การกำหนดตำแหน่งงานมีผลต่อการฝึกอบรมในที่ทำงาน

Shadowing งานช่วยให้พนักงานเรียนรู้เกี่ยวกับงานที่แตกต่างกัน

การแชโดว์งานเป็นประเภทของการฝึกงานในที่ทำงานของพนักงานซึ่งเป็นพนักงานใหม่หรือพนักงานที่ต้องการทำความคุ้นเคยกับงานที่แตกต่างกันติดตามและสังเกตเห็นพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีประสบการณ์ การทำเงางานเป็นรูปแบบงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับงานบางอย่าง

การแชโดว์งานช่วยให้นักศึกษาพนักงานหรือผู้ฝึกงานสามารถรับความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานที่ทำงานได้ทุกวัน

การจัดระดับงานทำให้คุณได้รับประสบการณ์ที่ยาวนานกว่าการอ่าน รายละเอียดงาน หรือการ สัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล ในระหว่างที่พนักงานอธิบายการทำงานของตน

การทำเงางานช่วยให้ผู้สังเกตเห็นและเข้าใจความแตกต่างของงานเฉพาะ พนักงานเงางานสามารถสังเกตได้ว่าพนักงานทำผลงานสิ่งสำคัญที่คาดหวังจากงานและพนักงานที่ทำงานกับงาน

เขาหรือเธอสามารถเข้าร่วมการประชุมพนักงานเยี่ยมชมเข้าร่วมกิจกรรมการประชุมหรือการฝึกอบรมและทำความคุ้นเคยกับงานได้อย่างสมบูรณ์

ใครมีส่วนร่วมใน Shadowing งาน?

การทำแชโดว์งานมีผลเมื่อองค์กรกำลัง ทำงานกับพนักงานใหม่ และเมื่อพนักงานระยะยาวต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับงานที่แตกต่างกันใน บริษัท พนักงานอาจแสดงความสนใจในการทำงานที่แตกต่างกันตัวอย่างเช่น แต่เขาหรือเธอไม่แน่ใจว่าจะทิ้งความพยายามและความจริงสำหรับอนาคตที่ไม่แน่นอน

การแชโดว์งานสามารถให้ข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับงานใหม่และงานที่แตกต่างกันเพื่อลดความกลัวของพนักงานที่ไม่รู้จัก ดังนั้นการแชโดว์งานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์เมื่อคุณต้องการให้พนักงานมี โอกาสในการทำงานผ่านการโอนงาน หรือการ ย้ายด้านข้าง

การแชโดว์ของงานยังมีผลกับนักศึกษาวิทยาลัยและนักเรียนมัธยมที่อาจต้องการทดสอบความสนใจในอาชีพด้วยการค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้นในแต่ละวันโดยเฉพาะ

งานแชโดว์เป็นองค์ประกอบสำคัญของ ประสบการณ์การฝึกงาน ใด ๆ ฝึกงานต้องมีโอกาสได้พบกับงานหลายรูปแบบภายใน บริษัท ขณะที่พวกเขาทำงานในการฝึกงาน (นั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานและทำสิ่งเดียวกันในช่วงฝึกงานแสดงให้เห็นถึงการวางแผนที่ไม่ดีและ ทำให้ประสบการณ์ในการฝึกงานล้มเหลว )

เมื่องาน Shadowing มีความสำคัญและมีประสิทธิภาพมากที่สุด?

การทำเงางานมีผลต่องานที่เห็นได้ชัดเจนกว่าการเล่าเรื่องหรือเมื่อการมองเห็นเป็นองค์ประกอบสำคัญของการเรียนรู้ เมื่องานแชโดว์แต่ละคนเห็นประสิทธิภาพที่แท้จริงของงานที่ดำเนินการอยู่ แต่ในการแชโดว์ในที่ทำงานผู้เข้าอบรมยังเห็นและสัมผัสถึงความแตกต่างของวิธีการให้บริการหรืองานที่ทำอยู่

ผู้เข้าร่วมการฝึกประสบการณ์การทำงานของพนักงานการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่จำเป็นขั้นตอนและการปฏิบัติที่จำเป็นและองค์ประกอบที่จำเป็นในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพที่ลูกจ้างอาจไม่เคยคิดที่จะพูดถึง

แม้ว่างานทั้งหมดจะมีส่วนประกอบของการจัดระดับงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมและแผนการพัฒนาพนักงานของพวกเขา แต่งานที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานเช่นนี้

• พนักงานร้านอาหาร: พนักงานเสิร์ฟ, พ่อครัว, พ่อครัว, คนโดยสาร, พนักงานเก็บเงิน, เจ้าภาพและอื่น ๆ

• วิชาชีพด้านการแพทย์: การบำบัดทางกายภาพบำบัดการพยาบาลการพยาบาลแพทย์รังสีวิทยาศัลยแพทย์และอื่น ๆ
• งานด้านการผลิต: ผู้บังคับบัญชาการควบคุมคุณภาพพนักงานการค้าที่มีทักษะการเป็นผู้ดำเนินการเครื่องจักรผู้ผลิตเครื่องมือและเครื่องดัดแปลงช่างเครื่องและอื่น ๆ
• การบริหาร: พนักงานต้อนรับผู้ช่วยผู้ช่วยเลขานุการเสมียนและอื่น ๆ
• การค้าที่มีฝีมือ: ช่างไม้, จิตรกร, ช่างทำไม้, ช่างไฟฟ้า, ช่างประปา, ช่างเทคนิคทำความร้อนและระบายความร้อนและอื่น ๆ
• การพัฒนาผลิตภัณฑ์และการตลาดรวมทั้งการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์การวิจัยตลาดการตลาดการขายการบริการลูกค้าการสนับสนุนด้านเทคนิคการทดสอบประสบการณ์ของผู้ใช้การควบคุมคุณภาพเป็นต้น

ตัวอย่างเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงประเภทของงานที่การเรียนรู้โดยการทำเงางานเป็นส่วนสำคัญ แต่การเรียนรู้ในงานใด ๆ จะได้รับการปรับปรุงโดยองค์ประกอบของการทำเงางาน

ดังนั้นอย่าขจัดตัวอย่างเช่นตำแหน่งเช่นงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์การกำกับดูแลการเงินและภาวะผู้นำของผู้บริหาร งานทั้งหมดมีองค์ประกอบที่เรียนรู้ได้ดีที่สุดโดยการดูงานที่ดำเนินการ

พนักงานที่เข้าร่วมการทำางานสามารถเข้าร่วมการประชุมมีส่วนร่วมในการระดมความคิดการจดบันทึกในระหว่างการวางแผนประชุมผู้สมัครสอบสวนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆที่ไม่เป็นความลับ

เมื่อ Shadowing งานจำเป็น?

สุดท้ายงานแชโดว์กลายเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพนักงานได้รับการฝึกฝนภายในสำหรับบทบาทของเขาหรือต่อไป ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะทำให้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) รู้สึกหวาดกลัวเมื่อผู้กำกับ คาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริม ให้เป็นรองประธาน ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เมื่อนายพลคาดว่าจะมีการส่งเสริมให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ใน บริษัท ผู้ผลิตผู้ดำเนินรายการไม่สามารถรับการส่งเสริมให้เข้ารับหน้าที่เป็นผู้นิเทศได้จนกว่าจะได้รับการฝึกอบรมให้เป็นผู้ดำเนินการด้านข่าวแทนเขา การฝึกอบรมจะเริ่มต้นด้วยการทำเงางานเพื่อให้พนักงานเปลี่ยนเข้าใจภาพใหญ่ก่อนที่จะทำงานเพื่อดำเนินการกดสิบตัน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่องค์กรต่างๆต้องการใช้แชโดว์งานเป็นองค์ประกอบสำคัญใน วิธีการฝึกอบรม ในที่ทำงานของพวกเขา

เพิ่มเติม: แตะ Power of Internal Job Training