คำอธิบายและการมีสิทธิ์ HSA
HSA คืออะไร?
HSA เป็นประเภทของบัญชีการดูแลสุขภาพที่เน้นผู้บริโภค HSAs เป็นประเภทของการดูแลสุขภาพแบบจำลองหลังจาก MSAs Archer นำเกี่ยวกับเมื่อประธานาธิบดีบุชลงนามใน Medicare Modernization Act ในปี 2003
เป็นบัญชีประเภทที่ช่วยให้บุคคลสามารถประหยัดค่ารักษาพยาบาลที่ผ่านการรับรองฟรี
HSAs เปิดให้ทุกคนที่ลงทะเบียนเรียนใน แผนสุขภาพที่ มีผลงาน สูงหักค่าชดเชย (HDHP) บัญชีมีส่วนร่วมในบัญชีปลอดภาษี เงินใน HSA ได้รับอนุญาตให้สะสมในบัญชีและได้รับดอกเบี้ย เมื่อผู้ถือบัญชีมีค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบุคคลนั้นจะถอนเงินออกโดยไม่เสียภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านั้น ค่ารักษาพยาบาลบางประเภทที่ใช้ในการชำระค่ารักษาพยาบาลรวมถึงค่าใช้จ่ายในการหักเงินค่าประกันภัยร่วมและค่าใช้จ่าย เงินอยู่ในบัญชีจากปีที่ปีและเพียงแค่ช่วยให้กลิ้งไป
HSAs เป็นของบุคคลธรรมดาไม่ใช่นายจ้าง เงินใด ๆ ที่จ่ายสมทบเข้าบัญชีไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างเป็นลูกจ้างในการใช้จ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ใครเป็นผู้มีสิทธิ์เข้าร่วม HSA?
นายจ้างที่ต้องการจัดตั้ง HSA สำหรับพนักงานของตนต้องลงทะเบียนพนักงานของตนใน HDHP
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ HSA พนักงาน
- ต้องมีความครอบคลุมผ่าน HDHP
- ไม่ได้รับความคุ้มครองผ่านการประกันสุขภาพอื่น ๆ
- ไม่ได้รับความคุ้มครองผ่าน Medicare
- ไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในการพึ่งพาการคืนภาษีของทุกคน
ทุกคนสามารถมีสิทธิ์ได้รับ HSA โดยไม่คำนึงถึงรายได้ ไม่มีรายได้ขั้นต่ำหรือ maximums เพื่อลงทะเบียนสำหรับ HSA
ใครบ้างที่ไม่สามารถเข้าร่วมโครงการ HSA ได้?
พนักงานที่มีข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้ไม่สามารถลงทะเบียน HSA: HSA ภายใต้กฎ 1 ดอลลาร์
- เมดิแคร์
- Tricare
- บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)
- บัญชีการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRA)
มีข้อยกเว้นบางประการ พนักงานสามารถมี HSA ที่มี HRA หรือ FSA ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
- หาก HRA และ FSA ใช้สำหรับการดูแลสุขภาพการมองเห็นการดูแลทันตกรรมหรือการป้องกันและไม่ใช้เพื่อประโยชน์ทางการแพทย์ก็สามารถใช้ร่วมกับ HSA ได้
- HRAs และ FSAs สามารถใช้สำหรับบัญชีทางการแพทย์ได้เฉพาะหลังจากหักค่าใช้จ่ายรายปีขั้นต่ำสำหรับ HDHP แล้ว
- HRA ที่ตั้งขึ้นเพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพหลังจากเกษียณอายุสามารถใช้ได้พร้อมกับ HSA ที่มีอยู่
- หากมีการจัดตั้ง HRA ที่มีอยู่แล้วและลูกจ้างตกลงที่จะละทิ้งการชดใช้ค่ารักษาพยาบาลในช่วงที่มีส่วนร่วมใน HSA ของตนทั้งสองจะได้รับอนุญาตให้อยู่ในคราวเดียว
ใครสามารถร่วมให้ HSA?
