คำแนะนำสำหรับการจัดการกับ PIP

คุณอยู่ใน PIP หรือไม่? นี่คือวิธีการจัดการกับมัน

ก่อนหน้านี้ฉันเคย วางแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) และเมื่อวานนี้ได้รับการปรับปรุงหรือถูกไล่ออกเพียง 90 วันเท่านั้น สุจริตฉันรักการทำงานของฉัน แต่เจ้านายของฉันมีการรับรู้ต่ำของฉันและฉันไม่รู้สึกว่าสถานการณ์สามารถ mendable ยังคงได้รับมากกว่านั้น ...

ฉันมีปริญญาโทและปริญญาตรีทางด้านวิศวกรรมดังนั้นฉันแน่ใจว่า 70% สามารถหางานใหม่ได้ แต่ฉันมีคำถามเรื่องการเลิกจ้าง คุณคิดว่าฉันควรระงับ การจ่ายค่าชดเชย และจะมีหรือไม่?

หรือฉันควรจะลาออกตอนนี้เพราะฉันเป็นแบบนั้นมากกว่าและกังวลเล็กน้อยว่านายจ้างในอนาคตจะได้เห็นมันอย่างไร?

การตอบสนองต่อทรัพยากรบุคคล:

คุณได้รับอะไรจากการลาออกตอนนี้? คุณจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน คุณจะไม่มีเงินเดือนในขณะที่คุณกำลังหางานใหม่ และการ ลาออก โดยไม่ได้งานใหม่เรียงรายขึ้นจะไม่ทำให้การล่าสัตว์งานง่ายขึ้น

นายนายหน้าหรือ ผู้จัดการจ้าง คนไหนที่ไม่โง่เหมือนก้อนหิน (บางคนโง่เป็นหิน) จะพูดว่า "ทำไมคุณถึงออกจากงานโดยไม่ได้เรียงลำดับใหม่?" และเนื่องจากพวกเขาจะโทรหา นายจ้างเก่า ของคุณเพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิงพวกเขาจะค้นพบความจริง ดังนั้นคุณควรบอกความจริงกับพวกเขาต่อไป

กล่าวได้ว่าเลิกสูบบุหรี่เพียงแก้ปัญหาทางอารมณ์ของคุณเองเกี่ยวกับการต้องจัดการกับเจ้านายที่มีการรับรู้ของคุณต่ำ ได้รับเจ้านายที่ไม่คิดว่าคุณมีความสามารถในการแสดงสามารถทำให้การแสดงเป็นไปได้ยาก แต่ยากไม่ใช่สิ่งเดียวกับที่เป็นไปไม่ได้

นี่คือคำแนะนำของฉัน: อยู่ในงานมองหางานใหม่และกระตือรือร้นพยายามที่จะปฏิบัติตามเงื่อนไขของ PIP เนื่องจาก บริษัท ของคุณมีโปรแกรม PIP แบบเป็นทางการจึงไม่น่าเป็นไปได้มากที่เจ้านายของคุณจะสามารถตัดสินใจที่จะ บอกเลิกงานของ คุณทั้งหมดได้ด้วยตัวเอง

วิธีจัดการกับ PIP

ต่อไปนี้เป็นวิธีการจัดการกับ PIP:

ดู PIP เป็นพร บ่อยครั้งที่เจ้านายจะสะกด ว่าคุณคาดหวังอะไรจากคุณ บ้าง PIP ใช้เวลาทั้งหมดคาดเดาออกจากมัน เจ้านายของคุณเขียนความคาดหวังทั้งหมดของเธอไว้

หากคุณพบคนเหล่านั้นมากไม่แน่ว่าพวกเขาจะยิงคุณ คุณอาจไม่ต้องการทำงานที่นั่นอีกต่อไปโดยไม่คำนึงถึง แต่อย่างน้อยคุณจะมีงานทำในขณะที่คุณกำลังมองหา

สร้างสเปรดชีตด้วยทุกสิ่งที่คุณต้องทำ ใช้เอกสารของคุณและเปิด Excel ในคอลัมน์เดียวทุกรายการคาดหวังจาก PIP ด้านบนแสดงรายการแต่ละสัปดาห์ของระยะเวลา PIP ในแต่ละสัปดาห์เขียนสิ่งที่คุณทำเกี่ยวกับเป้าหมายนั้นพร้อมกับวันที่และเวลาที่คุณทำ

มีข้อยกเว้นบางประการคุณควรมีบางอย่างในทุกๆตารางทุกสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นถ้าหนึ่งในเป้าหมาย PIP ของคุณคือการขายสินค้ามูลค่า 10,000 เหรียญต่อเดือนทุกสัปดาห์คุณจะต้องเขียนยอดขายเท่าใด

หากหนึ่งในเป้าหมาย PIP ของคุณคือการ สื่อสารที่ดี กับเพื่อนร่วมงานของคุณให้จดรายละเอียดในแต่ละหน้าเพื่อเผชิญหน้ากับคุณ บันทึกปัญหาต่างๆผ่านทางอีเมล หรือถ้าคุณติดตามสามครั้งกับเจนในบัญชีและเธอไม่ได้รับกลับมาให้คุณเขียนมันลง

