เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณโดยการตรวจสอบแต่ละคำถามและพิจารณาถึงการตอบสนองที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับพื้นฐานทักษะและโอกาสในการทำงานของคุณ
ไม่จำเป็นต้องมี คำตอบที่ถูกหรือผิด แต่คุณจะต้องพิจารณาถึงความต้องการของงานที่คุณสมัครขอรับจุดแข็งและ วัฒนธรรมของ บริษัท ก่อนตอบ
คำถามและคำตอบที่ยากในการสัมภาษณ์
คำถามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา - คำตอบที่ดีที่สุด
ผู้สัมภาษณ์จะถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณเพื่อช่วยในการพิจารณาว่าคุณจะเหมาะสมกับกลุ่มใดได้ดีเพียงใด พยายามทำให้คำตอบทั้งหมดของคุณดีขึ้นแม้ว่าคุณจะถูกล่อลวงให้วิจารณ์คนที่คุณทำงานด้วยก็ตาม นี่คือตัวอย่างบางส่วน:
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำส่วนแบ่งการยุติธรรมของเขาในการทำงาน คุณทำอะไรและผลที่ได้คืออะไร?
- ให้ตัวอย่างของเวลาที่คุณใช้เวลาร่วมแบ่งปันความสำเร็จกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาของผู้อื่น
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่ได้ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชา ผลลัพธ์คืออะไรและคุณต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างไร?
- คุณทำงานกับคนที่คุณไม่ชอบ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณจะจัดการกับมันได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณช่วยคนอื่น
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณตัดสินผิดคน
- คุณจะได้รับพร้อมกับเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า (น้อง) อย่างไร
คำถามเกี่ยวกับความสามารถของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
ผู้จัดการการจ้างงานจะประเมินความสามารถของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อให้เขาหรือเธอสามารถลองพิจารณาว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้ดีเพียงใดในตำแหน่งที่คุณต้องการ
คุณควรคิดถึงตัวอย่างเฉพาะของผลบวกจากงานก่อนหน้านี้ นี่คือตัวอย่างคำถาม:
- อธิบายการตัดสินใจที่คุณทำว่าเป็นความล้มเหลว เกิดอะไรขึ้นและทำไม?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องการนำเสนอข้อมูลทางเทคนิคแก่ผู้ชมที่ไม่ใช่ผู้ที่สนใจด้านเทคนิค
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำงานแปลและนำเสนอข้อมูล
- ทำไมคุณคิดว่าคุณจะประสบความสำเร็จในงานนี้?
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณเข้าร่วมในทีม คุณมีบทบาทอะไรและคุณคิดว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเผชิญกับความขัดแย้งกัน คุณกำหนดความสำคัญสูงสุดได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณล้มเหลว
คำถามเกี่ยวกับคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
เป็นคำถามที่เหมาะสมสำหรับคำถามส่วนตัวที่จะถามระหว่างการสัมภาษณ์ตราบใดที่พวกเขาเป็นมืออาชีพและเกี่ยวข้องกับความสามารถในการทำงานของคุณ เช่นคำถามเหล่านี้:
- คุณจะทำอะไรได้บ้างถ้าคุณสามารถเริ่มต้นชีวิตการทำงานได้?
- คุณสมดุลชีวิตและการทำงานอย่างไร?
- วิธีที่คุณต้องการในการสื่อสารคืออะไรข้อความโต้ตอบแบบทันทีโทรศัพท์หรืออีเมล?
- คุณตรวจสอบข้อความเสียงและอีเมลเมื่ออยู่ในช่วงวันหยุดหรือไม่?
- หนังสือเล่มโปรดของคุณคืออะไร? แล้วหนังเรื่องโปรดของคุณล่ะ?
- คุณชื่นชมในประวัติศาสตร์อะไรและทำไม?
- ถ้าคุณสามารถเลือกใคร (ทั้งที่ยังมีชีวิตอยู่หรือเสียชีวิต) ไปทานอาหารกลางวันกับใครจะเป็นใคร?
- คุณทำอะไรในช่วงหกเดือนนี้ ในการจ้างงาน ?
- คุณชอบทำอะไรเพื่อความสนุก?
- สิ่งที่นำคุณไปสู่จุดนี้ในชีวิตของคุณ?
- คุณคิดว่าตัวเองประสบความสำเร็จหรือไม่?
- อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณในงาน?
- อะไรที่ทำให้คุณตื่นเต้นมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งและคุณคิดว่าจะยืดออกไปสำหรับคุณอย่างไร?
- ใครเป็นผู้มีอิทธิพลในชีวิตของคุณ?
คำถามเกี่ยวกับเป้าหมายอาชีพของคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณคุณจะต้องการถ่ายทอดความปรารถนาของคุณในอนาคตและเน้นความสนใจในการเรียนรู้และการเติบโตในโอกาสที่มือ ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจต้องการให้คุณเริ่มต้นด้วยการสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเคลื่อนไหวในอาชีพของคุณ นอกจากนี้เธอหรือเธออาจขอให้คุณอธิบายกระบวนการคิดที่เข้าสู่การตัดสินใจแต่ละครั้ง
นอกจากนี้:
- คุณต้องทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน / สัปดาห์เพื่อให้งานทำได้?
- ถ้าคุณอยู่กับ บริษัท ปัจจุบันของคุณสิ่งที่จะย้ายไปของคุณหรือไม่
- คุณจะวัดความสำเร็จได้อย่างไร?
- อธิบายงานในฝันของคุณ
- อธิบายงานที่อาจเป็นฝันร้ายที่สุดของคุณ
- ถ้าคุณเป็น CEO ของ บริษัท นี้สิ่งที่จะเป็นสองสิ่งที่คุณควรทำ?
คำถามเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับคนอื่น - คำตอบที่ดีที่สุด
ในตำแหน่งใด ๆ การมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นเรื่องสำคัญและการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับคนอื่นดีเพียงใดส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคน ผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเพื่อกำหนดว่าคุณสามารถทำงานกับคนอื่นได้ดีเพียงใด ตัวอย่างเช่น:
- คุณจะประเมินทักษะลักษณะบุคลิกภาพและจรรยาบรรณในการทำงานของผู้สมัครอย่างไรโดยใช้ เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ?
- คุณใช้เทคนิคอะไรในการกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ
- คุณเป็นผู้นำในการอภิปรายกลุ่มที่สะดวกสบายในแบบที่รวมมุมมองที่หลากหลายและดึงฉันทามติหรือไม่?
- คุณจะพัฒนาความสามัคคีที่แสนสะดวกสบายกับลูกค้าและกำหนดความต้องการผลิตภัณฑ์และบริการอย่างไร?
- คุณ ฟังอย่างแข็งขัน และอย่างเด่นชัดเพื่อกระตุ้นให้ลูกค้าแบ่งปันความรู้สึกและปัญหาของพวกเขา?
- คุณเคยสร้างและส่งการฝึกอบรมที่มีส่วนร่วมกับผู้ชมในการเรียนรู้ที่ใช้งานอยู่หรือไม่? กรุณาอธิบาย
- คุณจะให้ข่าวที่ยากลำบากแก่พนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การเลิกจ้างอย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำหน้าที่ขัดแย้งระหว่างพนักงานหรือกับลูกค้า
- คุณสามารถแก้ไขข้อร้องเรียนของลูกค้าด้วยความอดทนและความคิดสร้างสรรค์ได้หรือไม่?
คำถามยากมากขึ้น (และแปลก)
คำถามเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่ใด ๆ โดยเฉพาะและอาจดูน่าเบื่อ แต่พวกเขากำลังมูลค่าการพิจารณา:
- คุณเป็นคนที่มีความเสี่ยง?
- ถ้าคุณเป็นสัตว์คุณจะเป็นอะไร?
- ชักจูงให้ฉันจ้างคุณ
- เราถอดปลั๊กนาฬิกาบนผนังออก ทำไมเราทำอย่างนั้น?
- ทำไมฉันไม่ควรจ้างคุณ?
- นายจ้างปัจจุบันของคุณคิดว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ในปัจจุบัน?
คำถามสัมภาษณ์นายจ้างไม่ควรถาม
คำถามสัมภาษณ์ที่ยากที่สุดบางข้อเพื่อตอบสนองไม่ควรถามเลย เหล่านี้เรียกว่าคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายและนายจ้างไม่ควรถามพวกเขาในระหว่างการสัมภาษณ์งาน แต่บางคราวเกิดขึ้นดังนั้นนี่คือ วิธีจัดการกับคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม