การเคลื่อนไหวด้านข้างมีการพัฒนาอาชีพสำหรับพนักงาน
การย้ายด้านข้างทำให้พนักงานมีโอกาสที่จะขยายขีดความสามารถและเครือข่ายของเขาด้วยแวดวงใหม่ของพนักงานและลูกค้า การย้ายด้านข้างเป็นโอกาสสำหรับพนักงานที่จะขยายโอกาส ทางอาชีพ ของเขาหรือเธอ เส้นทาง
การทำงานใหม่ของพนักงานจะเท่ากับหรืออยู่ในระดับเดียวกันใน แผนภูมิองค์กร เหมือนกับงานเดิมของพนักงาน พนักงานที่ยอมรับการย้ายด้านข้างอาจหรือไม่อาจรายงานต่อผู้จัดการคนเดียวกันได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่รายงานต่อผู้จัดการคนนั้น
บ่อยครั้งที่จะช่วยให้พนักงานมีโอกาสรายงานตัวต่อผู้จัดการคนใหม่ซึ่งจะช่วยให้องค์กรของเขาสามารถพัฒนาความรู้ที่กว้างขวางและกว้างขึ้นเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่ลูกจ้างนำมา สิ่งนี้อาจส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงอาชีพและโอกาสในภายหลัง
ในทำนองเดียวกันพนักงานที่ประสบกับการย้ายด้านข้างอาจหรือไม่อาจเปลี่ยนแปลงแผนกสำนักงานพื้นที่ทำงานหรือกลุ่มงาน แต่ถ้าพนักงานไม่ได้อีกครั้งก็ช่วยให้สมาชิกขององค์กรมีโอกาสที่จะทำความคุ้นเคยกับผลงานของพนักงานและศักยภาพ
ในองค์กรใด ๆ โปรโมชันงาน จะถูก จำกัด ด้วยจำนวนบทบาทที่จำเป็นในการทำงาน
จำนวนของบทบาทที่มีอยู่ตามที่เห็นบนกราฟขององค์กรจะลดลงในแผนภูมิเนื่องจากมีจำนวนผู้คนน้อยลงที่ต้องการเติมชั้นถัดไปของงาน
เมื่อพนักงานก้าวขึ้นสู่แผนผังองค์กรมีโอกาสน้อยลง องค์กรต้องการผู้คนน้อยลงที่จัดระเบียบและจัดการงานและดูแลงานของคนอื่นมากกว่าที่พวกเขาต้องการพนักงานที่ทำผลงานได้จริง
ข้อดีของการย้ายด้านข้าง
ดังนั้นการย้ายด้านข้างจึงเป็น เส้นทางอาชีพ สำหรับพนักงานการฝึกอบรมและประสบการณ์ใหม่ ๆ สำหรับพนักงานเมื่อโปรโมชันไม่พร้อมใช้งาน การย้ายด้านข้างให้ประโยชน์สำหรับพนักงาน ในการย้ายด้านข้างพนักงาน:
- ได้รับความรู้และทักษะใหม่โดยการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งต้องใช้ทักษะใหม่และมีหน้าที่รับผิดชอบที่แตกต่างกัน
- เอาชนะความเบื่อหน่ายและความไม่พอใจโดยการทำงานใหม่และแตกต่างกันโดยมีการเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบงานและเพื่อนร่วมงานและอาจเป็นลูกค้าและลูกค้ารายใหม่ ๆ
- จะได้รับความท้าทายใหม่โอกาสสำหรับพนักงานที่จะขยายความสำเร็จของเขาหรือเธอเข้าถึงผลกระทบและอาจมีอิทธิพลต่อด้านต่างๆของการทำงาน
- สามารถเรียนรู้เกี่ยวกับแง่มุมที่แตกต่างกันขององค์กรและวิธีการทำงานได้สำเร็จในแผนกต่างๆหรือหน้าที่งาน (ซึ่งจะเป็นการสร้างความรู้ความสามารถและความสามารถขององค์กรของเขาในการทำสิ่งต่างๆในอนาคต)
- เตรียมความพร้อมสำหรับโอกาสในการส่งเสริมการขายโดยการได้รับโอกาสในการขยายทักษะและความรับผิดชอบของตนและได้รับความรู้เกี่ยวกับองค์กรมากขึ้น
- ช่วยเพิ่มการมองเห็น กับกลุ่มเพื่อนร่วมงานและ ผู้จัดการคน ใหม่ ๆ การมองเห็นสำหรับพนักงานที่ดีทำให้โอกาสที่เป็นไปได้
การเคลื่อนไหวด้านข้างถือเป็นที่พึงปรารถนาของพนักงานเนื่องจากผลกระทบที่เกิดจากการเคลื่อนไหวด้านข้างมีต่อโอกาสของพนักงานในการเติบโตและแรงจูงใจส่วนตัวและเป็นมืออาชีพ ขณะที่การเคลื่อนย้ายด้านข้างอาจไม่ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินส่วนใหญ่การย้ายด้านข้างมักมาพร้อมกับการจ่ายเงินเพิ่มเล็กน้อย
ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นหรืออย่างน้อยก็เปลี่ยนไปและความสามารถในการมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจขององค์กรที่กว้างขึ้นอาจเกิดขึ้นได้ด้วยการย้ายด้านข้าง
การย้ายด้านข้างยกสถานะของพนักงานที่ได้รับการย้ายด้านข้าง การย้ายเป็นเครื่องหมายที่มองเห็นได้จากนายจ้างว่าพวกเขากำลังพัฒนาพนักงานและเตรียมความพร้อมให้เขาเพื่อโอกาสที่ใหญ่กว่าและดีกว่า เพื่อนร่วมงานเห็นว่านี่เป็นผู้จัดการ
การย้ายด้านข้างถือเป็นความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องของนายจ้างเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาและเติบโตใน การจ้างงานต่อไป และมี เส้นทางอาชีพ ที่น่าพอใจ
มีคุณค่าในฐานะผู้สนับสนุนโอกาส เป็นที่ชื่นชอบของพนักงานที่ไม่ค่อยพร้อมสำหรับ - หรือไม่มีโอกาสที่จะได้รับการส่งเสริม อาชีพของพนักงานยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง