คุณสามารถเจรจากำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นได้โดยใช้เคล็ดลับเหล่านี้
หรือความหรูหราของสินค้าฟุ่มเฟือยคุณคิดเกี่ยวกับการติดต่อ สื่อสารทางไกล จากที่บ้านหรือไม่แม้ว่าจะเป็นเพียงงานพิเศษก็ตาม? หากคุณแบ่งปันความฝันเหล่านี้อย่ารอคอยเตรียมตัวให้พร้อมต่อรอง คุณสามารถเจรจากำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นได้
ข้อดีของตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานมีความชัดเจนและได้รับการจัดทำเป็นเอกสารไว้อย่างดี ดังนั้นวางแผนที่จะเจรจากำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นกับนายจ้างของคุณในใจ การเจรจาไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคุณ ไม่ใช่เรื่องที่ดีที่สุดสำหรับคุณและครอบครัวของคุณ
การเจรจาต่อรองเป็นเรื่องเกี่ยวกับข้อดีของ นายจ้าง ในการอนุญาตให้คุณทำงานตารางเวลาแบบยืดหยุ่น ด้วยความรอบคอบและความคิดสร้างสรรค์เพียงเล็กน้อยคุณสามารถเปลี่ยนความได้เปรียบทุกอย่างให้กับคุณและครอบครัวของคุณให้เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างของคุณ
คุณจะต้องเจรจาหรือไม่?
สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับพนักงานมากขึ้นมีการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นซึ่งเขียนลงในนโยบายและขั้นตอนการทำงานของพวกเขา ตรวจสอบ คู่มือพนักงาน ของคุณและพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ใน บริษัท สำนักพิมพ์แห่งหนึ่งของนิวยอร์กพนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้สองวันต่อสัปดาห์ ใน บริษัท คอมพิวเตอร์รายใหญ่ 55% ของพนักงานสื่อสารโทรคมนาคมส่วนใหญ่เป็นแบบเต็มเวลา ตาม Wall Street Journal "ร้อยละเจ็ดสิบของพนักงาน Cisco Systems ทำงานประจำจากที่บ้านอย่างน้อย 20% ของเวลา
ดังนั้น 34% ของพนักงานที่ Booz Allen Hamilton และ 32% ที่ SC Johnson & Sons "
สอบถามรอบ ๆ องค์กรของคุณเพื่อดูว่าพนักงานคนอื่น ๆ มีตารางงานที่ยืดหยุ่นหรือไม่ ค้นหาสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อเจรจาตารางเวลาและเอาใจใส่เคล็ดลับในการทำให้ตารางทำงานดีขึ้น
องค์กรที่มีนโยบายกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นยังมีหลักเกณฑ์
เหล่านี้มักจะรวมถึงพนักงานที่จะต้องมีการเตรียมการดูแลเด็กทางเลือกที่ทำเพื่อให้ผู้ปกครองทำงานนอกสถานที่มีอิสระในการทำงาน
อื่น ๆ กำหนดความพร้อมของพนักงานสำหรับการสื่อสารบ่อยและต้องเข้าร่วมประชุมทางอิเล็กทรอนิกส์ในที่ประชุม บางคนกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นในการตอบสนองต่อการสื่อสาร
วางแผนที่จะเจรจาตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่น
อย่าเข้าหาเจ้านายของคุณเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นโดยไม่มีแผน คุณมีโอกาสเพียงครั้งเดียวในการเจรจาหาก บริษัท ของคุณไม่มีนโยบาย ทำให้เจ้านายพูดได้ง่ายว่า "ใช่"
คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการเจรจา กำหนดการทำงาน ใดที่จะทำให้คุณมีชีวิตสมดุลที่คุณต้องการบรรลุ? คิดเกี่ยวกับชีวิตและงานของคุณ คุณสามารถทำงานชิ้นส่วนของงานจากที่บ้านหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นกี่วันจะเหมาะ? หรือเวลาเริ่มต้นในภายหลังจะช่วยให้คุณสามารถปล่อยเด็กที่รับเลี้ยงเด็กได้หรือไม่?
