ดูโซลูชันความรู้สึกร่วมกันเพื่อลดเวลาขโมยของพนักงาน
การขโมยเวลาของพนักงานเกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่เขาไม่ได้ทำ เรื่องนี้เกิดขึ้นได้จากการฉ้อฉลโดยเจตนาเช่นขอให้คนอื่นมาทักทายเขาก่อนที่เขาจะแสดงงานหรือด้วยความเกียจคร้านเช่นการอ่านหนังสือเมื่อเขาควรจะทำงาน
หากธุรกิจของคุณสูญเสียเงินเนื่องจากพนักงานไม่ทำงานทุกชั่วโมงที่คุณจ่ายเงินให้กับการทำงานนี่คือสี่วิธีในการหยุดการโจรกรรมของพนักงานจากการทำลายธุรกิจของคุณ โปรดดูสถานการณ์ที่คุณสามารถจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับการโจรกรรมเวลาได้
แจ้งพนักงานของกฎอย่างชัดเจน
ดูเหมือนว่าคุณจะเห็นได้ชัดว่าการให้คะแนนในเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้มาทำงานยังไม่เหมาะสม แต่ก็ไม่ชัดเจนสำหรับทุกคน พวกเขาอาจจะทำสิ่งนี้ให้เป็นประโยชน์ต่อเพื่อนร่วมงานเพื่อป้องกันไม่ให้บุคคลนั้นประสบปัญหา พวกเขาไม่ได้หยุดคิดเกี่ยวกับผลกระทบที่แท้จริงต่อธุรกิจและความ ถูกต้องของความซื่อสัตย์ และ ความซื่อสัตย์ของเพื่อนร่วมงาน ของพวกเขาที่การกระทำของพวกเขาสร้างขึ้น
หากคุณมีนาฬิกาเวลาให้โพสต์ป้ายเตือนบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมกับคนอื่น ถ้าคนอื่น ๆ กำลังเฝ้าดูคอมพิวเตอร์หรือโดยการกรอกแบบกำหนดเวลาเตือนคนอื่นว่าไม่เป็นไปตามกติกาในการใช้การเข้าสู่ระบบของคนอื่นและการใส่บัตรเวลานั้นเป็นการฉ้อฉล
การแจ้งเตือนเหล่านี้ดูเหมือนจะไม่ค่อยแข็งแรง แต่คุณไม่เพียง แต่ปกป้องธุรกิจของคุณ แต่ คุณก็ช่วยปกป้องงานของตนเอง ได้ การได้รับความโปรดปรานจากคนอื่นอาจ ทำให้คนงานของตัวเองเสียค่าใช้จ่าย และคุณไม่ต้องการให้เกิดขึ้น
ตั้งความคาดหวัง
หากพนักงานขโมยเวลาโดยไม่ได้ผลเวลาที่ควรจะเป็นผลจากการไม่เข้าใจความต้องการของงาน
ตัวอย่างเช่นพนักงานขายปลีกอาจคิดว่าไม่เป็นไรที่จะเล่นกับสมาร์ทโฟนของตนตราบเท่าที่ไม่มีลูกค้ายืนอยู่ตรงหน้าพวกเขา แต่คุณต้องการให้พวกเขาทำความสะอาดยืดตัวและจัดเก็บสต๊อคไว้ไม่ให้เกิดการโจรกรรมของพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่า พวกเขาเข้าใจหน้าที่ของตนอย่างชัดเจน เพื่อไม่ให้เสียเวลา ถ้าคุณเห็นใครบางคนกำลังหัวเราะออกมาอย่าละเลยและไม่เพียงแค่ให้งานเฉพาะเจาะจงเท่านั้น ถ้าคุณพูดว่า "คุณสามารถทำความสะอาดทางเดินได้หรือไม่" พนักงานอาจคิดว่าเป็นคำขอเพียงครั้งเดียว แทนที่จะพูดว่า "เมื่อคุณไม่ได้ช่วยลูกค้าโดยตรงคุณต้องทำงาน A, B และ C ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง?"
