รางวัลและการรับรู้สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานและการเก็บรักษา
พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้ดีที่สุดใช้ความเสี่ยงที่รอบคอบและ แสดงพลังในการทำงานประจำวัน พวกเขาส่งเสริมให้พนักงานสามารถขยายความท้าทายใหม่และเพิ่มความสามารถในการมีส่วนร่วม
คำพูดเหล่านี้เกี่ยวกับ รางวัลการรับรู้ และการช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าสำคัญจะช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จในองค์กรของคุณ
ใบเสนอราคาเกี่ยวกับรางวัลและการยอมรับ
"อย่ากังวลเมื่อคุณไม่ได้รับการยอมรับ แต่จงมุ่งมั่นที่จะให้เกียรติ" - Abraham Lincoln
"ในเวทีชีวิตมนุษย์รางวัลและเกียรติยศตกอยู่กับผู้ที่แสดงให้เห็นถึงคุณภาพที่ดีในการดำเนินการ" - อริสโตเติล
"มีสองสิ่งที่คนต้องการมากกว่าเพศและเงิน - การรับรู้และการสรรเสริญ." - Mary Kay Ash
"คนอาจหางานทำเงินได้มากขึ้น แต่พวกเขามักจะปล่อยให้มันได้รับการยอมรับมากขึ้น" --Bob Nelson
"การงานไม่ใช่การลงโทษของมนุษย์ นี่คือรางวัลและพลังและความสุขของเขา "- George Sand
"การมีชีวิตอยู่และให้มีชีวิตอยู่โดยปราศจากเสียงโห่ร้องสำหรับความแตกต่างหรือการยอมรับ ... เพื่อเขียนความจริงเป็นครั้งแรกบนแท็บเล็ตแห่งหัวใจของตัวเอง - นี่คือสติและความสมบูรณ์แบบของชีวิตและอุดมคติของมนุษย์" - Mary Baker Eddy
"ผลตอบแทนที่ได้รับจากผู้เสี่ยงภัยคือผู้ที่เต็มใจที่จะใส่อัตตาของตนลงบนเส้นและเข้าถึงคนอื่น ๆ และเพื่อชีวิตที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้นสำหรับตัวเอง" - โซซานโรเอห์
"มันขึ้นอยู่กับเราที่จะให้ตัวเองรับรู้ถ้าเรารอให้มันมาจากคนอื่น ๆ เรารู้สึกไม่พอใจเมื่อมันไม่ได้และเมื่อมันไม่ดีเราอาจจะปฏิเสธมัน." - เทรเชอร์เทรซี่
"คนทำงานเพื่อเงินอ่อนนุชไปไมล์พิเศษสำหรับการรับรู้สรรเสริญและรางวัล." - เดลคาร์เนกี
"ทุกสิ่งที่นักปรัชญาแท้ (ทุกคนแท้ที่จริง) ปรารถนามากที่สุดคือการสรรเสริญ - แม้ว่านักปรัชญามักเรียกมันว่า" การรับรู้ "!" -William James
"เราจะได้รับสิ่งที่เราปรารถนาไม่ได้ แต่สิ่งที่เราสมควรได้รับ รางวัลของเราจะอยู่ในสัดส่วนที่แน่นอนกับบริการของเรา "- อีแลนไนติงเกล
"มาตรการของการสนทนาคือเท่าไหร่รับรู้ซึ่งกันและกันมีอยู่ในนั้นเท่าไหร่ที่มีอยู่ในนั้นถ้าคุณกำลังพูดถึงสิ่งที่อยู่ในหัวของคุณเองหรือโดยไม่คิดว่าสิ่งที่คนมองและฟังจะรู้สึกคุณอาจ รวมทั้งอยู่ในห้องพูดกับตัวเอง " --Dylan Mora
"การวิจัยชี้ให้เห็นว่าพนักงานมีความต้องการที่สำคัญสามประการคืองานที่น่าสนใจการรับรู้ในการทำงานที่ดีและการเข้าร่วมกิจกรรมที่เกิดขึ้นใน บริษัท " - Zig Ziglar
"การประเมินคือที่ที่คุณได้รับร่วมกับหัวหน้าทีมของคุณและเห็นด้วยกับสิ่งที่เป็นสมาชิกที่โดดเด่นของทีมคุณเท่าไหร่ผลงานของคุณได้รับการประเมินว่าคุณมีศักยภาพเท่าใดและในการรับรู้ถึงสิ่งเหล่านี้คุณจะรู้สึกดีกับเงินเดือนของคุณหรือไม่ ลดลงครึ่งหนึ่ง "- Theodore Roosevelt
"วันนี้หลาย บริษัท อเมริกันใช้จ่ายเงินจำนวนมากและเวลาพยายามที่จะเพิ่มความคิดริเริ่มของพนักงานของพวกเขาหวังว่าจะได้รับการแข่งขันในตลาด แต่โปรแกรมดังกล่าวทำให้ไม่มีความแตกต่างเว้นแต่การจัดการยังเรียนรู้ที่จะรับรู้ความคิดที่มีคุณค่าในหมู่ หลายคนใหม่แล้วหาวิธีที่จะใช้มันได้ " --Mihaly Csikszentmihalyi
"ไม่ทำงานเพื่อการยอมรับ แต่ทำงานได้อย่างมีค่าของการรับรู้" --H แจ็กสันบราวน์จูเนียร์
"อาจงระวังการตกปลาซึ่งเป็นการรับรู้ถึงความล้มเหลวในอดีตของตัวเองที่ไม่พึงปรารถนา" แกรี่แกรนท์
"ครบกำหนดรวมถึงการรับรู้ว่าไม่มีใครจะไปเห็นอะไรในตัวเราที่เราไม่เห็นในตัวเองหยุดรอให้ผู้ผลิตผลิตเอง" - มาร์เบลวิลเลียมสัน
"เริ่มต้นด้วยคนดีวางกฎระเบียบสื่อสารกับพนักงานของคุณกระตุ้นให้พวกเขาและตอบแทนพวกเขาหากคุณทำสิ่งเหล่านั้นทั้งหมดได้อย่างมีประสิทธิภาพคุณจะไม่สามารถพลาด" - ใช่ Iacocca
"เพื่อหาองค์ประกอบสากลพอ; เพื่อหาอากาศและน้ำที่ทำให้ดีอกดีใจ; เพื่อให้สดชื่นด้วยการเดินตอนเช้าหรือตอนเย็นยามเย็น จะตื่นตาตื่นใจกับดวงดาวในเวลากลางคืน; จะร่าเริงกว่ารังนกหรือดอกไม้ป่าในฤดูใบไม้ผลิ - นี่คือบางส่วนของผลตอบแทนของชีวิตที่เรียบง่าย " - จอห์นโรห์
"การยอมรับเป็นแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่ที่สุด" - เจอราลด์ซี. เอเกอร์เดอร์
"มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะใช้ความไว้วางใจและให้รางวัลแก่ผู้ที่มีมุมมองความสามารถและการตัดสินแตกต่างไปจากคุณอย่างสิ้นเชิงนอกจากนี้ยังเป็นเรื่องที่หาได้ยากเพราะต้องใช้ความอ่อนน้อมถ่อมตนอดทนและภูมิปัญญาที่ไม่ธรรมดา" - ดี Hock