ทำไมคุณถึงต้องการมีสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือนโยบายปิดฉากฉุกเฉิน
แม้แต่เรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างหิมะหรือการสูญเสียไฟฟ้าหรือน้ำท่วมก็สามารถทำให้การแสดงตนทางกายภาพของพนักงานในที่ทำงานเป็นไปได้ยากหรือเป็นไปไม่ได้บางครั้งสำหรับวัน นอกเหนือจากผลกระทบของเหตุการณ์เหล่านี้ต่อพนักงานแล้วยังมีแนวโน้มที่จะส่งผลต่อความสามารถของธุรกิจหรือองค์กรที่ยังคงเปิดกว้างและให้บริการลูกค้า
ในที่สุดอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเหตุฉุกเฉินทางธุรกิจอื่น ๆ ส่งผลกระทบต่อไม่เพียงแค่พนักงาน แต่ยังเป็นสมาชิกในครอบครัวของพนักงานเช่นกัน ในโรงเรียนภาวะฉุกเฉินโรงเรียนอนุบาลพยาบาลและพนักงานบริการอื่น ๆ ที่ใช้งานไม่พร้อมใช้งานเช่นกัน
สิ่งที่นายจ้างต้องการคิดถึงในสถานการณ์ฉุกเฉิน
ดังนั้นนายจ้างต้องคิดถึงเหตุการณ์ฉุกเฉินที่เป็นไปได้ซึ่งอาจทำให้ความสามารถในการเปิด พวกเขาจำเป็นต้องกำหนดนโยบายเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานสามารถคาดหวังได้เมื่ออากาศแปรปรวนทำให้ไม่สามารถทำงานได้ เตรียมตัวให้ดีกว่าที่จะพยายามกำหนดนโยบายในการบินในกรณีฉุกเฉิน
นายจ้างมีภาระผูกพันทางกฎหมายกับลูกจ้างและมีภาระผูกพันทางจริยธรรมและจริยธรรมต่อพนักงานด้วย พนักงานหลายคนเชื่อว่าในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินนายจ้างควรจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด นี้ไม่ได้เป็นไปได้เสมอ
ตัวอย่างเฉพาะกรณีฉุกเฉินและการปิดกิจการสภาพอากาศเลวร้าย
ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานคิดถึงสามสัปดาห์ของการทำงานเพราะบ้านของเขาถูกน้ำท่วมและไม่มีอำนาจมันเป็นธรรมที่จะสมมติว่านายจ้างจะจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับเวลาที่ขยายออก? แน่นอนไม่ได้ พนักงานจะต้องใช้ เวลาจ่ายเงินปิด วันหยุดพักผ่อนหรือยื่นขอ ลางานที่ยังไม่ได้ชำระ เพิ่มเติม
ในทางกลับกันในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถเปิดกิจการได้มีเหตุผลที่จะขอให้นายจ้างรับผิดชอบค่าใช้จ่ายบางส่วนในการรักษาความสัมพันธ์กับพนักงานของตนหรือไม่? อย่างแน่นอน แม้ในกรณีนี้นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ทำงานได้เป็นเวลานาน
ยอดคงเหลือจ่ายพนักงานด้วยการประกันความปลอดภัยงานของพนักงาน
นายจ้างต้องการให้พนักงานมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินกับความต้องการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานดังกล่าวจะยังคงมีงานทำเมื่อธุรกิจกลับมาเปิดถ้าธุรกิจไม่ได้รับเงินจากลูกค้า
ดังนั้นนโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยจะต้องกำหนดความคาดหวังนำเสนอ แนวทางที่สมดุลในการชดเชยพนักงาน ลดความเสี่ยงทั้งจากนายจ้างและลูกจ้างและนำเสนอทางออกที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน
สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ ควรได้รับการวิจัยสร้างติดต่อและลงนามล่วงหน้าสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ เมื่อพนักงานรู้ว่าจะคาดหวังอะไรพวกเขาสามารถวางแผนและรู้สึกมั่นใจในการดำเนินการที่คาดการณ์ไว้ของนายจ้าง นี้ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจ
ข้อเสนอแนะก่อนหน้านี้ครอบคลุมถึง สิ่งที่นายจ้างต้องทำเกี่ยวกับการจ่ายเงิน ตามกฎหมายเมื่อวันหิมะวันฝนตกหรือเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ มีผลต่อความสามารถในการทำงานของพนักงาน
คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อผูกพันตามกฎหมายที่คุณมีเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานของคุณ
ใช้สภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยและนโยบายฉุกเฉินอื่น ๆ
คำแนะนำเหล่านี้เป็นนโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยซึ่งจะแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างในสถานการณ์ฉุกเฉิน นโยบายนี้มุ่งเน้นไปที่พื้นที่ที่มีเหตุฉุกเฉินในอากาศหรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่น ๆ จะมีผลต่อกันมากที่สุด
- การปิด บริษัท ,
- ปิดภาคปิด,
- เมื่อพนักงานไม่สามารถเดินทางไปทำงานได้และ
- เมื่อพนักงานต้องการเวลาในการซ่อมแซมความเสียหายและปัญหาที่เกิดจากสภาพอากาศฉุกเฉินหรือสถานการณ์อื่น ๆ
คุณอาจปรับใช้นโยบายสภาพอากาศที่ไม่เหมาะสมนี้สำหรับ องค์กรและวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ แต่โปรดระลึกถึงภัยที่อาจเกิดขึ้นในภูมิภาคของคุณเมื่อคุณเขียนนโยบายของคุณ
คุณจะต้องกำหนด นโยบายสภาพอากาศที่แปรปรวนตัวอย่าง สำหรับองค์กรของคุณ