พนักงานของคุณเคารพและระบุกับนายจ้างที่ให้
เมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วโลกมีความท้าทายที่สำคัญในการรวบรวมความสำเร็จคือการเคารพวัฒนธรรมอื่น ๆ และสภาพแวดล้อมของแรงงานและเริ่มสร้างโปรไฟล์ระดับโลกหรือจิตสำนึกทางสังคม
ตระหนักถึงความแตกต่างเหล่านี้ด้วยแผน Corporate Social Responsibility (CSR) ที่มีความเสียงซึ่งสามารถเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้นในเวลาเดียวกันเพิ่ม การมีส่วนร่วมของพนักงาน และเพิ่มการรับรู้แบรนด์นายจ้าง
หน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ มีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่า บริษัท ได้ใช้โปรแกรม Corporate Social Responsibility นอกจากนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถบริหารจัดการการดำเนินงานด้าน CSR และตรวจสอบการดำเนินงานในเชิงรุกในขณะที่ บันทึก ความสำเร็จ (และฉลอง) ความสำเร็จของ บริษัท ทั่วทั้ง บริษัท
เทคโนโลยีด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยในโครงการ Corporate Social Responsibility ซึ่งรวมถึงการลดการปล่อยคาร์บอนไดออกไซด์ของ บริษัท เพื่อประโยชน์ต่อโลก เริ่มต้นด้วยพื้นที่เหล่านี้:
- ดำเนินการและส่งเสริมให้มีการปฏิบัติที่เป็นประโยชน์ต่อสิ่งแวดล้อม
- ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบต่อสังคม
- เฉลิมฉลองความสำเร็จ
- แบ่งปันและสื่อสารคุณค่าความรับผิดชอบต่อสังคมกับพนักงานและชุมชน
ดำเนินการและส่งเสริมให้มีการปฏิบัติที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร
ใช้ แนวทางปฏิบัติที่ เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมในการลดการปล่อยมลพิษสิ่งแวดล้อมควบคู่ไปกับการส่งเสริมและสนับสนุนการเจริญเติบโตในการดูแลรักษาจรรยาบรรณของ บริษัท และการปฏิบัติที่ยั่งยืนในระยะยาวเพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบของทั้งบุคคลและองค์กร
คุณค่าที่มีอยู่ในการรับรู้ถึงความรับผิดชอบต่อสังคมของ บริษัท สีเขียวได้รับการทำความเข้าใจอย่างชัดเจนโดยคำนึงถึงผลกระทบโดยตรงที่ค่าใช้จ่ายด้านพลังงานและสาธารณูปโภคจะเพิ่มสูงขึ้นในบุคคลากรของพนักงาน การอนุรักษ์กลายเป็นวิธีที่ได้รับการยอมรับในการทำให้ดาวเคราะห์ของเรามีสุขภาพที่ดีขึ้น
การลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของพนักงานแต่ละคนถือเป็นวิธีที่ดีในการอนุรักษ์พลังงานและรีไซเคิลสิ่งแปลกปลอมจากพื้นดิน
นี่คือคำแนะนำในการเริ่มต้น:
- รีไซเคิลกระป๋องและขวดในสำนักงาน รู้จักความพยายามของแผนก
- เก็บอาหารและบริจาคโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประสบภัยน้ำท่วมพายุเฮอริเคนและภัยธรรมชาติอื่น ๆ ทั่วโลก
- ส่งเสริมการใช้พลังงานที่ลดลง อุดหนุนการขนส่งสาธารณะช่วยให้พนักงานสามารถเดินขบวนเดินขบวนจูงใจให้พนักงานลุกขึ้นเพื่อให้มีการขนส่งชั่วโมงเร่งด่วน
- อนุญาตการ สื่อสารโทรคมนาคม และอนุญาตให้ พนักงานทำงานจากระยะไกลได้ ในระดับที่เป็นไปได้
- ส่งเสริมให้ปิดไฟคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์หลังจากทำงานและในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อลดการใช้พลังงาน
- ทำงานกับ IT เพื่อเปลี่ยนไปใช้แล็ปท็อปผ่านคอมพิวเตอร์เดสก์ท็อป (แล็ปท็อปใช้พลังงานน้อยกว่า 90%)
- เพิ่มการใช้การประชุมทางไกลมากกว่าการประชุมและการเดินทางในสถานที่
- ส่งเสริมการบรรจุถุงสีน้ำตาลในออฟฟิศเพื่อช่วยให้พนักงานลดไขมันและแคลอรี่ในการมีชีวิตที่มีสุขภาพดีและลดของเสียจากบรรจุภัณฑ์ด้วย
ส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบต่อสังคม
การสร้างวัฒนธรรม แห่งการเปลี่ยนแปลงและความรับผิดชอบเริ่มต้นด้วย HR การได้พนักงานที่อายุน้อยกว่าที่มีจิตสำนึกต่อสิ่งแวดล้อมรู้สึกตื่นเต้นเกี่ยวกับการริเริ่มความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรใหม่เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้น กลุ่มพนักงานที่มุ่งมั่นทุ่มเทความกระตือรือร้นในการทำงานของโปรแกรมดังกล่าวจะช่วยให้เกิดการแข่งขันและ โปรแกรมการรับรู้ที่ เป็นมิตร
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาองค์กรข่าวรายใหญ่ได้รายงานเกี่ยวกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่เชื่อถือได้ซึ่งทำให้พนักงานผู้ถือหุ้นและประชาชนทั่วไปไม่สามารถทำงานได้ (เช่น Enron, Lehman, WaMu) ความล้มเหลวเหล่านี้สร้างวัฒนธรรมของความไม่ไว้วางใจในโลกธุรกิจ
บ่อยครั้งที่พนักงานและนายจ้างทุกระดับผู้เข้าแข่งขันเพื่อความก้าวหน้าและการรับรู้ในสถานที่ทำงานที่รุนแรงถูกบังคับให้ยอมรับการประพฤติปฏิบัติผิดจรรยาบรรณของ บริษัท และการเสียเป็น "ธุรกิจตามปกติ"
แบรนด์นายจ้างกำลังถูกกัดกร่อนและความไว้วางใจอันศักดิ์สิทธิ์ครั้งหนึ่งที่พนักงานมีกับเงินบำนาญที่มั่นคง ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ และงานที่ยาวนานถูกแทนที่ด้วยการ จ่ายเงินสำหรับการปฏิบัติงาน และการปรับตัวให้เข้ากับเป้าหมายการเรียนรู้ใหม่ ๆ ในสภาพแวดล้อมนี้,
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรสามารถช่วยฟื้นฟูแบรนด์นายจ้างได้อย่างมีนัยสำคัญด้วยการจ้างงานและสังคมใหม่ ๆ ที่มีศักยภาพ
สามารถช่วยเอาชนะภาพลักษณ์ที่วัตถุประสงค์ขององค์กรมีรากฐานมาจากผลกำไรที่มีอยู่เพียงอย่างเดียวในสังคมและสิ่งแวดล้อม
การเชื่อมต่อทางสังคมและชุมชนที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างช่วยให้พนักงานได้รับอนุญาตให้เข้าร่วม บริษัท ของตนในรูปแบบที่มีความหมายกับชุมชน นายจ้างสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานและชุมชนผ่าน:
- การจับคู่ของ บริษัท กับผลงานการกุศลของพนักงาน
- โปรแกรมชุมชนและวันอาสาสมัคร
- การสนับสนุนกิจกรรมของชุมชน และ
- ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเดินเล่นธนาคารอาหารและอื่น ๆ
ฉลองความสำเร็จด้านความรับผิดชอบต่อสังคม
การเฉลิมฉลองความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาแรงผลักดัน ของโครงการ CSR ใด ๆ การมีส่วนร่วมของผู้นำ บริษัท และการยกย่องความสำเร็จของโครงการเหล่านี้ทำให้โครงการมีความหมายที่แท้จริง
ในสถานที่ทำงานที่ขยายตัวอย่างรวดเร็วทั่วโลกการเฉลิมฉลองความสำเร็จเหล่านี้ไม่เพียง แต่ผลักดันให้เกิดการริเริ่มด้านความรับผิดชอบต่อสังคม แต่ยังช่วยให้การปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มีประสิทธิภาพดีเยี่ยม
นอกจากนี้การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านี้จะสร้าง ความเข้าใจร่วมกันของวัฒนธรรม ในแต่ละภูมิภาคที่ บริษัท ทำหน้าที่ ประชากรท้องถิ่นรู้ดีว่านอกเหนือจากการจัดหางาน บริษัท มีส่วนร่วมในและมีส่วนร่วมในประเด็นในท้องถิ่น
สามประเด็นสำคัญของความรับผิดชอบต่อสังคม
การมุ่งเน้นไปที่สามประเด็นหลักของความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรสามารถช่วยสร้างแผนที่ที่เหนียวแน่นสำหรับปัจจุบันและอนาคต:
ความสัมพันธ์กับชุมชน
การส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างชุมชนผ่านทีม HR ของคุณรวมถึงการใช้โปรแกรมรางวัลการบริจาคด้านการกุศลและการสนับสนุนการมีส่วนร่วมและการปฏิบัติของชุมชน
ตัวอย่างของโปรแกรมเหล่านี้ ได้แก่ การส่งอีเมลและจดหมายข่าวของ บริษัท ไปยังเจ้าหน้าที่ที่เน้นพนักงานและผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ของชุมชนหรือสร้าง โปรแกรมรางวัล รายเดือนเพื่อรับรู้ความพยายามของบุคคลภายใน บริษัท
การฝึกอบรมและพัฒนา
โครงการฝึกอบรมและพัฒนา ที่อธิบายถึงความเชื่อมโยงระหว่างผลิตภัณฑ์หลักหรือบริการหลักของ บริษัท กับสังคมโดยรวมและคุณค่าต่อชุมชนท้องถิ่น พวกเขายังต้องระบุวิธีการที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในโครงการ CSR ที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนและริเริ่มโครงการเหล่านี้ได้
แพลตฟอร์มความรับผิดชอบต่อสังคมระดับโลกที่เหนียวแน่น
นโยบายความรับผิดชอบต่อสังคมของโลกที่ได้รับการจัดการจากส่วนกลางเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องยอมรับความสำเร็จและการวัดตามมาตรฐานที่ยอมรับ ศูนย์กลางในการวัดและสื่อสารผลเหล่านี้คือการใช้ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลบนเว็บ (HRIS) ที่มีอยู่ทั่วโลกให้กับพนักงานและผู้จัดการด้วยเว็บเบราเซอร์ใด ๆ
เพื่อสนับสนุนและรักษาสถานที่ทำงานทั่วโลกที่ชัดเจนและเหนียวแน่นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานทั่วโลกของ บริษัท ในการทำงานบนแพลตฟอร์ม HR แบบเดี่ยวที่ทำงานได้หลายแบบซึ่งจะช่วยให้สามารถกระจายแผนความรับผิดชอบขององค์กรที่มีคุณภาพ
การมีโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่มีความยืดหยุ่นในธุรกิจการใช้งานง่ายและการผสมผสานเครื่องมือที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของทั้งพนักงานและนายจ้างเนื่องจากมีการจัดการและรักษา ความสมดุลในชีวิตการทำงาน และการเจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไปซึ่งรวมถึงการดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อสังคม.
ความสำเร็จของแผนความรับผิดชอบต่อสังคมของคุณเป็นไปได้ด้วย HRIS ที่ให้ความสามารถใน การวางแผนควบคุมและจัดการเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมีประสิทธิภาพและมีคุณภาพและปรับปรุงการสื่อสารกับพนักงานและผู้จัดการ
ความยืดหยุ่นของระบบ HRIS ของคุณมีความสำคัญต่อการติดตามและติดตามแผน Corporate Social Responsibility ที่ดีและระบบ Web-based จะให้ทั้งความยืดหยุ่นและความสามารถในการเข้าถึงเพื่อใช้แผนความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรของคุณในระดับโลก
นี่คือความพยายามที่สำคัญยิ่งขึ้นเนื่องจาก บริษัท สังคมและคนมีการผลิตที่มีประสิทธิภาพและกลมกลืนกันไปทั่วโลกที่เราอาศัยอยู่ทั้งหมด