วิธีการหางานผ่านหน่วยงานกำลังคน

ผู้หางานบางคนไม่ต้องการใช้หน่วยงานจัดหาเพราะคิดว่าหน่วยงานเหล่านี้มีเพียงงานระดับ ชั่วคราว เท่านั้น คนอื่น ๆ คิดว่าหน่วยงานไม่เคยให้ผลประโยชน์แก่คนงาน ไม่มีอะไรที่เป็นจริง

ผู้หางานสามารถใช้หน่วยงานจัดจ้าง (หรือที่เรียกว่า บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท จัดหาพนักงาน) เพื่อหางานที่หลากหลายรวมทั้งงานประจำในหลายอุตสาหกรรม หน่วยงานจัดจ้างจ้างทุกคนจากแรงงานระดับเริ่มต้นไปจนถึงซีอีโอ

เรียนรู้ว่าหน่วยงานจัดหาคืออะไรและจะใช้วิธีใดเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ

หน่วยงานกำลังทำงานอย่างไร?

ที่ บริษัท จัดหางาน บริษัท จ่ายเงินให้เอเจนซี่เพื่อหาพนักงาน ผู้หางานสามารถสมัครงานเฉพาะผ่านทางหน่วยงานหรือสามารถติดต่อหน่วยงานที่ต้องการหางานได้ หน่วยงานให้สัมภาษณ์ผู้หางานและวางตำแหน่งเหล่านี้ไว้ในตำแหน่งที่เหมาะสม โดยปกติแล้วเอเจนซี่จะจ่ายให้ผู้สมัครที่เลือกเพื่อทำงานให้กับ บริษัท ลูกค้า

หาก บริษัท ตัดสินใจจ้างผู้หางานอย่างถาวรเจ้าหน้าที่จะไม่จ่ายเงินให้แก่ผู้หางานอีกต่อไป พนักงานจะจ่ายแทนโดย บริษัท

อะไรคือประโยชน์ของการใช้หน่วยงานกำลังคน?

มีประโยชน์มากมายในการใช้หน่วยงานจัดหางานเพื่อหางานทำ ประโยชน์บางอย่างรวมถึง:

นั่นฟรี. เนื่องจาก บริษัท (แทนที่จะเป็นผู้หางาน) เป็นลูกค้าคุณจึงไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการพิจารณางานในหน่วยงาน

พวกเขาทำงานเพื่อหาคุณ เมื่อคุณลงทะเบียนเพื่อทำงานกับหน่วยงานพนักงานพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขามีงานที่อาจเหมาะสำหรับคุณ

นอกจากนี้คุณยังสามารถค้นหางานในไซต์งานภายในได้ บ่อยครั้งที่พวกเขารู้จักการเปิดงานที่ไม่สามารถหางานได้ในไซต์อื่น ๆ นี่เป็นวิธีที่ดีในการขอความช่วยเหลือในการหาตำแหน่งงาน

มีความหลากหลาย คุณสามารถหาหน่วยงานพนักงานที่เชี่ยวชาญในเกือบทุกอุตสาหกรรม นอกจากนี้คุณยังสามารถหางานที่แตกต่างกันภายในเกือบทุกหน่วยงานพนักงาน ตำแหน่งงานมีตั้งแต่ตำแหน่งระยะสั้น (เพียงไม่กี่สัปดาห์) ไปจนถึงตำแหน่งงานถาวร

มักจะมีประโยชน์ บางหน่วยงานจัดหาพนักงานให้สิทธิประโยชน์หลังจากที่พวกเขาได้ทำงานเป็นจำนวนวันหรือหลายชั่วโมง ผลประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพการวางแผนการเกษียณอายุหรือแม้แต่การชำระเงินค่าเล่าเรียน (หรือทั้งสาม)

พวกเขาให้ข้อเสนอแนะ พนักงานส่วนใหญ่ให้ข้อเสนอแนะตลอดกระบวนการสมัครงาน พวกเขาอาจให้คำแนะนำในการแก้ไขประวัติการทำงานของคุณหรือให้คำแนะนำในการสัมภาษณ์ ข้อเสนอแนะฟรีนี้เป็นสิ่งล้ำค่า

มีงานประเภทใดบ้าง?

บางคนคิดว่าหน่วยงานของพนักงานเพียงกรอกงานเลขานุการและงานธุรการชั่วคราวเท่านั้น กรณีนี้ไม่ได้. คุณสามารถหางานทำในเกือบทุกอุตสาหกรรมผ่านทางหน่วยงานจัดหาพนักงาน

บางหน่วยงาน (รวมถึง Kelly Services และ Adecco) ทำงานร่วมกับ บริษัท ทุกประเภทในขณะที่บาง บริษัท มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมต่างๆ

ตัวอย่างเช่นการแพทย์เช่นงานด้านสุขภาพ บริษัท พนักงาน TEKsystems ที่ได้รับการว่าจ้างระบบไอที

หน่วยงานยังมีงานที่มีอายุการใช้งานยาวนานขึ้น ซึ่งรวมถึง:

งานชั่วคราว - บริษัท มักจะมองหาการจ้างงานชั่วคราวเพื่อช่วยในระหว่างการลางานของพนักงานหรือช่วงเวลาที่ลางานออกหรือในช่วงที่ทำงานไม่ว่าง บางครั้งพวกเขาจ้างคนงานชั่วคราวเพื่อทำโครงการโดยเฉพาะ งานชั่วคราวเหล่านี้มีความยาวตั้งแต่สองถึงหลายสัปดาห์

Temp-To-Hire Jobs - หรือที่รู้จักกันในชื่องานที่ต้องมีการเปลี่ยนแปลง ชั่วคราวตำแหน่ง เหล่านี้จะเริ่มทำงานชั่วคราวเพื่อให้ บริษัท สามารถทำความรู้จักกับพนักงานได้โดยการทดลอง จากนั้นถ้า บริษัท มีความสุขกับการทำงานของพนักงานพวกเขาอาจจ้างเขาหรือเธอโดยตรง แม้ว่าพนักงานจะจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานในช่วงระยะเวลาชั่วคราว บริษัท จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอกลายเป็นลูกจ้างเต็มเวลา

งานประจำ - บางหน่วยงานจ้างผู้สมัครรับตำแหน่งถาวรใน บริษัท ในสถานการณ์เหล่านี้เอเจนซี่ทำงานเหมือนผู้ สรรหา แบบดั้งเดิมค้นหาการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัครของ บริษัท ในกรณีนี้ บริษัท จ่ายค่าธรรมเนียมให้กับหน่วยงาน ถ้า บริษัท จ้างลูกจ้างพวกเขาจ่ายเงินสำหรับลูกจ้าง

หลายหน่วยงานเสนองานประเภทนี้ทั้งสามประเภทแม้ว่าจะมีบางสาขาก็ตาม ตัวอย่างเช่น Frontline Source Group มุ่งเน้นการจ้างแรงงานชั่วคราว

วิธีการหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับคุณ

เมื่อคุณกำลังมองหาหน่วยงานที่จะทำงานร่วมกับคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบชนิดของหน่วยงานที่เอเจนซี่เกี่ยวข้องและไม่ว่าจะเป็นงานชั่วคราวจ้างชั่วคราวหรืองานถาวรหรือทั้งสาม

ดูไดเรกทอรีออนไลน์ของ American Staffing Association เพื่อหา บริษัท ที่มีชื่อเสียง คุณสามารถค้นหา บริษัท ในพื้นที่ของคุณได้ คุณสามารถค้นหาด้วยตัวเลือกการจ้างงาน (ชั่วคราวระยะยาว ฯลฯ ) และอุตสาหกรรม

เมื่อคุณพูดคุยกับเจ้าหน้าที่หน่วยงานโปรดถามคำถาม ถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ (ถ้ามี) ที่พวกเขาเสนอขึ้นประเภทงานที่พวกเขามักจะเติมอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานด้วยและเวลาเฉลี่ยที่ใช้สำหรับผู้หางานที่จะได้งานทำ นายหน้าที่คุณทำงานด้วยจะช่วยคุณดังนั้นอย่ากลัวที่จะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ

ตรวจสอบว่าเอเจนซี่มีบริการใดบ้างเช่นการฝึกอบรมเพื่อช่วยพัฒนาทักษะหรือที่ปรึกษาซึ่งจะช่วยคุณในเรื่องงานและจดหมายสมัครงานของคุณ หากมีให้ใช้ประโยชน์

โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ควรต้องจ่ายเงินให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อช่วยหางานทำ หน่วยงานที่มีชื่อเสียงจะได้รับเงินจาก บริษัท ไม่ใช่ผู้หางาน

