สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในโรงเรียนมัธยมวิทยาลัยบัณฑิตวิทยาลัยล่าสุดหรือคุณได้รับออกจากแรงงานสัมภาษณ์งานของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ข่มขู่ การสัมภาษณ์เป็นโอกาสสำหรับคุณและนายจ้างในการตัดสินใจว่าคุณ เหมาะสม หรือไม่

สัมภาษณ์งานคืออะไร?

การสัมภาษณ์งานคือการพบปะกับนายจ้างคนหนึ่งเพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัครเพื่อหางานทำ

เป็นการสนทนาระหว่างผู้สมัครและผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก บริษัท จัดหางาน เกือบทุกจ้างใหม่ได้รับการประเมินผ่านชุดของการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง

สิ่งที่คาดหวังระหว่างการสัมภาษณ์งาน

นี่คือคำอธิบายแบบทีละขั้นตอนของการสัมภาษณ์ทั่วไปโดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คาดหวังตลอดกระบวนการ

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ล่วงหน้า

ก่อนจะไปสัมภาษณ์คุณจะได้ทำตามขั้นตอนต่างๆในขั้นตอนการ สมัครงาน เรียบร้อยแล้ว นี้เป็นที่รู้จักกันว่า "pre-interview phase" ในระหว่างขั้นตอนนี้คุณจะได้ส่ง จดหมาย สมัครงานและเอกสารการสมัครอื่น ๆ ที่จำเป็นให้กับผู้จัดการการจ้างงาน

คุณอาจได้ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ กับผู้จัดการก่อนที่จะได้รับเชิญเข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง ดังนั้นก่อนที่จะได้เดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับพื้นหลังและคุณวุฒิ

คุณควรรู้สึกมั่นใจ - คุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์เพราะผู้จัดการคิดว่าคุณเหมาะสมสำหรับ บริษัท !

ช่วงสัมภาษณ์: จุดเริ่มต้น

การสัมภาษณ์ของคุณอาจเกิดขึ้นที่โรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยของคุณ แต่โดยทั่วไปจะมีขึ้นที่สำนักงานของ บริษัท เมื่อคุณมาถึงคุณอาจได้รับการถาม (โดยเลขานุการหรือพนักงานคนอื่น ๆ ) ให้รอจนกว่าผู้จัดการการจ้างงานจะพร้อมที่จะพบคุณ

สัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้จัดการหรือหัวหน้างานที่คุณจะได้ทำงานอย่างใกล้ชิดที่สุดใน บริษัท บางครั้งคุณจะได้สัมภาษณ์กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดำเนิน การกระบวนการจ้างงานของ บริษัท

เฟสการสัมภาษณ์: ประเภทของคำถาม

การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานของผู้จัดการ เธออาจเริ่มต้นด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานหรือ บริษัท ของเธอหรือมีส่วนร่วมในการพูดคุยเล็ก ๆ (คำถามเกี่ยวกับการเดินทางของคุณ ฯลฯ ) แต่การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเป็น คำถามเฉพาะเจาะจง ที่ประเมินว่าคุณจะเหมาะสมหรือไม่ บริษัท.

การสัมภาษณ์จะไม่เหมือนกัน ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนจะถาม คำถามที่แตกต่างกันเล็กน้อย อย่างไรก็ตามผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่ตั้งคำถามเพื่อประเมินทั้ง พฤติกรรม และทักษะ ทั่วไป ของคุณ ต่อไปนี้คือคำถามบางประเภทที่คุณสามารถคาดหวังได้ ผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะถามคำถามแต่ละประเภท

คำถามเกี่ยวกับการยืนยัน: คำถามเหล่านี้จะทำให้คุณต้องให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับตัวคุณเช่นเกรดเฉลี่ยของคุณจำนวนปีที่คุณใช้ไปในงานสุดท้าย ฯลฯ ผู้สัมภาษณ์อาจรู้คำตอบเหล่านี้แล้ว ตรวจสอบข้อเท็จจริงในประวัติส่วนตัวของคุณ

คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม / พฤติกรรม: คำถามเกี่ยว กับพฤติกรรม คือ คำถาม ที่ผู้สัมภาษณ์ถามว่าคุณจะอธิบายถึงสถานการณ์ที่ผ่านมาเมื่อคุณแสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่เฉพาะเจาะจง คำถามเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณอาจจัดการกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันในงานใหม่ได้อย่างไร ตัวอย่างของ คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม คือ "อธิบายความท้าทายที่ยากที่สุดที่คุณต้องเจอใน งานสุดท้าย ของคุณคุณจัดการกับมันได้อย่างไร?"

คำถามเกี่ยวกับสถานการณ์: คำถามสถานการณ์ คือกรณีที่ผู้สัมภาษณ์อธิบายถึงสถานการณ์สมมุติฐานและผู้สัมภาษณ์ต้องอธิบายว่าเธอจะจัดการกับปัญหานี้ได้อย่างไรหรือเคยจัดการเรื่องนี้ในอดีต ด้วยคำถามประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร ตัวอย่างของคำถามในสถานการณ์คือ "คุณจะทำอะไรถ้าสมาชิกสองคนในทีมของคุณมีความขัดแย้งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ?"