เงินสมทบ HSA สามารถทำโดยนายจ้างลูกจ้างหรือผ่านการบริจาคร่วมกันผ่านทางทั้งสองฝ่าย การมีส่วนร่วมสามารถทำได้โดยบุคคลที่สามในนามของพนักงาน พนักงานสามารถโอนย้ายจาก IRA ไปยัง HSA ได้ครั้งเดียว บุคคลที่เป็นนายจ้างอิสระหุ้นส่วนหรือส่วนแบ่งของ S-Corporation ไม่ถือว่าเป็นพนักงานของ บริษัท และไม่สามารถรับผลงานของนายจ้างได้
พวกเขาอาจเปิด HSA แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยตนเอง
หากนายจ้างมีส่วนร่วมใน HSA พวกเขาสามารถทำได้ในสองวิธี:
- การบริจาคสามารถทำได้ผ่านการลดเงินเดือนผ่านโครงการโรงอาหารมาตรา 125 ในแบบก่อนหักภาษี
- นายจ้างสามารถให้การสนับสนุนผ่านโครงการโรงอาหารในนามของพนักงานได้โดยอัตโนมัติ
กฎบางอย่างจะใช้แม้ว่า ถ้านายจ้างจ่ายเงินสมทบหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของผลงาน HSA ส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้หรือค่าจ้าง นอกจากนี้การสมทบต้องหยุดเมื่อบุคคลเข้าร่วมโครงการประเภทใด ๆ ของเมดิแคร์
โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างจ่ายสมทบเข้าบัญชีพนักงานบัญชีเงินใด ๆ ถือว่าเป็นลูกจ้างแม้ว่าจะออกจาก บริษัท โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม
บุคคลที่เป็นเจ้าของบัญชีและตัดสินใจว่าเงินจะถูกจัดสรรให้กับค่ารักษาพยาบาลและการลงทุนในขณะที่ใช้กับ บริษัท และเมื่อบุคคลไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไป
HSA และ HDHP Contribution Limits
จำนวนเงินต่อไปนี้จะได้รับการปรับอัตราเงินเฟ้อทุกปี
HDHP ขั้นต่ำหัก:
2008:
1,100 ดอลลาร์ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
2,200 ดอลลาร์ (ครอบคลุมครอบครัว)
2009:
1,150 ดอลลาร์ (ครอบคลุมเฉพาะบุคคล)
2,300 (ครอบคลุมครอบครัว)
รายปีของ out-of-pocket HDHP (รวม deductibles และ co-pays) ต้องไม่เกิน:
2008:
5,600 เหรียญ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
$ 11,200 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:
5,800 เหรียญ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
$ 11,600 (ครอบคลุมครอบครัว)
จำนวนเงิน สมทบสูงสุดของ HSA
2008:
2,900 เหรียญ (ความคุ้มครองเฉพาะบุคคล)
$ 5,800 (ครอบคลุมครอบครัว)
2009:
3,000 ดอลลาร์ (คุ้มครองบุคคล)
5,950 ดอลลาร์ (ครอบคลุมครอบครัว)
เงินสมทบสะสม (อายุ 55 ปีขึ้นไป)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
การจ่ายเงินสมทบใด ๆ ที่ทำกับ HSA ที่เกินกว่าระดับผลงานสูงสุดจะต้องถูกเพิกถอนมิฉะนั้นจะต้องเสียภาษีสรรพสามิต ถ้าจำนวน HSA สำหรับปีไม่ถึงจะไม่มีบทลงโทษ ผลงานทั้งหมดจะได้รับการจัดประเภทเป็นรายปีตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างอยู่ในแผน
เงินใน HSA สามารถใช้เพื่ออะไรอื่นได้หรือไม่?
จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับ HSA ต้องใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับ HDHP ใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายควรเก็บไว้ในที่ปลอดภัย หากพนักงานต้องถอนเงิน HSA จะคล้ายกับบทลงโทษสำหรับการถอนตัวจาก IRA ก่อนเวลาที่กำหนดไว้ จำนวนเงินที่ถูกเพิกถอนจะต้องเสียภาษีเงินได้บวกกับค่าปรับ 10% เปรียบเทียบ FSA กับ HSA
ใครสามารถร่วมให้ HSA?
