นี่เป็นลักษณะเฉพาะของ Gen Y ที่สูญเสียไปและได้รับความสำเร็จในการทำงาน
ขึ้นอยู่กับพนักงาน Gen Y บางคนมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการปรับตัวให้เข้ากับการจ้างงาน คนอื่น ๆ นำทักษะที่ทุกคนควรเลียนแบบ พนักงานทุกคนของ Gen Y ไม่เหมือนกันและเป็นความผิดพลาดในการวาดภาพทั้งหมดด้วยแปรงเดียวกัน
ฉันเคยเขียนเกี่ยวกับ การจัดการพนักงาน Gen Y มาแล้วในอดีต
นี่คือบางส่วนของความท้าทายที่คุณต้องเผชิญเมื่อพนักงานของ Gen Y ป้อนพนักงานของคุณ เกี่ยวกับข้อเสียหลายคนมาพร้อมกับความคาดหวังว่าพวกเขาคือ:
- เสมอฉลาดและดีที่สุด (Mommy กล่าวดังนั้นและทุกเกรดการศึกษากล่าวว่า ผ่าน ) พวกเขาประสบความสำเร็จ GPA 3.0 + ในโปรแกรมของพวกเขาน้อยกว่าเข้มงวด
- ดีที่ทุกอย่างและทุกอย่างควรจะมาได้อย่างง่ายดาย ความเชื่อนี้สร้างเด็กที่ไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับโปรแกรมวิทยาลัยที่เข้มงวด เนื่องจากพื้นหลังและความสามารถในการติดตามผลในระดับที่เป็นสาระสำคัญสามารถก่อวินาศกรรมและถูกทิ้งไว้ข้างหลังได้โดยชั้นประถมศึกษาปีที่สามนักเรียนจำนวนมากมาถึงก่อนที่จะได้รับการเตรียมตัวก่อนการเรียนหลักสูตรปริญญาที่นายจ้างต้องการ
นี้ได้สร้างมวลชนของผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวในขณะนี้จบการศึกษากับการวางแผนเมืองเพศและชาติพันธุ์ศึกษามนุษยศาสตร์ศิลปะและวิทยาศาสตร์และองศาจิตวิทยาในขณะที่วิทยาการคอมพิวเตอร์วิทยาศาสตร์การดูแลสุขภาพและคณิตศาสตร์ไปขอทานสำหรับนักเรียนสมาร์ท
นักเรียนส่วนใหญ่ที่ฉันเคยพูดก็ยากเกินไปทำงานมากเกินไปไม่ได้เตรียมตัวไว้ก่อน นอกจากนี้การศึกษาระดับปริญญาที่เข้มงวดอาจขัดขวางความสนุกสนานและปาร์ตี้สุดสัปดาห์ ต้องทุกอย่างมาได้อย่างง่ายดาย?
- สมควรได้รับเงินเป็นจำนวนมาก โปรโมชัน รวดเร็วและมีเพียงการเสริมแรงเท่านั้น มีกี่คนจากการจบการศึกษาคนทำงานที่มีศักยภาพคุณเห็นว่าใครมีงานจริง?
แน่นอนมีหลายงานหรือการ ฝึกงาน อยู่ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับเทอมเหล่านั้นโดยไม่มีอะไรเกิดขึ้นกับการฝึกงานที่เป็นไปได้ที่ไม่ได้รับการติดตามและแม้แต่ความสมัครใจของมหาวิทยาลัยและความรับผิดชอบของพลเมืองที่ไม่อยู่ในรายการ ฉันรู้ว่าพวกเขาบอกฉันว่าวิทยาลัยเป็นโอกาสสุดท้ายของฉันที่จะมีความสนุกสนานก่อนที่ฉันจะเป็นผู้ใหญ่และชั่งน้ำหนักลงด้วยความรับผิดชอบ
- นี่เป็นรุ่นแรกของเด็กที่ไม่ได้วางมือจากพ่อแม่ในตอนเช้า (ใช่ฉันรู้ว่าเราอยู่ในโลกที่อันตรายกว่านี้)
การตัดสินใจทำโดยเด็กเหล่านี้ในช่วงต้นวิธีการใช้เวลาทั้งวันและสิ่งที่ต้องทำในขณะที่รุ่นนี้มีวันที่เล่นและกิจกรรมที่มีโครงสร้าง 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อไม่ได้อยู่ในโรงเรียน และโรงเรียน? มีเวลาน้อยลงวันหยุดมากขึ้นหลักสูตรที่ท้าทายน้อยกว่าครูที่ทำงานผิดเป้าหมาย มันน่าแปลกใจที่ผู้จัดการคาดว่าจะให้ข้อเสนอแนะทุกวันและสรรเสริญภายในโครงสร้างที่ทำงานที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จสำหรับคนหนุ่มสาวเหล่านี้หรือไม่?
