นายจ้างกำลังมองหาอะไรในการสัมภาษณ์ขอขอบคุณจดหมาย?
มีอะไรสำคัญเกี่ยวกับจดหมายขอบคุณหรืออีเมลที่คุณได้รับจากผู้สมัครแต่ละคนหลังการสัมภาษณ์ จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณใช้ปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครแต่ละคนในการ ประเมินวัฒนธรรมของตน ภายในองค์กรของคุณการสัมภาษณ์เหล่านี้ขอขอบคุณคุณเพิ่มตัวอักษรลงในปริศนา
และเป็นปริศนาที่คุณรวบรวมไว้ด้วยกันจากข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รับจากแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานของคุณ ปริศนาสำเร็จรูปช่วยให้คุณสามารถ เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด สำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ
การสัมภาษณ์ขอขอบคุณคุณจดหมายส่งข้อความ?
ความจริงที่ว่าผู้สมัครส่งบทสัมภาษณ์ขอบคุณจดหมายหรือสัญญาณอีเมลที่เขาหรือเธอใส่ใจเกี่ยวกับตำแหน่ง คุณสามารถประเมินผู้สมัครว่าสุภาพและห่วงใยมากพอที่จะทราบวิธีการติดตามผลที่เหมาะสม
หากคุณตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ไม่สามารถส่งจดหมายขอบคุณ ไม่จำเป็นต้อง แต่ด้วยการขยายงานในการค้นหาวัสดุที่มีวิธีการใช้งานน่าแปลกใจเมื่อผู้สมัครที่ต้องการงานข้ามขั้นตอนสุภาพนี้
และบางครั้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่พร้อมสำหรับงานที่คุณกรอกข้อมูลดังนั้นคุณจะต้องการตัดสินใจตามคุณสมบัติที่สำคัญกว่า การไม่ส่งการสัมภาษณ์ขอขอบคุณจดหมายที่นายจ้างแต่ละคนสามารถส่งสัญญาณหยิ่งจากผู้สมัครที่มีทักษะทางการตลาด
แต่ผู้สมัครอาจลืมหรือไม่รู้จักของดีๆ ดังนั้นจึงไม่เดินขบวนเร็วเกินไปที่จะตัดสินซึ่งไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานอื่น ๆ
นายจ้างควรมองหาอะไรในการสัมภาษณ์ขอขอบคุณจดหมาย?
นี่เป็นโอกาสสำคัญที่บทสัมภาษณ์ขอบคุณสำหรับนายจ้าง
- เช่นเดียวกับเอกสารการสมัครทั้งหมดคุณต้องการดู สำเนาที่ปราศจากข้อผิดพลาดและเป็นลายลักษณ์อักษร มากกว่า จดหมายสมัครงาน หรือ หนังสือปกอ่อน การสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณเป็นตัวอย่างการเขียนของผู้สมัครที่น่าจะได้รับการตรวจทานโดยผู้อื่น ดังนั้นการสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณในการประเมินรูปแบบการเขียนและความสามารถของผู้สมัคร
การเขียนที่ยอดเยี่ยมจำเป็นสำหรับทุกตำแหน่งหรือไม่? ไม่มี แต่เป็นอิสระจากข้อผิดพลาดในการสะกดคำผิดและทางไวยกรณ์และประโยคที่เขียนไม่ดีจะส่งสัญญาณให้ผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดและใส่ใจ - หลักฐานที่แสดงว่า ผู้สมัครมีความกระตือรือร้นในการทำงาน บริษัท ของคุณและคนที่เขาหรือเธอพบเป็นสิ่งสำคัญ ผู้สมัครบางคนกำลังพยายามหางาน - งานใด ๆ ผู้สมัครที่ดีกว่าของคุณกำลังเลือกคุณอย่างแข็งขันในการ เต้นการจับคู่ของนายจ้าง - ผู้สมัคร
- ดูสิ่งที่ผู้สมัครเน้นเกี่ยวกับงาน บริษัท และคนที่เขาหรือเธอพบ ผู้สมัครให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณหรือไม่? คุณมีความรู้สึกว่าสิ่งที่คุณสื่อสารกับผู้สมัครได้เข้าใจดังนั้นผู้สมัครจะไม่แปลกใจต่อไปใน กระบวนการจ้างงาน ?
- ผู้สมัครมีคำถามติดตามผลที่ คุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับคำตอบหรือไม่? คุณไม่ต้องการให้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมย้ายไปหานายจ้างคนอื่นเพราะขาดข้อมูลที่คุณได้ให้ไว้
- ผู้สมัครระบุว่าเขาหรือเธอ เข้าใจขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการจ้างงาน และช่วงเวลาของคุณหรือไม่? อีกครั้งคุณไม่ต้องการสูญเสียคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพราะคิดว่าคุณไม่ต้องการให้พวกเขาหรือว่าพวกเขาเป็นทางเลือกที่สองของคุณ
- หากผู้สมัครได้ยืนยันคุณสมบัติของตนแล้ว พวกเขาจะจับคู่สิ่งที่คุณต้องการค้นหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นสำคัญที่ระบุหรือไม่? คุณไม่ต้องการที่จะชำระสำหรับผู้สมัครดังกล่าวเพราะความดันที่จะบรรลุผลงานหรือ แผนกทรัพยากรมนุษย์เทียม เช่นระยะเวลาเฉลี่ยที่จะจ้าง
ในขณะที่ฉันได้ให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่จะหาในการสัมภาษณ์ขอบคุณคุณจดหมายจากผู้สมัครการทบทวนนี้สามารถทำได้อย่างรวดเร็ว และยิ่งเวลาที่คุณใช้คำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณคุณจะทำให้กระบวนการนี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคุณ
บทสัมภาษณ์ขอบคุณคุณเป็นเพียงอีกชิ้นหนึ่งในการ เลือกผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ใช้การสัมภาษณ์ของคุณขอบคุณบทวิจารณ์หนังสือเพื่อเพิ่มความรู้ของคุณเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