เคล็ดลับในการตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกยกเลิกจากงานของคุณ
วิธีที่ดีที่สุดในการตอบสนองคืออะไร? คุณจะออกเดินทางจากที่ทำงานได้อย่างไร? สิ่งที่ควรและไม่ควร - คุณพูดเกี่ยวกับการครอบครองกับนายจ้างคนสุดท้ายของคุณสิ้นสุดลง?
อาจเป็นความท้าทายที่จะได้ คำตอบที่ดีสำหรับคำถามเกี่ยวกับการยกเลิก จากงานก่อน คุณไม่ต้องการที่จะเสี่ยงต่อโอกาสในการได้ตำแหน่งใหม่เนื่องจากคุณตอบคำถามว่างานล่าสุดของคุณสิ้นสุดลงอย่างไร
ที่กล่าวว่าเนื่องจาก นายจ้างตรวจสอบการอ้างอิง และนายจ้างก่อนหน้าของคุณอาจ เปิดเผยเหตุผลที่คุณถูกยกเลิก เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องซื่อสัตย์ ถ้าเป็นไปได้ให้พูดคุยกับนายจ้างคนก่อน ๆ ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเหตุผลที่คุณให้และเหตุผลที่ บริษัท ให้ตรงกัน
ตัวเลือกสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับการยุติ
ตอบและเดินต่อไป วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับการตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณถูกบอกเลิกคือการตอบคำถามโดยตรงและสั้น ๆ เพื่อให้คุณสามารถไปยังหัวข้ออื่น ๆ ได้
นำมันขึ้นมาก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะทำ อีกทางเลือกหนึ่งคือเพื่อนำประเด็นมาพิจารณาก่อนที่คุณจะถูกถาม การกล่าวถึงว่าคุณถูกบอกเลิกก่อนที่จะถูกถามอาจเป็นวิธีอธิบายการเดินทางของคุณบนเงื่อนไขและไปยังส่วนที่เหลือของการสัมภาษณ์
ง่าย ๆ เข้าไว้. อย่าไปอธิบายที่ยาวและไม่ชี้ตำหนิ ไม่ควรดูหมิ่น บริษัท เก่าหรือเจ้านายของคุณ อย่าโทษตัวเองด้วย ในความเป็นจริงลองของคุณดีที่สุดเพื่อให้มันบวกโดยเน้นความจริงที่ว่ามันเป็นงานที่ไม่ได้ พอดี อย่าให้ผู้สัมภาษณ์ระบุว่าคุณจะไม่ได้เป็นพนักงานที่ดีถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง
หลีกเลี่ยงคำตอบที่ตัดสิทธิคุณจากงาน
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้เน้นประเด็นที่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับงานที่คุณกำลังพิจารณาอยู่ หลีกเลี่ยงการพูดถึงคำว่า "fired" - คุณสามารถหลีกเลี่ยงความอัปยศที่อยู่รอบ ๆ การถูกไล่ออกหากคุณไม่ได้มาถูกต้องและพูด คำว่า "ปล่อยมือไป" "งานไม่เหมาะสม" และแม้แต่ "เลิกจ้าง" เสียงดีกว่ายิง
การกล่าวถึงข้อบกพร่องส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ในขณะที่อ้างอิงถึงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานในหน้าที่การงานครั้งก่อนอาจเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเสียงานของคุณ
ตัวอย่างการตอบรับที่ดี
ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกยกเลิกเนื่องจากมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถในการสร้างโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับแพลตฟอร์มเทคโนโลยี อย่างไรก็ตามบางทีคุณอาจเก่งในการแก้ไขปัญหาของลูกค้าและสอนให้ผู้อื่นใช้ซอฟต์แวร์ หากคุณกำลังสำรวจการฝึกอบรมการสนับสนุนด้านเทคนิคหรือตำแหน่งการขาย บริษัท อาจยังสนใจในตัวคุณในฐานะผู้สมัครแม้จะมีการบอกเลิก
บางครั้งพนักงานจะถูกยกเลิกเนื่องจากขาดทักษะซึ่งสามารถจัดการผ่านหลักสูตรหรือการสัมมนาได้
ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกตัดออกเนื่องจากคุณไม่สามารถสร้างมาโคร Excel ที่ซับซ้อนได้ แต่หลังจากนั้นได้ทำหลักสูตรที่คุณเข้าใจ Excel และสามารถบันทึกความสามารถในปัจจุบันของคุณได้ คุณสามารถพูดถึงวิธีแก้ปัญหาในระหว่างการสัมภาษณ์
การลดขนาดและการปรับโครงสร้างของ บริษัท
ในบางกรณีการบอกเลิกอาจมีอย่างน้อยส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการลดขนาดหรือความสำคัญของผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยนายจ้างรายเดิมซึ่งเกี่ยวข้องกับหน้าที่ของผู้สมัคร
บางครั้งองค์กรสูญเสียคู่แข่งและจำเป็นต้องขจัดพนักงานในขณะที่สายผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ได้รับการปรับโครงสร้างหนี้ ในกรณีนี้ถ้าคุณคิดว่าคุณสามารถโดดเด่นในการทำงานเช่นการสนับสนุนการขายหรือการตลาดด้วยสายผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพมากขึ้นตัวอย่างเช่นคุณอาจสามารถหางานที่คล้ายคลึงกันกับนายจ้างที่มีความสามารถในการแข่งขันอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมของคุณได้มากขึ้น
การเอาชนะการบอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ
สถานการณ์การจ้างงานที่ยากลำบากที่สุดแห่งหนึ่งในการจัดการและเพื่อหารือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานกำลังถูกยกเลิกเพราะเหตุนี้ โปรดจำไว้ว่าการ บอกเลิกเพื่อเป็นสาเหตุ ควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ซึ่งคุณสามารถประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณใหม่เพื่อที่จะย้ายไปอยู่ในทิศทางงานอื่นหรือวางแผนที่จะทำงานในพื้นที่ที่มีปัญหาหากคุณตัดสินใจที่จะเข้าเรียนในหลักสูตรปัจจุบันของคุณ สาขาอาชีพ
เมื่อคุณได้งานต่อไปแล้วคุณจะมีโอกาสที่จะสร้างชื่อเสียงในอาชีพของคุณได้ง่ายขึ้นและการหางานทำในครั้งต่อไปจะง่ายขึ้น
การแนะนำที่อ่าน: สิทธิของพนักงานเมื่อเลิกจ้างงานของคุณ | การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้องคืออะไร?