ตัวอย่างเช่นฉันรู้จักใครบางคนที่รับงานทำเงินที่คาดว่าจะทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงเท่านั้นเพื่อหาว่าความคาดหวังเป็นเวลา 50
ในอีกด้านหนึ่งฉันรู้ว่าใครยอมรับงานที่เขาคาดว่าจะเป็น 25-30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างกำหนดให้เขาเป็นเวลา 8-10 ชั่วโมงและบางสัปดาห์ก็น้อยกว่า ควรทำความเข้าใจว่าควรคาดหวังอะไรล่วงหน้าแทนที่จะรู้สึกแปลกใจเมื่อเริ่มต้นตำแหน่งใหม่
ประเภทของตารางการทำงาน
กำหนดการทำงานคงที่: กำหนดการ ทำงานคงที่คือตารางเวลาโดยทั่วไปประกอบด้วยจำนวนชั่วโมงและวันทำงานต่อสัปดาห์ ตารางการทำงานคงที่มีแนวโน้มที่จะคงที่สม่ำเสมอเมื่อจำนวนชั่วโมงและวันที่ได้รับการยอมรับจากทั้งนายจ้างและคนงาน ตัวอย่างของตารางเวลาคงที่คือวันจันทร์ - วันศุกร์ตั้งแต่เวลา 8.30 น. ถึง 17.00 น. หรือวันพฤหัสบดี - อาทิตย์เวลา 3:00 น. ถึง 23:00 น.
ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น: ตารางการ ทำงาน มีความยืดหยุ่นน้อยกว่าตารางเวลาที่กำหนดพนักงานและนายจ้างทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงและวันของสัปดาห์ที่พวกเขาสามารถกระทำได้
พนักงานอาจได้รับการคาดว่าจะต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงอย่างน้อยหรือทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ในแต่ละวัน แต่การเปลี่ยนมักเป็น "เปลี่ยน" กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของนายจ้างและ ชีวิตที่วุ่นวายของลูกจ้าง ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น อาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี แต่ตัวอย่างอาจมีลักษณะดังนี้: จันทร์ 9:00 น. - 12:30 น. วันอังคาร 11:00 น. ถึง 16:00 น. วันเสาร์และวันอาทิตย์ 2:00 น. เพื่อปิด
กำหนดการทำงานเต็มเวลา: ตารางการทำงาน แบบเต็มเวลา มักต้องการความมุ่งมั่น 37 - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากมีเวลาทำงานเป็นเวลานานอาชีพส่วนใหญ่ที่มีตารางการทำงานเต็มเวลาจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในที่ทำงาน ประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการลาการลาพักร้อนและการเจ็บป่วยการประกันสุขภาพและการวางแผนการเกษียณอายุที่แตกต่างกันออกไป ตารางการทำงานแบบเต็มเวลาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่การเปลี่ยนพนักงานต้องเป็นไปตามปกติ ตารางการทำงานแบบเต็มเวลาที่พบบ่อยที่สุดคือช่วง 9:00 - 17:00 น. วันจันทร์ - วันศุกร์โดยเพิ่มขึ้นถึง 40 ชั่วโมง
สำหรับแรงงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแบบเต็มเวลา ค่าล่วงเวลา จะเกิดขึ้นเมื่อชั่วโมงทำงานเกินกำหนดสูงสุด 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำบวกค่าจ้างขั้นต่ำครึ่งหนึ่งหรือที่เรียกว่า "เวลาครึ่ง" ในขณะที่ตารางการทำงานแบบเต็มเวลาส่วนใหญ่เป็นแบบเดิมในแต่ละวันในบางกรณีเช่นร้านค้าปลีกหรือร้านเล็ก ๆ ร้านค้ากะจะแตกต่างกันไป แต่จำนวนชั่วโมงจะยังคงเพิ่มขึ้นได้ถึง 35-40 คนพนักงานรับการยกเว้นได้รับ เงินเดือน พนักงาน ยังคงมีกำหนดการเต็มเวลา แต่มักจะได้รับการชดเชยในอัตราที่สูงขึ้นและมักไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
กำหนดการทำงานนอกเวลา: กำหนดการทำงาน นอกเวลา เป็นช่วงเวลาน้อยกว่าการจ้างงานเต็มเวลา
ประโยชน์ของประเภทของตารางเวลานี้คือช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการรักษาความรับผิดชอบอื่น ๆ นอกที่ทำงาน
การทำงานนอกเวลามักจะไม่รวมถึงผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและชั่วโมงอาจไม่แน่นอนและไม่สอดคล้องกันจากสัปดาห์ต่อสัปดาห์ ตัวอย่างของตารางการทำงานนอกเวลาอาจเป็นวันจันทร์ - วันพุธตั้งแต่เวลา 7.00 น. ถึง 11.00 น. และวันเสาร์และวันอาทิตย์เวลา 11.00 น. - 19.00 น.
กำหนดการ ทำงานหมุนเวียน : หมุนเวียนตารางการทำงานช่วยให้พนักงานทำงานได้ตลอดทั้งวันแกว่งและกะกลางคืน วัฏจักรนี้ช่วยกระจายความเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานทุกคนเพื่อไม่ให้ใครติดอยู่กับเวลาที่ต้องน้อยกว่านี้
ตารางการทำงานนี้ไม่เป็นที่แพร่หลาย แต่สามารถมองเห็นได้ในหลายอาชีพเช่นทหารการก่อสร้างงานถนนงานโรงไฟฟ้าและโรงพยาบาล การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถทำวัฏจักรรายสัปดาห์หรือรายไตรมาสขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ต้องการ
สำหรับพนักงานหลายคนการเปลี่ยนแปลงระหว่างตารางเวลาที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก รูปแบบการนอนหลับและการกินเปลี่ยนไปและพนักงานอาจเห็นครอบครัวและเพื่อนของตนน้อยลงเนื่องจากกำหนดการหมุนเวียนของพวกเขา
ตารางเวลาประเภทนี้มีประโยชน์บางอย่าง พนักงานสามารถใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูงในช่วงเวลาทำงานปกติมากขึ้นและอาจสามารถใช้ธุระกิจได้ตามปกติไม่สามารถทำได้ เวลาสามารถวนรอบระหว่างการเลื่อนวัน (7:00 น. - 15:00 น.) การเปลี่ยนแกว่ง (13:00 น. - 21:00 น.) และช่วงสุดสัปดาห์คืนหรือข้ามคืน
บทความที่เกี่ยวข้อง: พนักงานที่ได้รับการยกเว้นกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น เวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่ง | กี่ชั่วโมงการจ้างงานแบบเต็มเวลา?