ผู้รับเหมาก่อสร้างอิสระ

กฎของ IRS เกี่ยวกับการจ้างงานตามสัญญาคืออะไร?

ผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลหรือธุรกิจที่ดำเนินการให้บริการผลิตผลหรือผลิตผลิตภัณฑ์สำหรับธุรกิจภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัย ผู้รับเหมาอิสระไม่อยู่ภายใต้การควบคุมหรือทิศทางของลูกค้ายกเว้นตามที่ระบุไว้ในสัญญา

ผู้รับเหมาอิสระจะตัดสินใจเลือกวิธีการให้บริการตามสัญญาและจะเจรจากำหนดเวลาและส่งมอบ

ผลที่คาดว่าจะได้รับจากสัญญาอาจเป็นเฉพาะกับหนังสือสองหน้า 250 หน้าหรือหลวมเนื่องจากการให้ความช่วยเหลือและการฝึกอบรมทั่วไปช่วยในการแปลงองค์กรให้ เป็นที่ทำงานเป็นทีม

แม้ว่า บริษัท ที่ทำสัญญากับบริการของตนสามารถกำหนดผลลัพธ์และผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายได้ แต่พวกเขาไม่สามารถบอกผู้รับเหมาได้ว่าจะทำอย่างไรเมื่อไหร่หรือสถานที่ทำงาน ผู้รับเหมาอิสระกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ทำงานและอุปกรณ์ของเขา

ผู้รับเหมาอิสระให้บริการที่ทำสัญญาเป็นอิสระ ไม่ใช่ในฐานะลูกจ้าง หน่วยงานที่ทำสัญญาไม่สามารถควบคุมได้ว่าผู้รับเหมาช่วงจะจ้างเหมาช่วงหรืองานทั้งหมดให้กับผู้รับเหมาช่วงหรือไม่

ผู้รับเหมาอิสระจ่ายภาษีของตัวเองและประกันสังคม ผู้รับเหมาจัดการความสัมพันธ์ของตนเองกับ Internal Revenue Service (IRS) โดยใช้แบบฟอร์มและขั้นตอนที่เหมาะสม

สัญญาส่วนใหญ่ระบุว่าผู้รับเหมาไม่ใช่พนักงานและเป็นเช่นนั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สิทธิพิเศษหรือสิทธิพิเศษใด ๆ ที่นายจ้างอาจจัดหาให้กับพนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพเงินฝาก 401 (k) กิจกรรมของ บริษัท หรือการประกันภัยสัตว์เลี้ยง

นายจ้างไม่ค่อยมีที่ทำงานให้กับผู้รับเหมาอิสระ โดยปกติพวกเขาจะจัดห้องประชุมสำหรับการฝึกอบรมการให้คำปรึกษาและการประชุม พวกเขาอาจเสนอที่อยู่อีเมลของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกในการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้รับเหมา

ธุรกิจที่ทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระจะไม่รับผิดชอบต่อการกระทำหรือการละเว้นจากผู้รับเหมาอิสระ

การทดสอบสถานะของผู้รับเหมาอิสระอีกครั้งหนึ่งคือการปฏิบัติงานมากกว่าหนึ่งธุรกิจหรือไม่ ผู้รับเหมาอิสระควร

คำแนะนำในการให้บริการสรรพากรภายใน (IRS)

ตามสรรพากรสรรพากร (Internal Revenue Service: IRS) กล่าวว่า "กฎทั่วไปคือบุคคลธรรมดาเป็นผู้รับเหมาก่อสร้างอิสระหากผู้จ่ายเงินมีสิทธิในการควบคุมหรือสั่งการเฉพาะผลของการทำงานไม่ใช่สิ่งที่จะทำและจะดำเนินการอย่างไร ."

ปัจจัยที่แสดงให้เห็นถึงระดับของการควบคุมและความเป็นอิสระของผู้รับเหมาแบ่งออกเป็นสามประเภท

• " เกี่ยวกับพฤติกรรม: บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานทำและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน
• " การเงิน: ด้านธุรกิจของงานของผู้ปฏิบัติงานที่ควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่ (รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นวิธีชำระค่าจ้าง ไม่ว่าค่าใช้จ่ายจะได้รับการชำระเงินคืน หรือไม่ที่จัดเตรียมเครื่องมือ / วัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ )
• ประเภทของความสัมพันธ์: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทของพนักงาน (เช่นแผนบำนาญ การประกันสุขภาพ วันหยุดจ่าย เป็นต้น) ความสัมพันธ์จะดำเนินต่อไปหรือไม่และงานนี้เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจหรือไม่ "

หากนายจ้างสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างเหมาะสมความสัมพันธ์กับผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่ความสัมพันธ์ใน การจ้างงาน

มีการจัดสัญญาไว้แล้ว

นายจ้างต้องชั่งน้ำหนักปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเมื่อตัดสินใจว่าผู้รับเหมาเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ อาจมีองค์ประกอบของแต่ละอย่างในการทำงานที่ผู้รับเหมากำลังดำเนินการอยู่ กฎที่ยากและรวดเร็วไม่มีอยู่เมื่อบุคคลถือว่าเป็นผู้รับเหมา

ไม่มีปัจจัยหนึ่งที่ยืนอยู่คนเดียวในการตัดสินใจนี้ นอกจากนี้ปัจจัยที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์หนึ่งอาจไม่เกี่ยวข้องในอีก หากนายจ้างสรุปว่าเขาไม่สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการจำแนกประเภทที่เหมาะสมได้ให้ปรึกษากับ IRS เพื่อพิจารณา

กุญแจสำคัญคือการมองไปที่ความสัมพันธ์ทั้งหมดและพิจารณาระดับหรือขอบเขตของสิทธิของหน่วยงานที่ทำสัญญาในการกำกับและควบคุมงานของผู้รับเหมา

สุดท้าย จัดทำเอกสารเกี่ยวกับปัจจัยต่างๆที่ใช้ ในการจำแนกประเภทเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความเป็นไปได้ในที่สุดความท้าทาย

Disclaimer:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย

ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น