หากคุณกำลังเข้าสู่ ตลาดงาน หรือทำการเปลี่ยนแปลงอาชีพฟิลด์เริ่มต้นอาจเป็นเรื่องน่าวิตกแม้แต่ในต่างประเทศ
นี่เป็นเหตุผลที่คุณอาจต้องการหรือไม่ต้องการ ทำงานให้กับพวกเขา
ดี
- เป็นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใคร - ห้องเล่นเกมและสเก็ตบอร์ดในห้องโถงไม่ใช่ห้องเล่นเกมเสมอมา แต่ บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นรู้ดีว่าจะต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีอย่างไร ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมขยายธุรกิจดังนั้นพื้นที่ทำงานที่กระตุ้นเป็นสิ่งสำคัญ
- คุณเรียนรู้มาก - Startups โหลดความรับผิดชอบต่อพนักงานของพวกเขา พวกเขาจะจ้างคุณเพราะทักษะของคุณ แต่ผู้ก่อตั้งคาดว่าจะมากขึ้น คุณช่วยทุกอย่างเมื่อเริ่มต้น บ่อยครั้งที่เป็นงานนอกคำอธิบายงานของคุณดังนั้นโอกาสในการเรียนรู้และการเติบโตจึงมาก ผู้ก่อตั้งและพนักงานทำงานร่วมกัน ไม่มีการจัดการระดับกลางดังนั้นคุณจึงเรียนรู้จากสิ่งที่ดีที่สุด
- พนักงานทำงานโดยไม่มีการควบคุมดูแล พวกเขาตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรับผิดชอบต่อผลที่ตามมา โอกาสที่จะควบคุมความก้าวหน้าช่วยกระตุ้นให้พวกเขาทำงานได้ดี
- คุณสามารถคิดค้น - Startups ต้องเติบโตอย่างรวดเร็ว ถ้าพวกเขาไม่สามารถติดตามได้อย่างรวดเร็วในเลนพวกเขาจะพังทลาย พนักงานมีใบอนุญาตแสดงความสามารถของตน พวกเขาให้ผลลัพธ์ด้วยการออกแบบที่สดใหม่และแนวคิดใหม่ที่ดึงดูดความสนใจของผู้บริโภค
- มีแรงกดดันที่จะทำลายพื้นใหม่ แต่พลังงานไดนามิกจะทำให้เกิดความคืบหน้าในการเริ่มต้นธุรกิจ ความภาคภูมิใจในการเติบโตของ บริษัท และการมีส่วนร่วมในช่วงต่างๆทำให้ บริษัท มีทีมงานที่แน่นแฟ้น
- perks - เงินไม่ได้เป็นหนึ่ง แต่มากมาย perks อื่น ๆ ให้พนักงานมีความสุข:
- ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น
- ทำงานจากที่บ้าน
- สัปดาห์ทำงานสั้น ๆ
- บรรยากาศสบาย ๆ
- ห้องออกกำลังกายและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพอื่น ๆ
- ส่วนลดพนักงานและบริการฟรี
- อาหารฟรี (และบางครั้งเครื่องดื่ม!)
ประโยชน์ระยะยาวรวมถึงการแบ่งปันในการริบหาก บริษัท เจริญเติบโต นั่นอาจหมายถึงตำแหน่งอาวุโสและ / หรือตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บิลแฮร์ริสอดีตซีอีโอของ PayPal กล่าวว่าธุรกิจรู้ว่าพวกเขามีอำนาจที่จะดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดผ่านทางส่วนของพนักงาน
ความพึงพอใจในการทำงาน - พนักงานมีส่วนร่วมในการเกิดการเติบโตและความสำเร็จของ บริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้เส้นทางอาชีพนี้น่าสนใจสำหรับคนรุ่นนี้ พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งพิเศษ เมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดีพวกเขาสามารถภูมิใจในผลงานของพวกเขา
ไม่ใช่ - ดี - ดี
- ภาระงานหนัก - คาดว่าจะทำงานเป็นเวลานานโดยมีวันหยุดและวันหยุดพักผ่อนไม่กี่ Startups ต้องใช้ประโยชน์จากแนวโน้มอย่างรวดเร็วและการเติบโตในช่วงต้นมีความสำคัญ พนักงานทำงานตลอดเวลาเพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่ความเครียดและความเหนื่อยหน่าย
- ความมั่นคง / ความมั่นคงในการทำงาน - คุณจะรักงานของคุณ แต่คุณอาจไม่สามารถเก็บไว้ได้นาน การวิจัยโดย UC Berkeley & Stanford และผู้ร่วมให้ข้อมูลอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่ากว่า 90% ของ startups ล้มเหลวภายในสามปีแรก! (คุณสามารถดาวน์โหลดรายงานได้ ที่นี่ ) ผู้เริ่มต้นใช้งานด้านเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งต้องเผชิญกับภัยคุกคามต่อความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและสิ่งประดิษฐ์ใหม่ ๆ ที่ล้างข้อมูลธุรกิจของพวกเขา
- ผู้ริเริ่มการเริ่มต้นใช้งานมีความคิดที่ยอดเยี่ยมและสร้างความมั่นคงให้กับเมล็ดพันธุ์เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ แต่นั่นไม่ได้ทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่มีประสบการณ์ การขาดที่ปรึกษาที่แข็งแกร่งจะมีผลต่อความมั่นคงในการทำงาน
- คุณไม่ได้รับมาก นักลงทุนไม่ห้อยเงินเดือนมากในด้านหน้าของผู้ประกอบการที่ต้องการ พวกเขาสูบเงินเข้าสู่ต้นทุนการดำเนินงานการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการเติบโตของฐานลูกค้า ในกรณีส่วนใหญ่ค่าจ้างจะต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นธุรกิจใหม่กว่า บริษัท ทั่วไป
- อะไรชีวิตทางสังคม? - คุณอาจสนุกที่ออฟฟิต แต่คุณก็ทำงานหนักเกินไป พนักงานทำงานภายใต้แรงกดดันอย่างมากเพื่อหลีกเลี่ยงความสูญเสียดังนั้นอย่านับว่ามีชีวิตทางสังคมเป็นอย่างมาก ความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นเรื่องที่ยากลำบากและหมดสิ้นไปในสำนักงานอาจต้องเสียค่าผ่านทาง
การเริ่มต้นต่อสู้เพื่อความอยู่รอดแม้ว่าจะมีความสูงมากและมีการจัดตั้งขึ้น เทคโนโลยีเปลี่ยนไปอย่างรวดเร็วการแข่งขันที่รุนแรงและการทำผิดพลาดเล็ก ๆ อาจมีผลกระทบใหญ่ นั่นเป็นเหตุผลที่หลาย บริษัท เริ่มต้นต่อสู้หลังจากออกสู่สาธารณะ
ถามคำถามในการสัมภาษณ์ที่ชี้แจงความคาดหวัง
คุณสามารถหางานที่มีการเริ่มต้นทำงานผ่านไซต์งานจำนวนมากและคุณสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนเริ่มต้นเพื่อเปรียบเทียบตัวเลือก