การจ้างคณะกรรมการค้นหา ประกอบด้วยกลุ่มบุคคลที่มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานจะถูกใช้ในการรับสมัครผู้คัดเลือกและคัดเลือกผู้สมัคร
รูปแบบการจ้างงานนี้มักใช้ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสำหรับผู้บริหารการจ้างงาน
ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานมีความรับผิดชอบอะไร?
ผู้จัดการการจ้างงานสร้างหรือทบทวนรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งงานและแจ้งความต้องการสำหรับงานให้กับสำนักทรัพยากรบุคคล เธอคิดเห็น โฆษณาสำหรับงาน หลังจากที่พวกเขาได้รับการวาดขึ้นโดยทรัพยากรมนุษย์
วิธีที่ผู้สมัครได้รับการตรวจคัดกรอง
ในบางองค์กรประวัติการสมัครและเอกสารการสมัครทั้งหมดจะถูกส่งต่อไปยังผู้จัดการการจ้างงานสำหรับการตรวจคัดกรองครั้งแรก ในกรณีอื่นตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทบทวนประวัติการทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ ขั้นพื้นฐานของงาน และส่งต่อชุดประวัติไปยังผู้จัดการการจ้างงาน
บ่อยครั้งที่ผู้จัดการการจ้างงานจะเลือกและรวบรวมคณะกรรมการการค้นหาซึ่งเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสนใจและมีมุมมองเกี่ยวกับงานเพื่อช่วยให้ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกและให้สัมภาษณ์
สำหรับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเช่นเลขานุการคนงานและพนักงานขายปลีกผู้จัดการการจ้างงานอาจดำเนินการตามกระบวนการโดยลำพังโดยไม่มีคณะกรรมการหรือมอบขั้นตอนเบื้องต้นให้กับผู้ช่วยผู้จัดการ
กระบวนการสัมภาษณ์
ในบางกรณีการสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการโดยนายหน้าจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหน่วยงานที่ทำสัญญาจ้าง
ในกรณีอื่นผู้จัดการจ้างหรือผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งของเธออาจทำการ สัมภาษณ์ ทางโทรศัพท์หรือ การสัมภาษณ์ ผู้ คัดกรอง เพื่อคัดเลือกผู้เข้ารับการคัดเลือกเพียงไม่กี่แห่งเพื่อให้สัมภาษณ์กับคณะกรรมการสรรหา
ผู้จัดการการจ้างงานจะรวบรวมและพิจารณาการประเมินผลเสร็จสมบูรณ์โดยบุคคลที่ได้พบกับผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายในระหว่างวันสัมภาษณ์ที่สถานที่ขององค์กร เขามักจะนำไปสู่การอภิปรายในที่ประชุมของคณะกรรมการเพื่อกำหนดคำแนะนำเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะจ้าง
ในกรณีอื่นผู้จัดการจ้างจะขอให้สมาชิกคณะกรรมการร่วมกันประเมินราคาของผู้สมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและจะตัดสินใจโดยไม่ต้องลงมติ
การตัดสินใจว่าจ้างจะทำอย่างไร
การตัดสินใจของผู้จัดการการจ้างงานมักจะต้องได้รับการตรวจทานและอนุมัติขั้นสุดท้ายจากผู้จัดการของเขา ทรัพยากรบุคคลมักจะทบทวนการว่าจ้างการตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างได้ปฏิบัติตามนโยบายทั้งหมดของนายจ้าง
ดังนั้นในฐานะผู้สมัครงานคุณควรใส่ใจกับความต้องการและความชอบของผู้จัดการการว่าจ้างในขณะที่คุณร่างเอกสารการสมัครของคุณ
ถ้าเป็นไปได้ ให้สัมภาษณ์ กับผู้ติดต่อทางวิชาชีพหรือศิษย์เก่าในตำแหน่งที่เทียบเท่าเพื่อให้มุมมองของคุณคมชัดขึ้นเกี่ยวกับความคาดหวังในการว่าจ้างผู้จัดการในภาคของคุณ
อะไรคือการจ้างคณะกรรมการการค้นหา?
