การจ้างผู้ฝึกงาน Gen Z ช่วยให้คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับพนักงานรุ่นใหม่ของคุณ
สมาชิกของ Generation Z เกิดมาในช่วงกลางทศวรรษที่ 1990 (ชื่อเพิ่มเติมที่แนะนำสำหรับกลุ่มนี้ ได้แก่ Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives และ Plurals) จนถึงตอนนี้ Gen Z กำลังชนะการประกวดความอื้อฉาว
สมาชิกที่เก่าแก่ที่สุดของ Gen Z เพิ่งจบวิทยาลัย มีเพียงไม่กี่คนที่จบการศึกษาและมีการลงทะเบียนเรียนมากขึ้น และฝึกงาน พวกเขาเป็นเพียงการกดปุ่มแรงงานและจำนวนมากของพวกเขากำลังทำฝึกงานภาคฤดูร้อนครั้งแรกของพวกเขา
รุ่นนี้แตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ อย่างไรและพวกเขาคิดอย่างไรเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน? LendEDU ซึ่งเป็น บริษัท เงินกู้สำหรับนักเรียนได้ทำการสำรวจผู้ฝึกงานซึ่งส่วนใหญ่เป็น Gen Z และพบข้อมูลที่น่าสนใจ
แม้แต่ในยุคอินเทอร์เน็ตการเชื่อมต่อก็เกี่ยวกับระบบเครือข่าย
คุณอาจคิดว่า Gen Z พบการฝึกงานโดยการค้นคว้าเกี่ยวกับ บริษัท ในอินเทอร์เน็ตและสมัครโดยตรงและน้อยกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ได้ แต่ 43 เปอร์เซ็นต์ พบการฝึกงานของพวกเขาผ่านการเชื่อมต่อครอบครัว
ซึ่งหมายความว่าแม้ในขณะที่อินเทอร์เน็ตได้ทำให้รายชื่อผู้ติดต่อแนวคิดและข้อมูลสามารถเข้าถึงได้มากขึ้นสำหรับทุกคนที่คุณรู้จักก็ยังมีความสำคัญมากกว่าสิ่งที่ Google สามารถทำได้
และคนที่คุณมีความสัมพันธ์กับจริงๆสร้างความแตกต่าง Gen Z เข้าใจดีว่าการเชื่อมต่อในชีวิตจริงนั้นทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากในการหาการฝึกงาน
91 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่ม Z cohort รู้สึกว่า การเชื่อมต่อมีคะแนนมากกว่าเมื่อเทียบกับการเชื่อมโยงไปถึงงาน นั่นอาจหมายความว่าการศึกษาและการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจริงไม่ใช่สิ่งที่พวกเขามุ่งเน้นไปหากพวกเขามีการติดต่อกับครอบครัวและเพื่อนอยู่แล้ว
อาจหมายความว่าคนที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่ค่อยมีความหวังในการฝึกงานที่ดี
ทุกคนไม่ได้รับการฝึกงาน
สามสิบสี่เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุในวิทยาลัยมีสองหรือมากกว่าการฝึกงานและ 26 เปอร์เซ็นต์มีการฝึกงานหนึ่ง แต่นั่นหมายความว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุไม่ได้มีการฝึกงานเพียงครั้งเดียว แม้ว่าการ ฝึกงานจะไม่จำเป็นสำหรับการสำเร็จการศึกษา ในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ แต่ก็เป็นประโยชน์อย่างมาก สำหรับการหางานแรก
หากไม่มีการฝึกงานไม่มีอะไรที่จะแยกแยะนักเรียนคนอื่นนอกเหนือจากคะแนนเฉลี่ย นักเรียนที่ไม่มีการฝึกงานไม่ได้พิสูจน์ตัวเองด้วยวิธีอื่นนอกเหนือจากในห้องเรียน งานอื่น ๆ อาจเป็นหลักฐานในการมีชีวิตอยู่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ร้านค้าปลีกและร้านอาหารจะให้ประสบการณ์ที่แตกต่าง (แม้ว่าจะมีค่า) มากกว่าการฝึกงานที่เป็นมืออาชีพก็ตาม
Gen Z คิดว่าการเชื่อมต่อเป็นวิธีหาการฝึกงาน ดังนั้นอาจเป็นไปได้ว่านักเรียนบางคนที่ยังไม่เคยเข้ารับการฝึกงานไม่ได้สมัครฝึกงานเพราะเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการติดต่อผ่านทางครอบครัวเท่านั้น
โปรดจำไว้ว่าร้อยละ 90 ของสมาชิก Gen Z ที่สำรวจว่าการเชื่อมต่อเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด 60 เปอร์เซ็นต์ของคนพบการฝึกงานของตนผ่านการสมัครออนไลน์ช่วยเหลือจากศูนย์แนะแนวอาชีพหรือผ่านกิจกรรมนอกหลักสูตร
การฝึกงานไม่ จำกัด เฉพาะผู้ที่มีการเชื่อมต่อแม้ว่าการเชื่อมต่อจะช่วยได้
ไม่ใช่เรื่องเงิน
เมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างการฝึกงานที่จะเปิดประตูบานหนึ่งหรือประตูที่จ่ายเงินได้ดียิ่งขึ้น Gen Z ต้องการดูระยะยาวและ 93 เปอร์เซ็นต์เลือกที่จะเปิดประตูแทนที่จะเป็นที่ ยึดติดกับ เงินเดือนที่ มากขึ้น
เงินมีความสำคัญและการฝึกงานในธุรกิจเทคโนโลยีและธุรกิจขนาดใหญ่จะคุ้มค่าและจ่ายเงินได้ค่อนข้างดี แต่การฝึกงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการได้รับประสบการณ์ ถูกต้องตามกฎหมายเว้นไว้แต่ว่าการฝึกงาน เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดมากการฝ่าฝืน กฎหมายไม่ให้จ่ายเงินให้กับ บริษัท ฝึกงานหาก บริษัท มีกำไร
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินในโลกที่แสวงหาผลกำไรไม่มีอยู่จริง พวกเขาทำส่วนใหญ่เพราะนักเรียนยินดีที่จะทำงานเป็นผู้ฝึกงานเพื่อประสบการณ์และเจ้าของธุรกิจไม่เข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกงาน
สมาชิกของ Gen Z ที่ไล่ตามการฝึกงาน ทำเพื่อประสบการณ์ ซึ่งหมายความว่าอาจมีแรงกดดันต่อผู้ที่ไม่มีการฝึกงานเพื่อทำงานให้ได้ค่าแรงสูงเพื่อสนับสนุนตัวเอง นักเรียนที่เชื่อว่าการฝึกงานเพียงแค่ผ่านการเชื่อมต่อและเชื่อว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับประสบการณ์เท่านั้นอาจไม่สามารถฝึกงานได้หากไม่สามารถให้ค่าจ้างจำนวนมากได้
Z จะทำอย่างไรกับการหยุดทำงาน?