ลองดูชีวิตและนิสัยการทำงานของคุณอย่างจริงจัง พนักงานบางคนไม่สามารถทำงานจากที่บ้านได้ ซักผ้าอยู่เสมอโทรหรือตั๋วเงินต้องได้รับการชำระเงิน พวกเขาพบว่า บริษัท ของเพื่อนร่วมงานกำลังตื่นเต้นและจะพลาดงานเลี้ยงล้อเลียนของสำนักงาน
ถามตัวเองว่าคุณสามารถแบ่งแยกชีวิตของคุณได้หรือไม่ พนักงานที่ทำสิ่งนี้ดีเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการสื่อสารโทรคมนาคม
กำหนดว่าตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างของคุณอย่างไร
เมื่อคุณได้สร้างแผนสำหรับสิ่งที่คุณต้องการเจรจาต่อรองเพื่อกำหนดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นแล้วให้คิดถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะ เป็นประโยชน์กับนายจ้างของคุณ บางทีคุณอาจจะสามารถทำงานสองชั่วโมงที่คุณใช้จ่ายไปได้
ความเครียดน้อยลงจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้น รู้ว่าคุณสามารถปล่อยเด็กที่รับเลี้ยงเด็กและรับพวกเขาจะทำให้คุณน้อยกังวลเกี่ยวกับสวัสดิการของพวกเขา
พนักงานหลายคนพบว่าพวกเขาทำงานได้มากขึ้นโดยการเริ่มต้นหรืออยู่สายหรือการสื่อสารโทรคมนาคม พนักงานพบว่าพวกเขาสามารถทำงานได้มากขึ้นเมื่อมีการหยุดชะงักน้อยลง ถ้าการสื่อสารโทรคมนาคมเป็นวิธีแก้ปัญหาการทำงานที่ยืดหยุ่นของคุณเจรจาเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องจัดหาพื้นที่รายวันหรือสำนักงานสำหรับคุณ
เมื่อคุณพร้อมที่จะเจรจาทำคดีของคุณ
เสนอให้ลองใช้กำหนดการแบบยืดหยุ่นในแบบทดลองเพื่อสร้างความมั่นใจแก่เจ้านายเพื่อนร่วมงานและลูกค้าว่าการจัดเป็นประโยชน์กับทุกฝ่าย
เขียนแผนการเจรจากับนายจ้างของคุณ
ข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณควรมีดังต่อไปนี้:
- เหตุผลที่คุณต้องการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น
- ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไร
- ถ้าพูดถึงระบบเครือข่ายให้อธิบายถึงเวิร์คสเตชันและอุปกรณ์ภายในบ้านของคุณ
- คุณจะสื่อสารกับเจ้านายลูกค้าและเพื่อนร่วมงานได้บ่อยเท่าใด
- วิธีที่คุณจะบรรลุผลงานและบรรลุเป้าหมายของคุณ
- วิธีการที่คุณและผู้จัดการของคุณสามารถทบทวนประสิทธิภาพของตารางงานที่มีความยืดหยุ่นด้วยการประเมินเป็นระยะ
- การสนับสนุนที่คุณต้องการจากผู้จัดการของคุณเพื่อให้การจัดวางแบบยืดหยุ่นเกิดขึ้นได้ และ
- ความต้องการใด ๆ ที่คุณมีเฉพาะกับตำแหน่งและความรับผิดชอบในงานของคุณ
เจรจากับหัวหน้างานของคุณ
สมมติว่าคุณได้สร้างแผนการทำงานที่เป็นประโยชน์ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งคุณและนายจ้างของคุณให้สร้างการประชุมร่วมกับหัวหน้างานของคุณเพื่อขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
โปรดจำไว้ว่าหัวหน้างานของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ที่มีอยู่และเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและความสอดคล้องกันระหว่างแผนกของตนและหน่วยงานอื่นของ บริษัท เมื่อคุณเจรจาตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นคุณจะไม่ได้รับการพิจารณาเพียงอย่างเดียว
- แผนการเขียนของคุณร่วมกับผู้บังคับบัญชาจะช่วยคุณได้
- พยายามหาข้อตกลงเกี่ยวกับมาตรฐานการสื่อสารการประเมินผลสัมฤทธิ์ผลเป้าหมายเครื่องหมายประเมินผลการดำเนินงานและการประเมินความสำเร็จและวิธีประเมินความสำเร็จต่อเนื่องกับผู้จัดการลูกค้าและเพื่อนร่วมงานของคุณ
- สิ่งสำคัญคือห่วงความคิดเห็นที่คุณสร้างขึ้นกับผู้จัดการของคุณเพื่อให้ความกังวลของเขาถูกกล่าวถึง ผู้จัดการของคุณต้องสามารถปกป้องและสนับสนุนตารางงานที่ยืดหยุ่นของคุณได้ในชุมชนการทำงานของคุณ เชื่อฉัน. พนักงานคนอื่น ๆ จะขอที่พักแบบเดียวกันหรือคล้ายกันในเร็ว ๆ นี้ คุณจะต้องการให้พนักงานของคุณเห็นว่าการตัดสินใจของคุณเป็นไปอย่างยุติธรรม
กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น อาจทำงานได้ดี สำหรับทุกฝ่าย คุณจำเป็นต้องเจรจากรณีของคุณมั่นใจนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังทำงานและมีส่วนร่วมในผลประโยชน์สูงสุดของเขาและหาวิธีการวัดและเผยแพร่ความสำเร็จของการจัด
คุณต้องมั่นใจว่าการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าจะประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับก่อนกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น วัดผลลัพธ์ของคุณ สื่อสารผลลัพธ์ โปรดติดต่อ เข้าร่วมการประชุมประจำสัปดาห์ของคุณ
ทำงานหลักที่ต้องใช้เวลาทำการ เข้าใจว่าความรับผิดชอบที่จะประสบความสำเร็จเมื่อคุณเจรจาและทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นอยู่อย่างเต็มที่ในศาลของคุณ โชคดี.