เคล็ดลับสำหรับการลงจอดโดยใช้หน่วยงานการจัดหา

ปฏิบัติเหมือนการสัมภาษณ์จริง หน่วยงานพนักงานอาจตั้งค่าการสัมภาษณ์กับคุณเพื่อทำความเข้าใจกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ ให้สัมภาษณ์นี้เหมือนกับที่คุณจะสัมภาษณ์กับ บริษัท แต่งตัวได้อย่างเหมาะสม และแสดงเวลา - ก่อนถ้าเป็นไปได้ ฟัง อย่างตั้งใจและใช้ ภาษากายที่เป็นบวก เพื่อถ่ายทอดความสนใจและความสนใจของคุณ แนะนำตัวเองด้วยการ จับมือแน่น นำประวัติส่วนตัวของคุณ และพร้อมที่จะตอบ คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับการขอให้ทำการ ประเมินทักษะ เพื่อทดสอบ ทักษะที่เข้มแข็ง ของคุณดังนั้นโปรดเตรียมตัวให้พร้อมเช่นกัน

ซื่อสัตย์. จงซื่อสัตย์กับเป้าหมายไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งถาวรรักษาความยืดหยุ่นหรือเพื่อพัฒนาทักษะบางอย่างที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับงานต่อไปของคุณต่อไป ยังซื่อสัตย์เกี่ยวกับความพร้อมของคุณ หากคุณมีเฉพาะในวันธรรมดาเท่านั้นโปรดแจ้งเรื่องนี้กับนายหน้าที่หน่วยงานพนักงาน สุดท้ายจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ ถ้าคุณมี ช่องว่างในการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นบอกนายหน้า เขาหรือเธอสามารถช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการอธิบายเรื่องนี้ต่อนายจ้าง

เก็บใจที่เปิดกว้าง แม้ว่าคุณต้องการตำแหน่งเต็มเวลาโปรดพิจารณาการเปิดงานชั่วคราวหรือทำสัญญา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยพัฒนาทักษะที่อาจเป็นประโยชน์เมื่อคุณสมัครงานเต็มเวลาถัดไป คุณยังไม่เคยรู้ - ถ้าคุณประทับใจนายจ้างเขาหรือเธออาจพยายามหาตำแหน่งงานเต็มเวลาที่ บริษัท

ติดตาม. ส่งจดหมายส่งทางอีเมลหรือข้อความที่เขียนด้วยลายมือ เพื่อขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่หน่วยงานจัดหางานสำหรับเวลาของพวกเขาและเพื่อเสริมสร้างความสนใจในการหาตำแหน่งของคุณ

อดทนและอดทน ถ้าคุณสมัครงานผ่านหน่วยงานพนักงานและยังไม่ได้รับการตอบกลับให้ติดตามภายในหนึ่งสัปดาห์ บางทีคุณอาจไม่เหมาะกับงานที่เฉพาะเจาะจง แต่นายหน้าอาจสามารถหาสิ่งอื่นที่เหมาะกับชุดทักษะของคุณได้ ตรวจสอบ กับพนักงานที่คุณติดต่อสัปดาห์ละครั้งเพื่อเตือนความสนใจและแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นของคุณ

ใช้ทรัพยากรอื่น ๆ คุณไม่จำเป็นต้องใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้า ในขณะที่คุณรอเพื่อรับฟังจากหน่วยงานต่อไปให้ดำเนินการค้นหางานด้วยตัวคุณเอง ตรวจสอบ กระดานงานและเครื่องมือค้นหางาน และ เครือข่าย กับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ อย่างไรก็ตามให้เปิดกับนายหน้าของคุณ - บอกให้เขาทราบหากคุณสมัครงานด้วยตัวคุณเองและถ้าคุณกำลังทำงานกับหน่วยงานที่สอง วิธีนี้นายหน้าของคุณจะไม่ส่งคุณสำหรับงานที่คุณได้สมัครไว้แล้ว (ในบางกรณีนายจ้างจะลบแอปพลิเคชันของคุณถ้าเขาหรือเธอเห็นสองครั้ง)

เมื่อคุณได้งานทำเตรียม เมื่อคุณได้รับมอบหมายเอเจนซี่จะแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับการรายงานการแต่งกายชั่วโมงค่าจ้างและรายละเอียดของหน้าที่และระยะเวลาของงาน คุณอาจต้องทำการสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับ บริษัท หากคุณไม่ได้รับข้อมูลเหล่านี้โปรดสอบถามข้อมูลทั้งหมดจากเอเจนซี่

คุณสามารถบอกว่าไม่มี ถ้าคุณรู้สึกว่าตำแหน่งไม่ดีพอสมควรบางทีชั่วโมงอาจไม่เหมาะสำหรับคุณหรือการจ่ายเงินต่ำกว่าที่คุณต้องการต้องซื่อสัตย์กับนายหน้า อธิบายให้เขาหรือเธอว่าทำไมคุณไม่ต้องการตำแหน่ง สิ่งนี้จะช่วยให้นายหน้าหางานที่เหมาะกับคุณมากขึ้นในอนาคต