การฝึกงานเช่นงานเกือบทั้งหมดอาจมีช่วงเวลาที่น่าเบื่อและการหยุดทำงานบางส่วน สิ่งที่ฝึกงานของ Generation Z ทำกับเวลาหยุดทำงานนั้น? ดีผลอาจจะไม่ทำให้คุณประหลาดใจ:
- 43% "ดูเว็บไซต์แบบสุ่ม"
- ดู Netflix 19 เปอร์เซ็นต์
- ร้านค้าออนไลน์ 18%
- 20 เปอร์เซ็นต์ทำอย่างอื่น
เห็นได้ชัดว่านี่เป็นรุ่นที่มีสายยาวหรือค่อนข้างเป็นรุ่น wifi ในปีพ. ศ. 2558 86 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาเป็นเจ้าของสมาร์ทโฟน ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องให้คอมพิวเตอร์ฝึกงานของคุณเพื่อหาวิธี เสียเวลาบนอินเทอร์เน็ต
นี่หมายความว่าอะไรสำหรับเจ้าของธุรกิจ?
หากคุณเป็นผู้จัดการหรือเจ้าของและต้องการช่วยนักศึกษาวิทยาลัยโดยการฝึกงานคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการที่มีนักศึกษามหาวิทยาลัยจำนวนมากออกไปที่นั่นซึ่งยังไม่ได้ฝึกงานแม้ว่าจะอยู่ในปีสุดท้ายก็ตาม คุณอาจไม่จำเป็นต้องมีเงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดนักศึกษาฝึกงานตราบเท่าที่คุณ มีประสบการณ์ในการทำงานที่มีความหมาย
คุณอาจต้องการพิจารณาผู้ที่คุณจ้างเป็นผู้ฝึกงาน - คุณกำลังมองดูเฉพาะเพื่อนและญาติของพนักงานปัจจุบันเท่านั้นหรือไม่? ถ้าไม่คุณให้ความสำคัญกับคนเหล่านั้นหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม?
หลาย บริษัท พูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มความหลากหลายของพวกเขา แต่การจ้างงานฝึกงานออกจากสระว่ายน้ำ จำกัด ของเพื่อนและครอบครัวของพนักงานปัจจุบันของคุณมักไม่รวมนักศึกษาวิทยาลัยรุ่นแรก
ถ้าคุณเป็นคนแรกในครอบครัวที่จะไปเรียนที่วิทยาลัยคุณมีโอกาสน้อยที่จะมีบิดามารดาหรือญาติคนอื่นในงานปกขาวที่สามารถรับรองได้ พิจารณาให้ความสำคัญกับ การสรรหาศูนย์แนะแนวอาชีพ และออนไลน์มากขึ้น คุณจะพบกับผู้สมัครที่เยี่ยมยอดที่คุณอาจมองข้ามได้และคุณให้โอกาสกับนักเรียนที่พวกเขาไม่มีโอกาสได้เป็นอย่างอื่น
หากคุณพบว่าผู้ฝึกงานของคุณใช้เวลามากเกินไปในโทรศัพท์ของพวกเขาคุณมีสองทางเลือก: บอกให้พวกเขานำมันไปหรือทำให้พวกเขายุ่งมากจนไม่มีเวลาที่จะข่มขู่ เนื่องจากรุ่น Z รายงานว่าพวกเขาต้องการฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์พวกเขาจะขอบคุณ หน้าที่และความท้าทายในการ ทำงานเพิ่มเติม ที่สามารถดำเนินการต่อ ได้
อย่าบ่นเกี่ยวกับ Generation Z
สมาชิกคนล่าสุดของพนักงานของคุณคือ (คน) ที่อายุน้อยที่สุด ทุกคนรุ่นใหม่มาพร้อมกับหมอกเก่าบอกว่า "ตอนที่ฉันอายุมากแล้ว ... " ความจริงก็คือมีความแตกต่างระหว่างคนรุ่นหนึ่งที่ถูกยกขึ้นพร้อมกับ iPhone ในมือและ คนรุ่นที่ขี่ม้าในสเตชั่นแวกอน โดยไม่ต้องคาดเข็มขัดนิรภัย .
แต่ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก็คืออายุและการขาดประสบการณ์ สิ่งที่ คุณอาจจะตำหนิในคนรุ่นนั้นเป็น ผลมาจากการเป็นพนักงานใหม่ ให้หยุดพักและจ้างผู้ฝึกงานหรือสองคน คุณอาจจะเก็บไว้