คำถามการสัมภาษณ์กรณี: คุณอาจพบเฉพาะ คำถามสัมภาษณ์กรณี หากคุณกำลังสมัครขอคำปรึกษาด้านการจัดการหรือตำแหน่งวาณิชธนกิจ ในกรณีที่คำถามสัมภาษณ์นายจ้างให้สถานการณ์ทางธุรกิจของพนักงานและถามผู้สัมภาษณ์ว่าจะจัดการสถานการณ์ได้อย่างไร บางครั้งคำถามเหล่านี้เป็นคำถามเกี่ยวกับสถานการณ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง แต่บางครั้งก็เป็น ของเล่นสำหรับพัฒนาสมอง ที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน ("มีสถานีบริการน้ำมันกี่แห่งในยุโรปบ้าง?") คำถามสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะการแก้ปัญหาของพวกเขา

การสัมภาษณ์ประเภทอื่น ๆ : การสัมภาษณ์เป็นกลุ่ม

แม้ว่าบทความนี้จะบรรยายถึงการสัมภาษณ์แบบเดิมระหว่างผู้จัดการจ้างคนหนึ่งกับผู้สัมภาษณ์รายหนึ่ง แต่ยังมีบทสัมภาษณ์ประเภทอื่นที่คุณอาจพบ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างทั่วไป

การสัมภาษณ์กลุ่ม: การสัมภาษณ์แบบกลุ่ม หนึ่งที่คุณอาจพบคือการสัมภาษณ์ที่ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานคนหนึ่งสัมภาษณ์คุณและผู้สมัครคนอื่น ๆ พร้อมกัน ในสถานการณ์สมมตินี้ผู้สัมภาษณ์อาจขอให้คุณแต่ละคนตอบคำถามเดียวกันหรือถามคำถามแต่ละข้อ บางครั้ง (โดยเฉพาะถ้าคุณกำลังถูกถามคำถามสัมภาษณ์กรณี) คุณจะแก้ปัญหาสมมุติฐานในฐานะทีม

การสัมภาษณ์แบบกลุ่มเป็นแบบอื่นที่คุณจะได้รับ คำถามจากผู้สัมภาษณ์หลายคน ผู้สัมภาษณ์จะเป็นแบบแผงและผลัดกันถามคำถามหรือคุณจะพบกับแต่ละคนในแต่ละครั้ง

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในกลุ่มการสัมภาษณ์คำถามการสัมภาษณ์ของคุณอาจยังคงเป็นคำถามยืนยันปัญหาพฤติกรรมและสถานการณ์อยู่เสมอ

ช่วงสัมภาษณ์: หลังจากคำถาม

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามได้ทุกครึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงหรือมากกว่า หลังจากนั้นเธออาจถามคุณหาก คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับเธอ นี่คือโอกาสของคุณที่จะถามคำถามเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรือตำแหน่งนั้น ๆ นอกจากนี้ยังมีโอกาสอีกครั้งที่คุณจะ ขายตัวเองให้กับผู้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นโอกาสที่คุณจะได้เห็นว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณหรือไม่ดังนั้นรู้สึกสบายใจเมื่อถามคำถาม

หลังจากช่วง "คำถาม" ของการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานอาจให้ข้อมูลเกี่ยวกับการท่องเที่ยวของสำนักงานและแนะนำให้คุณรู้จักกับพนักงานคนอื่น ๆ ทัวร์จะเป็นโอกาสให้คุณได้พบกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพและประเมินบรรยากาศของสำนักงาน

ในขณะนี้โดยปกติจะสิ้นสุดการสัมภาษณ์บทสัมภาษณ์บางส่วนมีส่วนประกอบเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกขอให้มอบงานนำเสนอแก่ผู้จัดการการจ้างงานหรือแผงเจ้าหน้าที่ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้คุณจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้าและจะมีเวลาเตรียมตัว

เมื่อสรุปการสัมภาษณ์อย่าคาดหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะบอกคุณอย่างชัดเจนว่าคุณมีงานทำหรือไม่ อย่างไรก็ตามถ้าเธอยังไม่ได้บอกคุณเมื่อคุณจะได้ยินเสียงตอบกลับพร้อมกับคำตอบโปรดอย่าลังเลที่จะถามเธอก่อนออกเดินทาง

โพสต์เฟสการสัมภาษณ์

ขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการสมัครงาน "ขั้นตอนการสัมภาษณ์หลังการโพสต์" จะเกิดขึ้นในวัน หลังการสัมภาษณ์ นี่คือเวลาที่ผู้จัดการจ้าง (และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงาน) ตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมหรือไม่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ นี่เป็นช่วงเวลาที่ คุณ คิดว่างานนี้เหมาะสำหรับคุณมากที่สุดหรือไม่

บริษัท ส่วนใหญ่จะตอบด้วยคำว่า "ใช่" หรือ "ไม่" ภายในหนึ่งสัปดาห์หรือสองวันแม้ว่า บริษัท บางแห่งจะใช้เวลานานกว่านี้ในการตอบสนอง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัมภาษณ์เป็นระยะเวลานาน บริษัท บางแห่งไม่สามารถตอบสนองได้เว้นแต่ คุณจะได้รับ ข้อเสนองาน ถ้า บริษัท ยังคงตัดสินใจระหว่างผู้สมัครหลายคนคุณอาจจะถามกลับมาอีกรอบเพื่อสัมภาษณ์

โปรดจำไว้ว่าการสัมภาษณ์ไม่ใช่เรื่องเสียเวลาแม้ว่าคุณจะไม่ได้งานหรือตัดสินใจว่าไม่เหมาะสมก็ตาม การสัมภาษณ์ทุกครั้งมีโอกาสในการฝึกฝน ทักษะการสัมภาษณ์ ของคุณและตัดสินใจเลือกประเภทของงานและองค์กรที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพความสนใจและทักษะของคุณมากที่สุด

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์: 10 ทักษะการสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณได้รับการว่าจ้าง | 10 คำถามสัมภาษณ์และคำตอบที่ดีที่สุด