5 วิธีในการรับสมัครพนักงานออนไลน์

ใช้เว็บสำหรับการสรรหา

ใน บทความก่อนหน้าเกี่ยวกับการสรรหาออนไลน์ คุณได้รับการสนับสนุนให้สร้างเว็บไซต์อาชีพเพื่อรับสมัครงานของ บริษัท จากนั้นระบบเครือข่ายออนไลน์ผ่านทางอีเมลและ สื่อทางสังคม ก็ได้รับการสนับสนุนในการพัฒนาสระว่ายน้ำพรสวรรค์ที่กว้างขวางและมีเทคโนโลยี นี่คือห้าวิธีเพิ่มเติมในการใช้เว็บสำหรับการสรรหา

ใช้เว็บไซต์สมาคมวิชาชีพสำหรับการสรรหา

โพสต์ตำแหน่งที่คุณเปิด บนเว็บไซต์สมาคมวิชาชีพ

ซึ่งรวมถึงโพสต์บนเว็บไซต์ของบทในท้องถิ่นหรือสมาคมวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับงาน (นี่เป็นวิธีการที่ยอดเยี่ยมสำหรับการหาคนในพื้นที่) การสรรหาออนไลน์ของคุณมุ่งเป้าไปที่ผู้สมัครที่ ถูกต้อง ในเว็บไซต์ระดับมืออาชีพ

ไซต์ระดับมืออาชีพหลายแห่งยังส่งอีเมลไปยังสมาชิกและ / หรือโพสต์ตำแหน่งที่เปิดในจดหมายข่าวจดหมายข่าวหรือนิตยสารของตน สำหรับค่าธรรมเนียมเล็ก ๆ ถ้าคุณมีเวลาคุณจะเข้าถึงผู้ชมเป้าหมายที่มีศักยภาพผ่านการส่งจดหมายสมาคมวิชาชีพให้กับสมาชิก

ใช้เว็บไซต์ศิษย์เก่ามหาวิทยาลัยและวิทยาลัยอาชีพและเว็บไซต์อาชีพสำหรับการสรรหา

คุณสามารถโพสต์ตำแหน่งของคุณได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ในบอร์ดงานของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย พวกเขาเป็นบริการสำหรับนักเรียนและศิษย์เก่าและสถาบันการศึกษาพยายามสร้างการโพสต์เพิ่มเติม

นอกจากนี้สำหรับตำแหน่งพิเศษแผนกต่างๆมักมีกระดานงานของตนเอง พวกเขาอาจให้นายจ้างเข้าถึงอีเมลไปยังรายชื่อผู้รับจดหมายของเมอร์อ

ในขณะที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมฉันพบผู้สมัครหลายคนผ่าน Department of Natural Resources ของมหาวิทยาลัยมิชิแกน

หากคุณพัฒนาความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยในพื้นที่ของคุณคุณจะทำให้องค์กรของคุณอยู่ ในใจ เมื่อสำนักงานให้การแนะนำงานหรือนักเรียน ฝึกงาน

การสร้างความสัมพันธ์นี้ควรครอบคลุมถึงแผนกที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับการว่าจ้างสาขาของพวกเขาเป็นพนักงาน

โพสต์ตำแหน่งในท้องถิ่นและระดับชาติเว็บไซต์ต้นทุนต่ำเอกชนและสาธารณะ

โพสต์ตำแหน่งที่เปิดบนเว็บไซต์ที่ผู้ขายส่วนตัวหรือรัฐของคุณและ / หรือรัฐบาลท้องถิ่นให้ เมื่อสมัครสมาชิกออนไลน์ที่ไซต์เหล่านี้คุณจะกำหนดเป้าหมายผู้สมัครในท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งที่คุณมีอยู่

แม้แต่โพสต์ในเว็บไซต์ระดับต่ำและไม่มีค่าใช้จ่ายในระดับประเทศคุณสามารถกำหนดเป้าหมายผู้หางานในท้องถิ่นได้ ในมิชิแกนตำแหน่งสามารถโพสต์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนต่ำในเว็บไซต์ต่างๆ ได้แก่ :

โพสต์โฆษณาของคุณลงบนเว็บไซต์ที่เกี่ยวกับหนังสือพิมพ์

หนังสือพิมพ์ส่วนใหญ่มีเว็บไซต์ในเครือที่คุณสามารถโพสต์โฆษณาได้

โฆษณาเหล่านี้รวมอยู่ในราคาของโฆษณาสิ่งพิมพ์ที่จัดประเภทไว้หรือคุณสามารถจ่ายแยกต่างหากสำหรับการโพสต์ออนไลน์เท่านั้น

ข้อดีของการโพสต์ออนไลน์คือโฆษณาปรากฏบนเว็บเป็นเวลา 30-60 วันแทนที่จะเป็นฉบับหนึ่งฉบับ นอกจากนี้คุณไม่ต้องจ่ายตามพื้นที่ที่ถ่าย นี้ช่วยให้คุณสามารถใช้พื้นที่ที่จำเป็นในการอธิบายตำแหน่ง

ตรวจสอบว่า โฆษณาทางอินเทอร์เน็ต ของคุณ ขาย วิสัยทัศน์และประโยชน์ขององค์กรของคุณ โฆษณาที่มีประสิทธิภาพแสดงให้เห็นถึง บริษัท ของคุณว่าเป็นสถานที่ที่น่าตื่นเต้นและคุ้มค่าในการทำงาน ประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพช่วยให้ทุกคนต้องการนำไปใช้กับ บริษัท ของคุณ

โปรดทราบว่าหนังสือพิมพ์กระดาษเริ่มขาดแคลน แม้จะมีการโพสต์งานในท้องถิ่นหลายแห่งได้ย้ายเนื้อหาของพวกเขาออกทางออนไลน์อย่างสมบูรณ์

จ่ายเพื่อโพสต์โฆษณาสรรหาในเว็บไซต์พาณิชย์

เว็บไซต์เช่น Monster.com ดึงดูดผู้ชมในระดับชาติและระดับนานาชาติจำนวนมาก

ในการค้นหา Chief Financial Officer (CFO) ล่าสุดที่โพสต์ที่ Monster.com เราได้รับมากกว่า 150 คำขอ ในความเป็นจริงหนึ่งในผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายของเราสำหรับตำแหน่งนี้จะไม่พบเรายกเว้นงานออนไลน์ของเราที่โพสต์

กุญแจสำคัญในการทำงานได้ดีกับเว็บไซต์เชิงพาณิชย์คือ:

คุณต้องการลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เนื่องจากต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีให้บริการ เข้าร่วม HR ใน Facebook และ Google+