ทำไมชาวอเมริการู้สึกผิดเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์ในวันหยุด

วิธีการได้รับพนักงานของสหรัฐมากขึ้นเพื่อประโยชน์ในวันหยุด

ตามหลักทั่วไปชาวอเมริกันจะทำงานหนักและสร้างสรรค์ ความกระตือรือร้นนี้เป็นสิ่งแรกที่สร้างประเทศของเราและสิ่งที่ยังคงรักษาความเป็นอยู่ในปัจจุบันแม้กระทั่งท่ามกลางความสับสนวุ่นวายทางสังคมและการเมือง อย่างไรก็ตามการทำงานมากเกินไปอาจเป็นสิ่งที่ไม่ดี นั่นคือตามการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ที่ชี้ให้เห็นชาวอเมริกันออกวันหยุดมากเกินไปจำนวนมากบนโต๊ะในแต่ละปี

Project Time Off ซึ่งเป็นองค์กรที่ติดตามการใช้ผลประโยชน์ในช่วงวันหยุดและการสนับสนุนความสมดุลในชีวิตการทำงานในช่วงท้ายปีแนะนำใน State of American Vacation 2017 รายงานว่าร้อยละ 54 ของชาวอเมริกันมีข้อดีด้านการพักผ่อนในช่วงปลายปี 2016

มีจำนวนถึง 662 ล้านชั่วโมงในช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งอาจช่วยให้คนงานสามารถพักฟื้นและเติมเงินจากที่ทำงาน ในมุมมองนี้การศึกษาพบว่าในช่วงทศวรรษที่ 1970 เวลาในการพักผ่อนโดยเฉลี่ยของผู้ใหญ่ที่ทำงานอยู่ที่ 20 วัน

ทำไมชาวอเมริกันไม่ได้ใช้ประโยชน์วันหยุดที่กำหนดของพวกเขา

บางเรื่องลงมาว่านายจ้างเห็นว่านายจ้างเป็นอย่างไรบ้าง ในสหรัฐอเมริกาวันหยุดจ่ายไม่จำเป็น กระทรวงแรงงานสหรัฐฯแจ้งว่าหนึ่งในสี่คนอเมริกันไม่ได้รับการจ่ายเงินนอกเวลาใด ๆ ซึ่งเป็นประเทศที่มั่งคั่งเพียงอย่างเดียวซึ่งไม่ต้องการให้นายจ้างให้สิทธิประโยชน์ในวันหยุด นายจ้างเหล่านั้นที่ให้วันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยค่าจ้างไม่ได้รับการส่งเสริมหรือสนับสนุน คนงานส่วนใหญ่มีให้บริการตั้งแต่สัปดาห์ที่ถึงสัปดาห์ที่สองถึงวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์ในวันหยุดมักจะเกิดขึ้นเฉพาะกับเวลาทำงานจริงเท่านั้น

ปัจจัยอีกประการหนึ่งคือมีผู้คนจำนวนมากที่ทำงานจากระยะไกลมากกว่าที่เคยเป็นมาด้วยเทคโนโลยีเคลื่อนที่และอินเทอร์เน็ต

แม้แต่คนที่ทำงานใช้เวลาว่างจากออฟฟิศพวกเขาก็พบว่าพวกเขามีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องเช่นการตรวจสอบอีเมลการประชุมทางโทรศัพท์และการทำวิจัยจากสมาร์ทโฟน การสำรวจ Glassdoor พบว่าพนักงานสองในสามคนทำงานขณะกำลังพักผ่อน

ส่วนที่เหลือนี้มีต้นกำเนิดมาจากบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่ทำให้สามารถทำงานได้นานหลายชั่วโมงโดยไม่ต้องเสียเวลา

ภาพของคนที่ทำงานเป็นกะเทยกับกาแฟจำนวนมากและขนมอบที่ใส่น้ำตาลเป็นที่นิยมมากในโทรทัศน์ แย่กว่านั้นคือทัศนคติของเพื่อนร่วมงานที่ถูกทิ้งไว้เบื้องหลังในการทำงานในโครงการขณะที่คนอื่น ๆ ใช้เวลาสักวันหรือสองวัน มักจะเรียกว่า "vacation shaming" ทำให้คนรู้สึกไม่ดีเมื่อใช้เวลาอยู่ห่างจากความเครียดในการทำงาน

ที่น่าสนใจเช่นเดียวกับผู้ร่วมก่อตั้ง Niall McCarthy ของ Forbes ชี้ให้เห็นว่าประเทศเช่นออสเตรเลียอังกฤษและเยอรมนีมีวันหยุดพักผ่อน 20 วันหรือมากกว่าต่อปีแก่พนักงาน ในประเทศที่มีมูลค่างานสูงกว่าเวลาส่วนตัวเช่นประเทศญี่ปุ่นเวลาในวันหยุดจะไม่เกิน 5-10 วัน

ศูนย์วิจัยนโยบายเศรษฐกิจและนโยบาย (CEPR) ได้ออกรายงานพิเศษที่นำมาเปรียบเทียบกฎหมายระหว่างประเทศที่เกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์และอัตราการใช้ชีวิตในประเทศที่ร่ำรวยที่สุดในโลก สมาชิกของ CEPR ประกอบด้วย 16 ประเทศในยุโรปรวมทั้งสหรัฐอเมริกาออสเตรเลียแคนาดาญี่ปุ่นและนิวซีแลนด์ซึ่งทั้งหมดได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้นำในส่วนที่เหลือของโลกในนโยบายที่ทำงาน น่าสนใจพอศึกษาพบ:

