9 เคล็ดลับในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่ติดลบในที่ทำงาน
คุณรู้ว่า Neds และ Nellies เชิงลบเหล่านี้ทุก องค์กรมี บางส่วนและคุณสามารถเอาชนะผลกระทบที่มีต่อคุณโดยหลีกเลี่ยงได้ดีที่สุด คุณไม่มีเหตุผลที่จะแขวนรอบกับคนเชิงลบและเป็นความจริงที่ว่าการปฏิเสธของพวกเขาเป็นโรคติดต่อ
แขวนกับคนที่ติดลบและคุณอาจกลายเป็นคนติดลบด้วย ทำไมไปที่นั่น? อาชีพและงานของคุณควร ทำให้คุณมีความสุข ไม่ใช่เรื่องเศร้าและปฏิเสธ
ในทางตรงกันข้ามบางครั้งคนปกติบวกเป็นลบ บางครั้งเกินไปเหตุผลของพวกเขาสำหรับการปฏิเสธเป็นถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะใช้เวลาที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์กับคนเหล่านี้เป็นครั้งคราวลบ
เคล็ดลับต่อไปนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถจัดการกับทั้งสองแบบของคนที่เป็นลบเหล่านี้ คุณต้องเข้าใกล้พวกเขาในลักษณะที่แตกต่างกันและบางครั้งคุณอาจต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับผลกระทบที่มีต่อคุณและที่ทำงานของคุณ
เคล็ดลับในการจัดการกับคนที่ไม่เป็นครั้งคราวเป็นครั้งคราว
คุณจะต้องการรับมือกับคนที่ไม่ชอบบางครั้งในรูปแบบเหล่านี้
- ฟังคำร้องเรียนของพนักงานหรือเพื่อนร่วมงาน จนกว่าคุณจะมั่นใจว่ารู้สึกว่าได้ยินเสียงและฟัง บางครั้งผู้คนกลับรู้สึกซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ เพราะพวกเขารู้สึกว่าคุณไม่ได้รับฟังจริงๆ ถามคำถาม. ชี้แจงแถลงการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ฟังอย่างกระตือรือร้น
- ตัดสินใจว่าคุณเชื่อหรือไม่ว่าพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานมี เหตุผลที่ถูกต้องในการปฏิเสธของพวกเขา ถ้าคุณตัดสินใจอย่างมั่นใจ ถามว่าพวกเขาต้องการให้คุณช่วย แก้ปัญหาหรือไม่ หากพวกเขาขอความช่วยเหลือให้คำแนะนำหรือแนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานสามารถระบุสาเหตุของการปฏิเสธได้
คำแนะนำระยะสั้นที่ชี้คนในทิศทางบวกยินดีต้อนรับ แต่บทบาทของคุณไม่ได้เป็นการให้การบำบัดหรือการให้คำปรึกษา บทบาทของคุณไม่ใช่เพื่อให้ คำแนะนำด้านอาชีพที่ ครอบคลุมหรือคำแนะนำในระยะยาว ชี้ไปที่เพื่อนร่วมงานหนังสือการสัมมนาหรือ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อแก้ปัญหา รู้จักขีด จำกัด ของคุณเมื่อแจ้งเพื่อนร่วมงาน
- บางครั้ง เพื่อนร่วมงานก็แค่อยากจะบ่น กับหูฟังที่เป็นมิตร พวกเขาไม่ต้องการคำแนะนำหรือความช่วยเหลือในการจัดการกับสถานการณ์ ฟัง แต่กำหนดวงเงินเพื่อให้เพื่อนร่วมงานไม่ได้อยู่เกินหรือพูดคุยกับเขามากเกินไป
การร้องเรียนในระยะยาวทำให้พลังงานและแนวโน้มในเชิงบวกของคุณดีขึ้น อย่าให้เกิดขึ้น เดินจากไป. บอกเพื่อนร่วมงานที่คุณต้องการย้ายไปยังเรื่องที่เป็นบวกมากขึ้น บอกเพื่อนร่วมงานว่าคำร้องเรียนของพวกเขาส่งผลต่อความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานและที่ทำงานของคุณและไม่เป็นประโยชน์
ถ้าคุณเป็นคนตรงไปตรงมาหวังว่าบุคคลที่เป็นลบจะหยุดร้องเรียนหรือขออภัยอาจกำหนดเป้าหมายเป็นพนักงานที่ตรงไปตรงมา หากคุณเห็นเหตุการณ์เช่นนี้คุณอาจต้องไปที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับสิ่งที่กำลังเกิดขึ้น เขาอาจแก้ไขปัญหาเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่กลมกลืนกันมากขึ้น - ถ้าคุณฟังคำปฏิเสธของผู้ร่วมงานและตัดสินใจว่าข้อกังวลของพวกเขาไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ให้ใช้ ความกล้าหาญ ส่วนตัวและเป็น มืออาชีพ และบอกให้รู้ว่าคุณคิดอย่างไร บอกเพื่อนร่วมงานที่คุณสนใจเกี่ยวกับความกังวลและ ความสุขในการทำงาน แต่คุณไม่เห็นด้วยกับการประเมินสถานการณ์ คุณไม่เห็นด้วยเช่นเห็นพ้องกันว่าการบริหารจัดการโกหกหรือระงับข้อมูลโดยไม่ถูกต้องเพื่อทำให้เจ้าหน้าที่เข้าใจผิด คุณเชื่อว่าข้อมูลนี้ถูกจัดเตรียมไว้ให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
กลับอย่างสง่างามจากการสนทนาเพิ่มเติม เพื่อนร่วมงานจะพยายามดึงดูดความเห็นอกเห็นใจของคุณ แต่ถ้าคุณเชื่อว่าการปฏิเสธเป็นเหตุผลไม่ใช้เวลาของคุณฟังหรือช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเพื่อรับมือกับความรู้สึกเชิงลบ
คุณจะสนับสนุนเฉพาะความรู้สึกในทางลบและในระยะยาวและอาจเกิดขึ้นได้ คุณจะตั้งตัวเองเป็นแม่เหล็กปฏิเสธ ปฏิสัมพันธ์เชิงลบอย่างต่อเนื่องในที่สุดจะแทรกซึมการโต้ตอบของคุณกับที่ทำงานของคุณ คุณอาจกลายเป็น คนที่ ไม่ชอบด้วย
เคล็ดลับในการจัดการกับคนที่เป็นลบเป็นประจำ
จัดการกับคนที่ปฏิเสธอย่างแท้จริงโดยใช้เวลาน้อยกับพวกเขาให้ได้มากที่สุด เช่นเดียวกับที่คุณกำหนดข้อ จำกัด กับเพื่อนร่วมงานที่คุณเชื่อว่าเป็นสิ่งที่คุณไม่เชื่อหรือไม่มีมูลความจริงคุณต้องกำหนดข้อ จำกัด กับคนที่ปฏิเสธอย่างแท้จริง
สาเหตุของการปฏิเสธในระยะยาวของพวกเขา ไม่ได้เป็นความกังวลของคุณ ทุกคนมีเรื่องเชิงลบ อย่าส่งผลกระทบต่อมุมมองในเชิงบวกของคุณโดยการฟังเรื่องราวหรือทบทวนประวัติความเป็นมาและความเป็นมาเกี่ยวกับข้อข้องใจที่อาจทำให้เกิดการปฏิเสธ คุณจะเสริมสร้างการปฏิเสธ ปฏิเสธคือทางเลือก
นายทุนเชิงลบต้องการงานใหม่ บริษัท ใหม่อาชีพใหม่มุมมองใหม่ชีวิตใหม่หรือการให้คำปรึกษา พวกเขาไม่ต้องการให้คุณช่วยให้พวกเขาพึมพำในความสิ้นหวังที่ตนเองพ่ายแพ้ อย่าไปที่นั่นไม่เป็นไรสำหรับคุณสำหรับพวกเขาหรือองค์กรที่คุณให้บริการ
จัดการกับคนที่เป็นลบตลอดในรูปแบบเหล่านี้
- หลีกเลี่ยงการใช้เวลากับเพื่อนร่วมงานเชิงลบ ด้วยเหตุผลทั้งหมดที่อ้างถึงคุณต้องการ จำกัด ระยะเวลาที่คุณใช้จ่ายกับพวกเขา
- ถ้าคุณถูกบังคับผ่านบทบาทของคุณใน บริษัท เพื่อทำงานร่วมกับคนที่ไม่ชอบกำหนดวงเงิน อย่าปล่อยให้ตัวเองกลายเป็นคำพูดเชิงลบ บอกเพื่อนร่วมงานเชิงลบคุณต้องการคิดถึงงานในเชิงบวก หลีกเลี่ยงการให้ผู้ชมเห็นใจในเรื่องคัดค้าน
- แนะนำให้บุคคลที่เป็นลบแสวงหาความช่วยเหลือจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของพวกเขา พยายามคัดท้ายบุคคลเพื่อช่วยในการปฏิเสธ
- ถ้าทุกอย่างล้มเหลวให้พูดคุยกับผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณประสบในการจัดการกับ คนที่เป็นลบ ผู้จัดการของคุณอาจมีความคิดอาจพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาในเชิงลบและอาจแก้ไขปัญหากับผู้จัดการของบุคคลลบ
โปรดจำไว้ว่า การปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง ที่ส่งผลต่อการทำงานและสภาพแวดล้อมของเพื่อนร่วมงานเป็นลักษณะการทำงานที่อาจต้องใช้การ ลงโทษทางวินัย และ รวมถึงการเลิกจ้าง ด้วย - หากปัญหาการปฏิเสธในหมู่พนักงานใน บริษัท ของคุณเป็นแบบถาวรหาก ปัญหาที่ปฏิเสธ ไม่ได้รับการสนับสนุนจะไม่ได้รับการแก้ไขและการปฏิเสธจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพของคุณคุณอาจต้องการ พิจารณาย้ายไป
วัฒนธรรม ปัจจุบันของคุณจะไม่สนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณต้องการ และหากไม่มีใครทำงานเพื่อปรับปรุง วัฒนธรรมการทำงาน ที่ทำให้เกิดการปฏิเสธคุณไม่ควรคาดหวังว่าวัฒนธรรมจะเปลี่ยนแปลงไปในเร็ว ๆ นี้ ก้าวต่อไป.