความสำเร็จ หวังว่านี่จะช่วยปิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศภายในวิชาชีพด้านกฎหมายในอนาคตและช่วยให้ผู้หญิงยังคงก้าวไปสู่สถานะที่สูงกว่าตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าภายใน บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายในสหรัฐอเมริกา

คุณควรย้ายไปอยู่ในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างค่าจ้างทางเพศในวิชาชีพทางกฎหมายหรือไม่?

แต่น่าเสียดายที่ช่องว่างค่าจ้างไม่ได้ดีขึ้นในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณมีปริญญาทางกฎหมายและกำลังคิดจะเปลี่ยนไปใช้สาขาอื่นอย่าคาดหวังว่าจะมีการปรับปรุงใหญ่ ในความเป็นจริงอุตสาหกรรมบางแห่งมีปัญหาที่เลวร้ายยิ่งและไม่มีอุตสาหกรรมเดียวที่ผู้หญิงให้เงินมากขึ้น พิจารณาความกังวลอื่น ๆ เหล่านี้กับช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศก่อนที่คุณจะก้าวกระโดดและออกจากเขตกฎหมาย

การแต่งงานและเด็กเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการงานของผู้ชาย แต่ไม่ใช่สำหรับสตรี

เมื่อผู้ชายแต่งงานและมีบุตรพวกเขาจะเห็นว่ามีเสถียรภาพและเชื่อถือได้ - พวกเขาจะไม่ได้เป็นอย่างไรในมาตรฐานเพศในปัจจุบัน? เนื่องจากความเชื่อถือได้และเสถียรภาพในการรับรู้ของพวกเขาทำให้สามีและบิดาในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าแรงและการส่งเสริมการขาย ตรงกันข้ามกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้วหรือยังไม่แต่งงาน เมื่อผู้หญิงเริ่มต้นครอบครัวอาจมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือเนื่องจาก "มารดาที่ดี" ไม่สามารถเอาใจใส่ต่ออาชีพของตนได้ก่อนครอบครัว นี่คือมาตรฐานการทำงานแบบคู่นี้ที่มีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา

ตำแหน่งบริหารดูช่องว่างค่าแรงรายใหญ่

ในขณะที่มีบางอุตสาหกรรมและ บริษัท ที่ผู้บริหารอยู่ภายใต้การควบคุมปัจจัยการชดเชยมีหลาย บริษัท ที่ค่าจ้างของผู้บริหารจะไม่ได้รับการควบคุมในทางใดทางหนึ่ง ในสถานการณ์การชดเชยการควบคุมช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้บริหารหญิงและชายมีค่า 6.1 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามในสถานการณ์ทั่วไปที่ไม่ได้รับการชดเชยการควบคุมเพศชายให้มากที่สุดเท่าที่ร้อยละ 32.8 มากกว่าผู้บริหารสตรี นั่นคือความแตกต่างที่โดดเด่นและไม่ได้ปิดโดยทั่วไปโดยการทำงานหรือประสบการณ์การศึกษา

บางอุตสาหกรรมมี ช่องว่าง ค่าจ้างที่ เลวร้ายยิ่งกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

อุตสาหกรรมที่มีช่องว่างระหว่างการจ่ายเงินระหว่างชายและหญิงเป็นไปอย่างต่อเนื่อง (สำหรับส่วนใหญ่) อุตสาหกรรมที่ครอบงำโดยผู้ชาย ซึ่งรวมถึงการทำงานเช่นการทำเหมืองแร่เหมืองหินและการสกัดน้ำมันและก๊าซ เมื่อพิจารณาถึงประสบการณ์และระดับการศึกษาช่องว่างค่าจ้างในอุตสาหกรรมเหล่านี้อยู่ที่ประมาณ 5.4 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามเมื่อปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้คิดขึ้นช่องว่างการจ่ายเงินใกล้เคียงกับ 25 เปอร์เซ็นต์ ในความเป็นจริงการทำเหมืองแร่น้ำมันและก๊าซธรรมชาติมีช่องว่างการจ่ายค่าจ้างอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดและดูเหมือนว่าจะไม่มีการปิดในเร็ว ๆ นี้

ผู้หญิง "ยอด" ก่อนหน้านี้

ในกรณีนี้จุดก่อนหน้านี้เป็นข้อเสียของผู้หญิง การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าผู้ชายมักมีรายได้เพิ่มขึ้นและได้รับการส่งเสริมจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงกลางทศวรรษ 50 ขณะที่ผู้หญิงหยุดเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างระหว่างอายุ 35 ถึง 40 ปีไม่เพียง แต่เงินเดือนค่ามัธยฐานสำหรับวัยเหล่านั้นคือ 75,000 เหรียญ สำหรับผู้ชายและ 49,000 เหรียญสำหรับผู้หญิงนั่นเป็นความแตกต่างใหญ่เมื่อพูดถึงรายได้สูงสุดที่เป็นไปได้

ผู้หญิงมีสีที่แย่ที่สุด

ไม่เพียง แต่มีช่องว่างในการจ่ายเงินระหว่างผู้หญิงที่มีสีสันและผู้ชายเท่านั้น แต่ยังมีช่องว่างระหว่างหญิงที่มีสีและผู้หญิงสีขาว นั่นหมายความว่าในทางสถิติผู้หญิงที่มีสีจะได้รับค่าแรงต่ำสุดของทุกคนในการทำงาน

เท่าที่อุตสาหกรรมไปอาชีพทางกฎหมายยังคงมีจำนวนมากสำหรับการปรับปรุงเมื่อมันมาถึงการปิดช่องว่างค่าจ้างเพศโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของคู่ค้าและผู้บริหาร อย่างไรก็ตามมีข่าวดีเกี่ยวกับขอบฟ้า มีหลายคนและองค์กรต่อสู้เพื่อจ่ายเงินเท่ากันสำหรับสตรีทั้งในขอบเขตกฎหมายและโดยทั่วไป ช่องว่างค่าจ้างเป็นหัวข้อที่น่าสนใจมากในขณะนี้และเป็นที่แน่นอนว่าจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไปจนกว่าช่องว่างจะเริ่มปิดตัวลงในระดับชาติ ในขณะนี้ทนายความหญิงให้ทำงานอย่างหนัก! หวังว่าในที่สุดก็จะจ่ายออก ถ้าไม่คุณสามารถใช้ทักษะทางกฎหมายของคุณในการยื่นฟ้องและต่อสู้กับการจ่ายเงินที่ไม่เป็นธรรมด้วยวิธีนี้!