กฎพื้นฐาน 5 ข้อสำหรับเพื่อนที่ทำงานในเชิงบวก

ความสัมพันธ์ทางสังคมเป็นตัวทำนายความสุขของพนักงานในที่ทำงานได้ดี

แม้จะมีการเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและผลดีต่อสุขภาพของเราความรู้สึกและความห่วงใยแบบดั้งเดิมที่แวดล้อมความสัมพันธ์ส่วนตัวในที่ทำงานสามารถทำให้การนำมิตรภาพในวงการมืออาชีพเกิดความสับสนได้

ถึงแม้จะไม่สบายใจ แต่การตีข่าวนี้ก็มีเหตุผล เช่นเดียวกับที่ บริษัท ต้องการส่งเสริมให้เกิดการผลิตและความสำเร็จพวกเขายังต้องการป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมเช่นกัน

การล่วงประเวณีการล่วง ละเมิดอำนาจและ ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ เป็นตัวอย่างของข้อเสียที่อาจเกิดจากความสัมพันธ์ทางสังคมที่ใกล้ชิดระหว่างเพื่อนร่วมงาน

ในยุคที่คนมีแรงผลักดันทั้งจากอาชีพและความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคลการมีสมดุลที่ดีต่อสุขภาพในความสัมพันธ์ในที่ทำงานนั้นไม่เคยมีความสำคัญมากนัก ในความเป็นจริงปัจจัยหนึ่งที่นักวิทยาศาสตร์และนักจิตวิทยาชั้นนำเห็นพ้องกันคือความสัมพันธ์ทางสังคมเป็นตัวทำนายความสุขโดยรวม

กฎพื้นฐานสำหรับเพื่อนที่ทำงาน

มิตรภาพในสถานที่ทำงานก่อให้เกิดความท้าทายที่การมีปฏิสัมพันธ์กับภาคเอกชนไม่ได้เกิดขึ้น คุณต้องสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและความต้องการในที่ทำงานเพื่อความสามัคคีและการมีส่วนร่วม ต่อไปนี้เป็นกฎพื้นฐาน 5 ข้อที่ให้คำแนะนำในการจัดการมิตรภาพในที่ทำงาน

จัดการขอบของคุณ

แม้ว่างานวิจัยจะแสดงให้เห็นว่าแม้แต่การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเพียงเล็กน้อยสามารถนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมีนัยสำคัญไม่มีใครสามารถที่จะใช้จ่ายทุกวันได้อย่างสบาย

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้จักเมื่อปฏิสัมพันธ์ทางสังคมกับเพื่อนกลายเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวทำให้ความสามารถของคุณบรรลุเป้าหมายได้

การจัดสรรเวลาในการเชื่อมต่อระหว่างช่วงพักหรือมื้ออาหารกลางวันจะช่วยให้ตารางเวลาของคุณตกอยู่ในแนวเดียวกันขณะเดียวกันก็ช่วยบำรุงความต้องการทางสังคมของคุณโดยธรรมชาติ

หากมิตรภาพข้ามลำดับชั้นก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะยอมรับเลนส์ของความสัมพันธ์ที่ คุณต้องจัดการขอบเขตอย่างเหมาะสมเพื่อไม่ให้ดูเหมือนว่าจะใช้ประโยชน์จากความสัมพันธ์อย่างไม่เป็นธรรมหรือ สร้างสภาพแวดล้อมของความลำเอียง

ผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งจำเป็นต้องเข้าใจว่าความสัมพันธ์ที่คุ้นเคยจนเกินไปอาจสร้างความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือและทำลายความสำเร็จในระยะยาวได้

รวมโครงการที่ไม่ใช่เพื่อนในที่ทำงาน

เป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ที่ต้องการทำงานร่วมกันกับเพื่อน ๆ เมื่อคุณกำลังทำงานกับการมอบหมายงานแบบใดก็ตาม ในทางกลับกันการใส่หัวกับคนอื่นนอกแวดวงของคุณก็สำคัญเช่นกัน

วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยง กลุ่ม เดียวกัน คิด และเปิดจินตนาการของคุณเพื่อหาแนวทางที่อยู่นอกขอบเขตอิทธิพลโดยทั่วไปของคุณ ไม่เป็นไรและมีประสิทธิผลมากยิ่งขึ้นรวมพลังกับเพื่อน ๆ เพียงให้แน่ใจว่าคุณกำลังรวมเพื่อนร่วมงานคนอื่นด้วย

หลีกเลี่ยงการนินทาสำนักงาน

หนึ่งในความกังวลหลักที่พนักงานกังวลเกี่ยวกับการเป็นพยานถึงความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดระหว่างเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เป็นคำบอกเล่า เพื่อนร่วมงานของคุณอาจสงสัยว่า คุณกำลังพูดอยู่เบื้องหลังคน หรือไม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการ - พนักงานพวกเขากังวลว่าคุณกำลังแลกเรื่องที่คุณไม่ควรแชร์

แม้ว่าจะดูเหมือนว่าคุณกำลังแพร่กระจายข่าวลือหรือหัวเราะกับเพื่อนร่วมงานตัวอย่างเช่นอาจทำให้คนรู้สึกกังวลและอาจส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือของคุณ ถ้าคุณรู้สึกถึงการสนทนากับเพื่อนของคุณเริ่มหันมามองในแง่ลบพยายามทำให้ทุกอย่างเป็นไปตามเส้นทางหรือแนะนำให้เชื่อมต่อนอกเวลาทำการ

รักษาสมาชิกทุกคนในทีมของคุณอย่างเท่าเทียมกัน

วิธีที่ดีที่สุดเพื่อหลีกเลี่ยงอคติหรือแม้กระทั่งการรับรู้อคติคือการ ตั้งใจปฏิบัติต่อสมาชิกในทีมแต่ละคนด้วยความระมัดระวัง และ เคารพ อย่าง เท่าเทียมกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่า คุณได้ฟังเพื่อนร่วมงานอย่างแท้จริง และไม่ใช่แค่เพื่อนเมื่อพวกเขานำความคิดหรือแบ่งปันข้อมูล สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะทำให้แต่ละคนรู้สึกถึงคุณค่าโดยการให้ความสนใจแก่พวกเขาที่พวกเขาต้องการ

ในฐานะผู้นำคุณอาจต้องการพิจารณาว่าคุณควรมีเพื่อนสนิทในทีมตรงหรือไม่

อาจสร้างความประทับใจที่จะเพิ่มอุปสรรคเพิ่มเติมสำหรับการมีส่วนร่วมและผลผลิตของทีมที่เหลืออยู่ ถ้าคุณมีเพื่อนสนิทในทีมของคุณระวังอย่าให้มีการ รักษาเป็นพิเศษสำหรับ บุคคลนั้นเพื่อให้มั่นใจได้ว่าเวลาในอากาศจะเท่ากันสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน

ระบุความต้องการความสัมพันธ์ของคุณ

อาจดูเหมือนต่างประเทศหรือไม่จำเป็น แต่การทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณต้องการจากคนในองค์กรของคุณสามารถช่วยชี้แจงบทบาทของคุณเองและวิธีที่คุณสามารถเจริญเติบโตได้ คุณจะรู้สึกดีขึ้นเมื่อมีคำถามเกิดขึ้น

คุณจะรู้สึกปลอดภัยมากยิ่งขึ้นเมื่อรู้ว่า คุณมีเครือข่ายคน ที่คุณสามารถพึ่งพาเพื่อรับความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะ คุณอาจจะปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรของคุณเองเมื่อเพื่อนร่วมงานต้องการความช่วยเหลือ ความตระหนักถึงความต้องการของคุณทำให้เข้าใจได้ลึกซึ้งซึ่งจะนำไปสู่การปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพ

องค์กรของพวกเขาเป็นเพียงกลุ่มคน ความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างคนเหล่านี้จะดียิ่งขึ้นการทำงานขององค์กรจะดีขึ้น มิตรภาพในสถานที่ทำงานสามารถมีสุขภาพดีได้อย่างชัดเจนและทุกคนในองค์กรของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่ของตนเพื่อให้แน่ใจว่าความพึงพอใจยังคงสูงอยู่