คณะกรรมการการค้นหาจะใช้เพื่อรับสมัครผู้สมัครสอบและผู้สมัครสัมภาษณ์เพื่อรับตำแหน่งผู้บริหารและคณาจารย์ภายในระดับอุดมศึกษา
บริษัท บางแห่งหรือองค์กรที่ไม่มุ่งหวังผลกำไรยังใช้รูปแบบเดียวกันในการจ้างผู้บริหาร
กระบวนการของคณะกรรมการการค้นหา
คณบดีเก้าอี้แผนกและประธานวิทยาลัยมักจะให้คณะกรรมการการค้นหารับผิดชอบและเลือกเก้าอี้เพื่อจัดกิจกรรมของคณะกรรมการ ผู้ดูแลระบบที่รับผิดชอบอาจเลือกสมาชิกคณะกรรมการชุดอื่นหรือมอบหมายหน้าที่นี้ต่อประธาน สมาชิกมักจะถูกเลือกให้เป็นตัวแทนเขตเลือกตั้งและหน่วยงานที่ตัดกันกับตำแหน่งที่เป็นปัญหา วิทยาลัยหลายแห่งพยายามที่จะรวมกลุ่มบุคคลจากกลุ่มที่มีบทบาทน้อย
ความรับผิดชอบของคณะกรรมการการค้นหา
คำอธิบายลักษณะงานมักจะได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้ดูแลที่รับผิดชอบและแบ่งปันกับคณะกรรมการเพื่อเป็นแนวทางในการตรวจคัดกรอง
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะโฆษณางานและอาจทำการตรวจคัดกรองเบื้องต้นเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดพื้นฐานหรือไม่ ในกรณีอื่น ๆ คณะกรรมการการค้นหาจะดำเนินการผ่านแอปพลิเคชันทั้งหมด บางครั้ง บริษัท ที่ให้บริการค้นหาภายนอกจะมีส่วนร่วมในการสรรหาผู้สมัครและดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครและการคัดเลือกเบื้องต้น
คณะกรรมการการค้นหามักจะดำเนินการสัมภาษณ์ผู้คัดเลือกจากสระว่ายน้ำเพื่อระบุบุคคลในวันสัมภาษณ์ของมหาวิทยาลัย การสัมภาษณ์คัดกรองเหล่านี้อาจดำเนินการทาง โทรศัพท์ Skype หรือ ในคน
การสัมภาษณ์มหาวิทยาลัย
ผู้ว่าจ้างจะแต่งตั้งผู้สมัครจำนวนหนึ่งให้คณะกรรมการเลือกการสัมภาษณ์ในมหาวิทยาลัย คณะกรรมการการค้นหาจะทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดระเบียบการเข้าชมเหล่านั้นและจะขอความเห็นจากบุคคลที่ได้สัมภาษณ์ผู้สมัคร คณะกรรมการการค้นหาจะทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครในวันที่เข้ารับการตรวจ สมาชิกคณะกรรมการมักจะทักทายผู้สมัครเมื่อมาถึงและอาจนำพวกเขาออกไปรับประทานอาหารค่ำก่อนวันสัมภาษณ์
การเลือกผู้สมัคร
หลังจากวันสัมภาษณ์มหาวิทยาลัยคณะกรรมการการวิจัยจะพบเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอแนะจากองค์ประกอบของมหาวิทยาลัยและเพื่อแบ่งปันมุมมองของผู้สมัคร พวกเขาจะดึงฉันทามติในรายชื่อของผู้สมัครคนหนึ่งหรือหลายคนที่พวกเขาเชื่อว่าสามารถจัดการงานได้
ผู้ดูแลระบบการจ้างงานจะแจ้งให้คณะกรรมการตรวจสอบทราบจำนวนผู้สมัครที่จะแนะนำและควรพิจารณารายชื่อนั้นหรือไม่ ในบางกรณีคณะกรรมการการค้นหาจะตัดสินว่าบุคคลใดไม่สามารถตอบสนองความต้องการของงานได้อย่างเพียงพอและการค้นหาจะถูกเปิดใหม่
บทความที่เกี่ยวข้อง: กระบวนการสัมภาษณ์ | กระบวนการจ้างงาน | นายจ้างจะตัดสินใจว่าผู้เช่ารายใดจะเลือกได้อย่างไร?