เป้าหมายที่นี่คือการจัดทำเอกสารทุกอย่าง ปัญหาการสื่อสารมักเป็นส่วนหนึ่งของ PIP แต่เจ้านายไม่เห็นการสื่อสารทั้งหมดที่คุณทำในขณะที่เธอไม่ได้ยืนอยู่ที่นั่นเพื่อเฝ้าดูการเคลื่อนไหวของคุณทุกครั้ง

ด้วยการเขียนทั้งหมดนี้ลงไปเธอไม่สามารถปฏิเสธได้ว่ากำลังสื่อสารอยู่

เชื่อเจ้านายของคุณ คนจำนวนมากได้รับการป้องกันและไม่เชื่อว่าเจ้านาย "ฉันไม่มีปัญหากับทัศนคติของฉันเธอเป็นคนที่มีปัญหา!" ไม่สำคัญว่าเจ้านายของคุณจะเลิกโยกตัวเธอหรือยังคงเป็นเจ้านาย ดังนั้นถ้าเธอบอกว่าคุณมีปัญหากับบางสิ่งบางอย่างคุณควรทำราวกับว่าคุณทำ

ในขณะที่ความจริงที่ว่าเมื่อถึงเวลาหรือมีเวลาในการเผชิญหน้าก็ไม่จำเป็นสำหรับงานที่ ได้รับการยกเว้น จำนวนมากถ้าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้านายของคุณคุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งสำคัญสำหรับคุณคือ ออกจากบ้านของคุณเมื่อ 30 นาทีก่อนหน้านี้หากการเข้าชั้นเรียนเป็นปัญหาของคุณ

เดินข้ามสำนักงานเพื่อพูดคุยกับคนอื่นแทนการส่งอีเมลหากเวลาหน้ามีความสำคัญกับเจ้านายของคุณ ถ้าทัศนคติของคุณถูกระบุว่าเป็นปัญหาให้ถามถึงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงแล้วแก้ไขสิ่งเหล่านั้น

งานไม่ใช่สถานที่ในการแสดงความเป็นตัวตนของคุณ เป็นที่ที่คุณทำในสิ่งที่เจ้านายของคุณพูดเพื่อที่คุณจะได้รับเงิน

พบปะกับเจ้านายและสเปรดชีตเป็นประจำ เจ้านายควรจะพบกับคุณเป็นประจำเมื่อคุณอยู่ใน PIP แต่บางครั้งพวกเขาลืม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำหนดเวลาการประชุมเป็นประจำหากไม่ใช่ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของคุณ

คุณไม่ต้องการใช้เวลา 90 วันในการสื่อสารกับทักษะในการพูดคุยกับคนอื่นเท่านั้นเพื่อหาว่าเจ้านายของคุณต้องการจริงๆว่าเธอต้องการให้คุณทำงานเกี่ยวกับการจัดส่งเมื่อพูดคุยกับคนอื่น ใช่เธอควรจะได้รับอย่างชัดเจนใน PIP แต่บางครั้งเจ้านายไม่ค่อยสื่อสารที่ดีนัก

เก็บ HR ไว้ในลูป เป็น บริษัท ที่หายากซึ่งมีโปรแกรม PIP ที่ไม่เกี่ยวกับบุคคลด้าน HR ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเก็บเธอไว้ในลูปเช่นกัน

ทำงานหนัก. อย่ายอมแพ้ ฉันรู้ว่ามันยาก แต่โปรดอย่ายอมแพ้ มันจะสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของคุณต่อไป

สิ่งที่เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชย?

ไม่จำเป็นต้องชดเชยในสถานการณ์เช่นนี้ บาง บริษัท จะเสนอให้คุณ แต่หลายคนก็จะไม่ทำ อย่างไรก็ตามผลการปฏิบัติงานของคุณคือปัญหา ดังนั้นไม่ถือออกเพื่อชดเชย แต่จะถือออกสำหรับ paycheck

โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถหางานใหม่ได้แม้กระทั่งเมื่อคุณอยู่ใน PIP และคุณไม่จำเป็นต้องอยู่ต่อเมื่อคุณหางานใหม่ แต่การเลิกโดยไม่ได้งานใหม่เรียงรายขึ้นจะไม่ทำให้ชีวิตคุณง่ายขึ้น

หมายเหตุ: พูดคุยกับเจ้านายของคุณเพื่อให้คุณทราบว่า บริษัท ของคุณคาดหวังว่า PIP จะใช้งานได้นานแค่ไหน คำแนะนำด้านกฎหมายในปัจจุบันสำหรับนายจ้างคือไม่ระบุระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานใน PIP

นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะดำเนินการเพื่อยิงพนักงานในไม่กี่เป็นสองสัปดาห์ถ้านายจ้างไม่ได้เห็นความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญ ในกรณีของคุณคุณจำเป็นต้องแสดงความคืบหน้าในช่วงต้นและที่สำคัญ