สิบหกแรงจูงใจ
เป็นเรื่องง่ายที่จะจมอยู่กับความยุ่งเหยิงในแต่ละวันที่เราลืมที่จะรักช่วงเวลาที่ดีที่สุดช่วงเวลาเหล่านั้นที่ให้ แรงจูงใจที่จำเป็น ต่อการมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง ใช้เวลาสักครู่เพื่อลิ้มรสสิ่งที่ทำให้การทำงานสนุกท้าทายความตื่นเต้นและคุ้มค่ากับเวลาของคุณ
อะไรเป็นแรงจูงใจในการสร้างแรงจูงใจ? นี่คือของฉัน ฉันรู้สึกสนุกสนานเมื่อ:
- ฉันดูคนเติบโตและพัฒนาในการตัดสินใจและความสามารถในการปฏิบัติงานผ่านการสอนชั้นเรียนและประสบการณ์การทำงาน
- ผู้จัดการลูกค้าและซีอีโอขอคำแนะนำและให้คำปรึกษาและไว้วางใจในภูมิปัญญาและประสบการณ์ของผมในการให้คำแนะนำและแนวทางการปรับปรุงสำหรับ บริษัท แผนกหรือที่ทำงานของพวกเขา
- ฉันได้ยินเสียงหัวเราะของคนอื่น ฉันรู้ว่าเรามีพนักงานที่รู้สึกมีความสุขในที่ทำงานด้วยฉันเห็นเพื่อนร่วมงานยิ้มแย้ม ๆ กันและพูดคุยอย่างกระตือรือร้นในทางเดิน
- ฉันดูพนักงานของเราทักทายทุกคนแปลกหน้าด้วยความยินดี; พนักงานชั่วคราวและผู้เข้าพักบอกเราว่ารู้สึกยินดีในองค์กรของเรา
- ผู้สมัครงานที่เลือกรับข้อเสนอของเราด้วยการเจรจาน้อยและความสุขที่เห็นได้ชัด ผู้สมัครไม่ได้เลือกร้องไห้และส่งบันทึกติดตามผลเป็นเวลาหลายเดือน
- เราพบผู้สมัครสี่หรือห้าคนที่ต้องการจ้างซึ่งตอบสนองต่อการโพสต์ตำแหน่งที่เปิดไว้หรือติดต่อกับเราโดยตรงเนื่องจากต้องการทำงานในวัฒนธรรมที่เราแบ่งปันในเว็บไซต์สรรหาของเรา หรือพวกเขาได้ยินเกี่ยวกับเราจากเพื่อนและเครือข่ายทางสังคมทำงานในทีมของเราที่งานแสดงสินค้าหรือการประชุม
- ทีมดึงข้อมูลเข้าด้วยกันและกำหนดยอดขายสำหรับเดือน
- คนถามคำถามอัจฉริยะในที่ประชุมของ บริษัท และมีความสนใจอย่างแท้จริงในการตอบสนอง พวกเขาอ่านการแจกแจงของเราและดูการประชุมที่พวกเขาพลาด
- ฉันเดินผ่าน บริษัท และคนทักทายฉันด้วยรอยยิ้มที่เปิดทุก; มีเพียงไม่กี่คำถามหรือข้อร้องเรียนที่จะแบ่งปัน ส่วนใหญ่ชื่นชมความสนใจ
- ฉันบรรลุงานหรือโครงการที่จริงจะส่งผลให้เกิดความคืบหน้าสำหรับ บริษัท การสร้างความแตกต่างเป็นเรื่องใหญ่ การได้ยินคำพูดของพนักงานที่ฉันสอนเขาเกือบเก้าปีที่ผ่านมาส่งหนาวสั่นลงกระดูกสันหลังของฉัน
- ฉันให้คำแนะนำเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการกลับไปโรงเรียนหรือการฝึกอบรมและองศา และด้วย ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน ของเราพวกเขาก็ทำได้จริง
- ฉันดูพนักงานที่ทำงานด้วยความมั่นใจในสถานการณ์ที่อาจทำให้เธอตกตะลึงในวันก่อน ๆ การเติบโตของพวกเขาทำให้ฉันประหลาดใจ
- คนสร้างมิตรภาพที่ช่วยองค์กรและเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน พวกเขาแนะนำครอบครัวและต่อพันธบัตร
- พนักงานออกจากองค์กรของเราเพื่อรับโอกาสที่ดีกว่าที่เราไม่สามารถหาได้ในขณะนี้หรือคาดการณ์ได้
- เราบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของเราอย่างมีประสิทธิภาพ
- ฉันมีสิทธิพิเศษที่จะทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะมีความสุขอย่างมากในที่ทำงานด้วย
แรงจูงใจและความปิติยินดีอยู่รอบตัวคุณถ้าคุณใช้เวลาในการติดต่อกับเหตุการณ์และสถานการณ์ที่ทำให้คุณมีความสุข รู้สึกมีความสุขหรือไม่?