เงินสมทบ HSA สามารถทำโดยนายจ้างลูกจ้างหรือผ่านการบริจาคร่วมกันผ่านทางทั้งสองฝ่าย การมีส่วนร่วมสามารถทำได้โดยบุคคลที่สามในนามของพนักงาน พนักงานสามารถโอนย้ายจาก IRA ไปยัง HSA ได้ครั้งเดียว บุคคลที่เป็นนายจ้างอิสระหุ้นส่วนหรือส่วนแบ่งของ S-Corporation ไม่ถือว่าเป็นพนักงานของ บริษัท และไม่สามารถรับผลงานของนายจ้างได้ พวกเขาอาจเปิด HSA แต่จะต้องได้รับการสนับสนุนด้วยตนเอง
หากนายจ้างมีส่วนร่วมใน HSA พวกเขาสามารถทำได้ในสองวิธี:
- การบริจาคสามารถทำได้ผ่านการลดเงินเดือนผ่านโครงการโรงอาหารมาตรา 125 ในแบบก่อนหักภาษี
- นายจ้างสามารถให้การสนับสนุนผ่านโครงการโรงอาหารในนามของพนักงานได้โดยอัตโนมัติ
กฎบางอย่างจะใช้แม้ว่า ถ้านายจ้างจ่ายเงินสมทบหรือส่วนหนึ่งส่วนใดของผลงาน HSA ส่วนที่ไม่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้หรือค่าจ้าง นอกจากนี้การสมทบต้องหยุดเมื่อบุคคลเข้าร่วมโครงการประเภทใด ๆ ของเมดิแคร์
โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างจ่ายสมทบเข้าบัญชีพนักงานบัญชีเงินใด ๆ ถือว่าเป็นลูกจ้างแม้ว่าจะออกจาก บริษัท โดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม บุคคลที่เป็นเจ้าของบัญชีและตัดสินใจว่าเงินจะถูกจัดสรรให้กับค่ารักษาพยาบาลและการลงทุนในขณะที่ใช้กับ บริษัท และเมื่อบุคคลไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไป
HSA และ HDHP Contribution Limits
จำนวนเงินต่อไปนี้จะได้รับการปรับอัตราเงินเฟ้อทุกปี
HDHP ขั้นต่ำหัก:
2008:
1,100 ดอลลาร์ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
2,200 ดอลลาร์ (ครอบคลุมครอบครัว)
2009:
1,150 ดอลลาร์ (ครอบคลุมเฉพาะบุคคล)
2,300 (ครอบคลุมครอบครัว)
รายปีของ out-of-pocket HDHP (รวม deductibles และ co-pays) ต้องไม่เกิน:
2008:
5,600 เหรียญ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
$ 11,200 (คุ้มครองครอบครัว)
2009:
5,800 เหรียญ (ความคุ้มครองแยกเฉพาะ)
$ 11,600 (ครอบคลุมครอบครัว)
จำนวนเงินสมทบสูงสุดของ HSA
2008:
2,900 เหรียญ (ความคุ้มครองเฉพาะบุคคล)
$ 5,800 (ครอบคลุมครอบครัว)
2009:
3,000 ดอลลาร์ (คุ้มครองบุคคล)
5,950 ดอลลาร์ (ครอบคลุมครอบครัว)
เงินสมทบสะสม (อายุ 55 ปีขึ้นไป)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
การจ่ายเงินสมทบใด ๆ ที่ทำกับ HSA ที่เกินกว่าระดับผลงานสูงสุดจะต้องถูกเพิกถอนมิฉะนั้นจะต้องเสียภาษีสรรพสามิต หากไม่ถึงจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับปีนี้จะไม่มีบทลงโทษใด ๆ ผลงานทั้งหมดจะได้รับการจัดประเภทเป็นรายปีตามจำนวนเดือนที่ลูกจ้างอยู่ในแผน
เงินใน HSA สามารถใช้เพื่ออะไรอื่นได้หรือไม่?
จำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับ HSA ต้องใช้สำหรับค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับ HDHP ใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าใช้จ่ายควรเก็บไว้ในที่ปลอดภัย ถ้าลูกจ้างต้องถอนเงิน HSA จะคล้ายกับบทลงโทษสำหรับการถอนตัวจาก IRA ก่อนที่จะถึงกำหนดเวลา จำนวนเงินที่ถูกเพิกถอนจะต้องเสียภาษีเงินได้บวกกับค่าปรับ 10%