• ขณะนี้ยังไม่มีกฎหมายสากลที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้กับวันหยุดพักผ่อน
• ในภาคเอกชน บริษัท ส่วนใหญ่มีวันหยุดจ่ายเงินปีละไม่เกิน 16 วันหรือน้อยกว่า
• ค่าจ้างต่ำเวลาทำงานนอกสถานที่และพนักงานธุรกิจขนาดเล็กมีโอกาสน้อยที่จะได้รับวันหยุดจ่ายเงิน
• ร้อยละ 90 ของแรงงานค่าแรงสูงได้รับสิทธิประโยชน์ในวันหยุดที่จ่ายไปแล้วเทียบกับร้อยละ 49 ของแรงงานค่าแรงต่ำ

ประโยชน์ของการเดินทางเป็นประจำ

อันเป็นผลมาจากการศึกษาครั้งนี้และอื่น ๆ มีความสนใจเพิ่มขึ้นในการทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยการให้เวลาที่จำเป็นมากสำหรับคนงาน ประโยชน์ของวันหยุดที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นจำนวนมากซึ่งได้รับการสนับสนุนจากทางวิทยาศาสตร์

• เวลาวันหยุดมีโอกาสที่จะฟื้นตัวและฟื้นตัวจากความอ่อนเพลียทางร่างกายและจิตใจ
• การสละเวลาช่วยให้สามารถต่ออายุความสัมพันธ์กับเพื่อนและสมาชิกในครอบครัวได้
• วันหยุดที่จ่ายให้พนักงานปราศจากกังวลเวลาที่จะมุ่งเน้นความต้องการส่วนบุคคล

• ความสมดุลในชีวิตการทำงานและการลดความเครียดเป็นผลประโยชน์ทันทีของเวลาวันหยุด
• การนอนหลับและการผลิตที่ดีขึ้นจะอ้างถึงประโยชน์สูงสุดของวันหยุด
• เมื่อผู้คนเดินทางไปในวันหยุดพักผ่อนพวกเขาก็เริ่มมองเห็นโลกและความหลากหลายในรูปแบบใหม่

การลบล้างความรู้สึกผิดเกี่ยวกับข้อดีในวันหยุด

การจัดการด้านบนช่วยให้สถานที่ทำงานมีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้นโดยการส่งเสริมผลประโยชน์ในวันหยุด

เสนอทางเลือก

หากสถานที่ทำงานไม่ได้ให้ผลประโยชน์ในวันหยุดมีทางเลือกอื่น ๆ เช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นการปิดเวลาส่วนตัวที่ไม่ได้ชำระเงินและการหยุดพักชั่วคราวและการหยุดพักรับประทานอาหารกลางวันซึ่งทำให้พนักงานสามารถเติมเงินได้ อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วพนักงานทุกคนควรได้รับวันหยุดจ่ายอย่างน้อย 5-10 วันต่อปีในปีแรกตามสถานะและชั่วโมงการทำงาน พนักงานที่ทำงานนอกเวลาสามารถหารายได้ได้ตลอดเวลา แต่ควรให้วันหยุดพักผ่อนจำนวน จำกัด ในช่วงเริ่มต้นของการจ้างงานด้วย

การสื่อสารตลอดทั้งปี

เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายควรเป็นสิ่งที่ได้รับการสนับสนุนตลอดทั้งปีเพื่อรักษาระดับพนักงานให้เพียงพอและกำจัดความอับอายหรือความผิด ในขณะที่พนักงานจำนวนมากต้องการประหยัดเวลาพักผ่อนในช่วงวันหยุดยาวและเวลาเดินทางผู้จัดการต้องแน่ใจว่าพวกเขาใช้เวลาว่างเมื่อเจ็บป่วยทำงานหนักเกินไปประสบกับความเครียดหรือลดโฟกัส

การตั้งค่าเป็นตัวอย่างบวก

ความเป็นผู้นำของ บริษัท สามารถเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานโดยการสละเวลาในการพักผ่อน พูดถึงประโยชน์ของเวลาในวันหยุด วิธีที่จะช่วยให้ผู้คนมีประสิทธิผลและมีความสุขตลอดจนประโยชน์ด้านสุขภาพของเวลาในวันหยุดซึ่งปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดสามารถมีอิทธิพลต่อผู้อื่นในการทำเช่นเดียวกันได้ ผู้จัดการควรทำเรื่องนี้ให้เป็นมุมมองที่ดีในการทำงานและไม่ควรนำพนักงานลงไปกับงานที่หนักหน่วงขณะที่พวกเขาอยู่ห่างออกไป ผู้จัดการสามารถเช็คอินกับทีมได้ในขณะที่กำลังพักผ่อน แต่จะ จำกัด เวลาให้โทรสั้น ๆ วันละครั้ง พฤติกรรมเหล่านี้ทำให้คนอื่นมีแบบอย่างในการดำเนินการเองเมื่ออยู่ในช่วงวันหยุด

สิทธิประโยชน์สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่มีรายได้ต่ำ

ค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างขั้นต่ำต้องมีการใช้วันหยุดที่จ่ายเงินทุกวันที่มีสิทธิได้รับในแต่ละปี หากไม่เป็นเช่นนั้นพวกเขาจะให้รายได้เป็นหลัก ในช่วงปิดรับพวกเขาสามารถมุ่งเน้นเรื่องส่วนตัวซึ่งรวมถึงการวางแผนที่จะสร้างรายได้ให้มากขึ้นในปีนี้ ผลประโยชน์ด้านการศึกษาสามารถช่วยให้ผู้ที่มีรายได้ขั้นต่ำสามารถเรียนรู้การค้าหรือการศึกษาในระดับวิทยาลัยในขณะที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างและการจ่ายเงินนอกเวลาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อต้องเรียนเพื่อสอบหรือเดินทางไปเรียน