ทำตามขั้นตอนทางวินัย
บางครั้งนายจ้างปล่อยให้สิ่งที่ไปซึ่งเป็นเรื่องที่ดี คุณต้องการเป็นลูกใหญ่ของความเครียดถ้าคุณไม่สามารถปล่อยให้ผิดพลาดใด ๆ ไป แต่เมื่อคุณปล่อยให้การโจรกรรมของพนักงานไม่ได้รับการตรวจสอบพนักงานของคุณจะเริ่มคิดว่าไม่เป็นไร แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น
ดังนั้นให้ปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยตามมาตรฐานของคุณ โดยทั่วไปความมีระเบียบวินัยที่ก้าวหน้าคือวิธีที่จะไป : คำเตือนด้วยวาจาคำเตือน เป็นลายลักษณ์อักษรการระงับและการบอกเลิก ได้รับคุณต้องพิจารณาความร้ายแรงของความผิด การปลอมแปลงบัตรเวลาเป็นปัญหาที่ยิ่งใหญ่กว่าการปลอมแปลงบน Facebook ไม่กี่นาทีระหว่างลูกค้า
การตั้งเวลาใน 5 นาทีก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเท่าที่ไม่ได้ทำออกมาเป็นเวลาเที่ยงคืน
แต่โดยไม่คำนึงถึงความผิดเป็นสิ่งสำคัญที่คุณติดตามและพนักงานของคุณทราบว่าคุณจะติดตามผล มิฉะนั้นก็ง่ายเกินไปที่จะปล่อยให้พฤติกรรมที่ไม่ดีลื่นใน - อย่างถาวร
อย่าลืมตั้งตัวอย่างที่ดี
บ่อยครั้งที่พนักงานมักเลียนแบบพฤติกรรมที่คนอื่นเห็น พวกเขาอาจเห็นเจ้านายของพวกเขารับประทานอาหารกลางวัน 2 ชั่วโมง แต่พวกเขาไม่เข้าใจว่าเจ้านายเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นซึ่งจะได้รับเงินเท่าเดิมโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เธอทำงาน พวกเขาอาจไม่ทราบว่าเจ้านายมัก ใช้เวลา ในช่วงกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์
แต่บางครั้งผู้จัดการก็เป็นคนขี้เกียจอย่างมาก หากผู้บังคับบัญชาของคุณมักจะเล่นบนโทรศัพท์แทนการทำงานจริงๆแล้วคุณสามารถคาดหวังได้ว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ทำตามตัวอย่างหรือไม่
นี่คือการกระทำที่สำคัญที่สุดสี่ประการที่คุณสามารถเป็นนายจ้างเพื่อลดหรือหยุดการโจรกรรมของพนักงานได้ ใช้ทั้งหมดของพวกเขาเพื่อลดปัญหาที่อนุญาตให้ไปไม่มีใครทักท้วมจะส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจของคุณ
คุณสามารถทำอะไรได้เมื่อมีการโจรกรรมเวลาของพนักงาน?
คำถามที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างอาจมีเกี่ยวกับการโจรกรรมเวลาของพนักงานหลังจากใช้ความคิดทั้งสี่ข้อนี้แล้วเขาสามารถจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานเมื่อพนักงานไม่ทำงานได้หรือไม่? คำตอบคือบางที การจ่ายเงินเป็นธุรกิจที่จริงจัง ในบางกรณีการจ่ายเงินจะถูกตัดและแห้ง: ถ้าจอห์นมีนาฬิกาเจนเข้าและเขาไม่ได้เข้ามาอีกเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงคุณอย่างแน่นอนไม่ต้องจ่ายเงินให้จอห์นในเวลานั้น เขาไม่ได้ทำงาน
ถ้าในทางกลับกันจอห์นอยู่ที่จุดทำงานของเขาและข่มขู่เป็นเวลา 15 นาทีคุณอาจจะต้องจ่ายเงินให้เขา และในกรณีใด ๆ เมื่อจอห์นแท้จริงไม่มีอะไรจะทำและคุณไม่ต้องการให้เขากลับบ้านคุณจะต้องจ่ายให้เขาพร้อมพร้อมและสามารถทำงานแม้ว่าเขาจะทำอะไรมากไปกว่ารอการมอบหมาย .
โดยรวมแล้วคุณต้องการจ่ายเงินสำหรับทุกชั่วโมงที่พวกเขาทำงานและคุณต้องการให้พวกเขาทำงานทุกๆชั่วโมงที่คุณจ่ายเงิน ตราบเท่าที่คุณยังคงรักษาปัญหาการโจรกรรมข้อมูลพนักงานอยู่เสมอคุณไม่ควรประสบปัญหาการโจรกรรมข้อมูลเป็นปัญหาในธุรกิจของคุณ