เนื้อหาในที่ทำงาน: จริยธรรมและเนื้อหา

พนักงานไม่ควรพิจารณาว่าสินทรัพย์ของ บริษัท เป็นส่วนสำคัญของพฤติกรรมทางจริยธรรม

เปิดหนังสือพิมพ์และคุณจะพบวิกฤตการณ์ทางจริยธรรมเช่นการฉ้อฉลการฉ้อโกงหรือการใช้ผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ในทางที่ผิด ละเมิดทางจริยธรรมสูงโปรไฟล์เช่นนี้ทั้งหมดจะทำอย่างไรกับสิ่งที่อยู่ใกล้และที่รักของหัวใจของ บริษัท ; สินทรัพย์ของ บริษัท

นี้เป็นที่รู้จักในที่ทำงานเป็น สิ่ง ที่ บริษัท ได้จ่ายเงินและที่คุณใช้ทุกวัน เมื่อพูดถึงทรัพย์สินของ บริษัท (ในรูปแบบใดก็ตาม) สิ่งต่างๆจะรุนแรงขึ้น

ยุ่งกับเงินหรือสิ่งของและคุณจะจบลงด้วยน้ำร้อนเร็วมาก บนพื้นผิวนี้ดูเหมือนจะตัดและแห้ง แต่มันเป็นเรื่องง่ายเหมือนเสียง?

สำหรับพวกเราที่ไม่มีอำนาจและมีอิทธิพลการดูแลทรัพย์สินของ บริษัท อย่างมีจริยธรรมอาจไม่ใช่ปัญหา คุณแสดงงานทำงานของคุณและกลับบ้านโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมในการประลองยุทธ์ด้านการเงินหรือกฎหมายใด ๆ

คุณรู้ไหมว่าในช่วงวันที่ปกติของคุณคุณรู้ไหมว่าคุณมีสินทรัพย์หลายร้อยหรือหลายพันเหรียญภายใต้การควบคุมของคุณ ทุกสิ่งที่ส่งผ่านคุณไปทุกวันในที่ทำงานคุณอาจไม่เคยคิดถึงเรื่องนี้ในแง่ของสินทรัพย์และความรับผิดชอบของคุณ

คุณขับรถ บริษัท ทำงานบนคอมพิวเตอร์หรือดูแลรักษาอุปกรณ์หรือไม่? คุณใช้บัตรเครดิตหรือบัญชีค่าใช้จ่ายของ บริษัท หรือไม่? คุณมีสิทธิ์เข้าถึงหรือคุณเป็นผู้รับผิดชอบต่อทรัพย์สินทางปัญญาหรือระเบียนของ บริษัท หรือไม่? ทั้งหมดนี้เป็นตัวอย่างของสินทรัพย์

บางอย่างเป็นรูปธรรมและบางส่วนไม่มีตัวตนเช่นความลับของ บริษัท เครื่องหมายการค้าและข้อมูลที่เป็นความลับ

พนักงานทุกคนจากภารโรงกับผู้บริหารควบคุมทรัพย์สินบางอย่างทุกครั้งที่เขาหรือเธอแสดงงาน

พนักงานยังคิดว่าสิ่งที่ทำงานเป็นสินทรัพย์?

คนส่วนใหญ่ไม่ให้ทรัพย์สินของ บริษัท เป็นครั้งที่สองจนกว่าจะสูญหายถูกขโมยหรือชำรุด นี่คือปัญหา พนักงานต้องเข้าใจว่าพฤติกรรมทางจริยธรรม ไม่เพียงแสดงให้เห็น ว่าพวกเขากระทำต่อผู้อื่น แต่ยังรวมถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อทรัพย์สินที่ไม่ได้เป็นของพวกเขา

กุญแจสู่ความสำเร็จคือการทำความเข้าใจว่าใครเป็นเจ้าของอะไรบ้างและมีขอบเขตอะไรบ้างสำหรับการใช้งาน

แม่ของคุณอาจกล่าวว่า "รักษาทรัพย์สินของคนอื่นเหมือนกับว่าเป็นของคุณเอง" เมื่อเป็นเด็กถ้าคุณยืมของเล่นคุณได้รับการเอาใจใส่เป็นพิเศษเป็นพิเศษ ในฐานะแขกคนหนึ่งในบ้านอื่นคุณไม่ได้แตะต้องอะไรที่ไม่ใช่ของคุณ ทำไมบทเรียนนี้ถึงไม่ได้ถ่ายโอนไปยังสถานที่ของ บริษัท ที่เราทำงานอยู่?

ในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่คุณรู้ดีกว่า การดูแลทรัพย์สินไม่สำคัญเท่าเพราะ บริษัท มักมีเงินเพียงพอที่จะทดแทนสิ่งที่เราเลิกหรือใช้งานได้ ถ้าไม่มีใครใส่ใจทำไมเราควร? แต่ความจริงทางจริยธรรมแบบง่ายๆจากวัยเด็กนั้นไม่ล้าสมัยกับอายุ ความจริงก็คือเราควร ดูแลเกี่ยวกับวิธีการที่เราปฏิบัติต่อทรัพย์สิน ที่ไม่ใช่ของเรา

ทุกคนเกี่ยวข้องกับสิ่งที่แตกต่างออกไป บางคนถอดตัวออกจากสินทรัพย์เพื่อไม่ให้สนใจหรือแนบตัวเองมากจนรู้สึกเหมือนเจ้าของที่ถูกต้อง ในสถานการณ์แรกการเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำได้ผ่านการพิจารณารอบคอบ

ใครเป็นคนจ่ายเงินและฉันจะรู้สึกอย่างไรกับการเขียนเช็คที่จ่ายเงิน ขอบเขตสำหรับการใช้ที่เหมาะสมคืออะไร?

นี่คือทัศนคติที่ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนจากการทำงานไปที่บ้าน

จริยธรรมไม่ได้ใส่เงินเป็นเหรียญในการเคารพทรัพย์สินของผู้อื่น เขาหรือเธอมักจะทำให้เกิดความสัมพันธ์ทางศีลธรรมระหว่างทรัพย์สินความเป็นเจ้าของและความรับผิดชอบ

ในกรณีที่สองการยึดติดหรือคุ้นเคยกับทรัพย์สินของ บริษัท จะก่อให้เกิดปัญหาเช่นกัน หากคุณใช้สิ่งของทุกวันคุณอาจรู้สึกกดดันกับการใช้มืออาชีพที่เหมาะสม คุณทำงบดุลให้กับ บริษัท เช่นเดียวกับคุณหรือไม่?

คุณพบว่าตัวเองโดนคอมพิวเตอร์หรือเตะเครื่องถ่ายเอกสาร (แม้ว่าจะสมควรได้รับมัน)? คุณปฏิบัติต่อระเบียนและข้อมูลส่วนตัวอย่างสบาย ๆ หรือไม่? อาจถึงเวลาที่ต้องใช้แนวทางที่รุนแรงมากขึ้นกับทรัพย์สินของ บริษัท

ระวังการ สับสนกับเงินหรือสิ่งต่างๆ เนื่องจากสถานการณ์ทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ของ บริษัท ไม่ว่าจะเล็กเพียงเล็กน้อยจะไม่ค่อยได้รับการยกโทษด้วยคำขอโทษ

มีเสมอปืนสูบบุหรี่ที่ไม่ปล่อยให้พื้นที่สีเทาสำหรับการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองหรือคำอธิบาย อุตสาหกรรมส่วนใหญ่จัดการกับการล่วงละเมิดทรัพย์สินหรือใช้ผิดวิธี ด้วยการลงโทษทางวินัย หรือ เลิกจ้าง เมื่อเกิดความผิดครั้งแรก

อีกครั้งจรรยาบรรณทางธุรกิจลดลงไป ถึงทางเลือกในชีวิตประจำวันที่คุณกำหนด ไม่ว่าคุณจะเป็นใครและมีความรับผิดชอบอะไร จากนาทีที่คุณก้าวจากที่จอดรถไปยังที่ทำงานของคุณให้ดูสิ่งต่างๆรอบตัวคุณในบริบทที่เหมาะสม แม้ว่าเชคสเปียร์กล่าวว่า "ทุกเวทีของโลก" ไม่ถือว่า "สิ่งต่างๆ" เช่นอุปกรณ์ประกอบฉาก