สถานที่ทำงานของ Gen Y
ฉันสามารถไปต่อได้ แต่ฉันจะหยุดที่นี่เพราะคนรุ่นนี้และพ่อแม่ของพวกเขาได้สร้างเรื่องราวในที่ทำงานที่น่าขำ ๆ (น่าสงสาร) ที่ฉันได้ยินมาเป็นครั้งคราว ฉันได้ยินเรื่องราวเกี่ยวกับแม่ที่เรียกว่าการว่าจ้างผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อหาว่าทำไมลูกสาวที่สมบูรณ์แบบของเธอไม่ได้รับงาน
ฉันได้พบพ่อแม่ที่ปล่อยเด็กกลับมาทำงานที่นายจ้างเพราะจอห์นนี่ไม่มีรถ จากนั้นพวกเขาก็สงสัยว่าทำไมเด็กที่พร้อมจะไม่ทำอะไรจึงไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์
หรือผู้ปกครองที่มาพร้อมกับการสัมภาษณ์มืออาชีพของเธอและนั่งอยู่ในล็อบบี้จนกว่าการสัมภาษณ์จะสิ้นสุดลง ในโลกของฉันเองฉันเรียกข้อมูลอ้างอิงและเริ่มการสนทนากับมาตรฐาน "คุณรู้จักผู้สมัครที่ฉันโทรหาคุณได้อย่างไร"
โอ้ฉันเป็นภรรยาของเขาเธอตอบดังนั้นฉันจึงรู้จักเขาดีจริงๆ (เขาได้ขอให้ภรรยาของเขาที่จะใช้เป็น ข้อมูลอ้างอิง และเธอตอบว่าเขาจำเป็นต้องระบุคนที่รู้จักเขาดีและชอบเขา)
ฉันแน่ใจว่าคุณมีเรื่องราวของคุณเช่นกัน และสำหรับสถานการณ์เหล่านี้ทุกคนมีคนหนุ่มสาวที่ได้รับการเตรียมการและคนที่มีคุณครูอีกหลายคนดังนั้นอย่าใช้คำพูดของฉันเป็นการส่วนตัวถ้าความคิดเห็นเหล่านี้ไม่เหมาะสมกับคุณ มันเป็นเพียงที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้มากจากผู้อ่านของฉันว่าเรื่องราวไม่ได้เป็นความผิดปกติ
ในกรอบความคิดนี้หลังจากใช้เวลาวันหยุดกับคนหนุ่มสาวบางคนที่ฉันรักฉันพบว่า "คุณจะจ้างเด็กด้วยตัวคุณเองหรือ?" จากบล็อก Fistful of Talent (แนะนำบล็อกโดยวิธีการ)
ทิมแซคเก็ตพูดว่า "ขอให้ฉันคนที่สามารถอ่านเขียนคำนวณและ ต้องการ ทำงานจริงๆและฉันมั่นใจว่าฉันสามารถเปลี่ยนให้เป็นผู้มีส่วนร่วมได้"
ทักษะที่สำคัญสำหรับพนักงานของ Gen Y
แต่เราควรจะต้อง? Sackett อ้างอิงงานของซูซานสจ๊วตที่ ประชุมคณะกรรมการ ใน "คุณต้องการจ้างเด็กด้วยตัวคุณเองหรือเปล่า (จะมีใครอื่น)" เธอระบุว่าทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเยาวชนที่เข้าร่วมงานของเรา
- การคิดเชิงวิพากษ์และการแก้ปัญหา
- ความร่วมมือระหว่างเครือข่ายและการมีอิทธิพล
- ความว่องไวและการปรับตัว
- การริเริ่มและการเป็นผู้ประกอบการ
- การสื่อสารด้วยปากเปล่าและเป็นลายลักษณ์อักษร
- การเข้าถึงและวิเคราะห์ข้อมูล
- ความอยากรู้และจินตนาการ
มีคนมามากเกินไป ข่าวเก่าฉันรู้ แต่ฉันชอบที่จะได้ยินเรื่องราวของคุณ ข่าวสนุก ๆ หรือไม่? อ่านบทความของ Sackett ตัวอย่างของคนงานที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ในเจ็ดทักษะที่สำคัญเหล่านี้น่ากลัวและน่ากลัวมาก
คุณเป็นพ่อแม่หรือไม่? คุณสามารถแก้ไขปัญหานี้ได้ ฉันเป็นนายจ้าง ฉันแค่จัดการกับผลที่ตามมา แทนที่จะทำกำไรฉันใช้เวลาพัฒนาพนักงานที่ฉันมี ค่าตอบแทน น้อยลง พวกเขาใช้เวลาเรียนรู้ทักษะดังกล่าวข้างต้นเมื่อพวกเขาสามารถทำให้โลกเกิดเพลิงไหม้ได้
และความลับในชีวิตที่มีความสุขอาจไม่ใช่แค่อาชีพที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น อย่างไรก็ตามความสำเร็จความภาคภูมิใจเงินจำนวนมากความนับถือตนเองและความรู้ที่คุณใช้พรสวรรค์และทักษะในการแสวงหาผลลัพธ์ที่คุ้มค่าส่งผลให้เกิดความสุขในระยะยาว ไม่ได้รับข้อความ? บางทีเด็ก ๆ ของคุณจะ ภูมิปัญญาดูเหมือนจะข้ามไปชั่วหลายชั่วอายุคน
ความคิดของคุณยินดีต้อนรับ