เปิดบัญชีที่ชอบสำหรับการประชุมและการฝึกอบรม
บางครั้งเรือตัดน้ำแข็งที่ดูเหมือนจะเรียบง่ายที่สุดจะช่วยให้คุณได้มากกว่าเรือตัดน้ำแข็งที่มีความซับซ้อนที่ได้รับการพัฒนาอย่างระมัดระวังและได้รับการพัฒนาอย่างประณีต
คุณสามารถคิดคำหนึ่งเพื่อเรียกร้องปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วมประชุมของคุณทันทีและจากนั้นทุ่มเทเวลาที่เหลือในการจัดเตรียมให้กับเนื้อหาของการประชุมหรือการฝึกอบรมของคุณ
ขั้นตอนเดียวของ Icebreaker จาก Word
1. แบ่งผู้เข้าร่วมการประชุมเป็นกลุ่มสี่หรือห้าคนโดยแบ่งเลขออก (คุณทำเช่นนี้เพื่อให้ผู้เข้าอบรมของคุณได้รู้จักผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ คนทั่วไปมักจะเริ่มต้นการประชุมโดยนั่งกับคนที่พวกเขารู้จักดีที่สุดแล้วเมื่อเป้าหมายของคุณคือการ สร้างทีม ในกลุ่ม)
2. บอกกลุ่มที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ว่าการมอบหมายของพวกเขาคือการคิดนาทีและจากนั้นจะแบ่งปันกับกลุ่มของพวกเขาหนึ่งคำที่อธิบาย X ในกิจการครั้งแรกกับเรือตัดน้ำแข็งนี้นำเซสชั่นเกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร ขอจากกลุ่ม คือว่าพวกเขาคิดถึงวัฒนธรรมปัจจุบันของพวกเขาและมากับคำหนึ่งคำเพื่ออธิบาย
เรือตัดน้ำแข็งนี้ช่วยให้กลุ่มสำรวจความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาทั่วไป
เรือตัดน้ำแข็งนี้เป็นส่วนที่สมบูรณ์แบบในหัวข้อของการประชุมหรือการฝึกอบรม กลุ่มคนเหล่านี้ต่างหลงใหลในความหลากหลายของคำที่ผู้เข้าร่วมประชุมคนอื่น ๆ เลือกเพื่ออธิบายวัฒนธรรมของตน
ดังนั้นการตัดน้ำแข็งทำให้ภาพรวมของความคิดปัจจุบันของกลุ่มเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขา
(คำอธิบายวัฒนธรรมหนึ่งคำของกลุ่มมีความหลากหลาย: ขี้ขลาด, ครอบครัว, สนุกสนาน, สองขั้ว, ร้าว, เหนียว, สร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจเป็นตัวอย่างของคำที่พวกเขาเลือกไว้)
3 icebreaker นี้จุดประกายการสนทนาที่เกิดขึ้นเองในทุกกลุ่มเป็นผู้เข้าร่วมถามกันเกี่ยวกับความหมายของคำหนึ่งของพวกเขา พวกเขาถามหาตัวอย่างและพบว่าการรวมกันของคำที่เลือกไว้ของผู้เข้าร่วมจะอธิบายถึงวัฒนธรรมองค์กรปัจจุบันของพวกเขา
4. เมื่อเสร็จสิ้นการอภิปรายเริ่มแรกแล้วให้ผู้เข้าอบรมแบ่งปันคำหนึ่งคำกับกลุ่มใหญ่ ขอให้อาสาสมัครเริ่มต้นจากนั้นขอให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนแบ่งปันคำหนึ่งคำที่อธิบายถึงวัฒนธรรมของตน (แม้แต่สมาชิกที่เงียบสงบที่สุดก็สามารถแชร์คำเดียวได้)
5. หลังจากผู้เข้าร่วมฟังคำศัพท์ต่างๆจากกลุ่มใหญ่แล้วให้ถามคำถามต่างๆในกลุ่มเล็ก ๆ ในกรณีนี้ขอให้ผู้เข้าร่วมแต่ละรายเลือกคำหนึ่งคำเพื่ออธิบาย วัฒนธรรมองค์กร ของตนจากนั้นผู้เข้าอบรมจะถามคำถามต่อไปนี้
- วัฒนธรรมนี้สอดคล้องกับอาคารและแผนกต่างๆหรือไม่?
- นี่คือวัฒนธรรมที่คุณต้องการมีในองค์กรหรือไม่?
- วัฒนธรรมนี้สนับสนุนความสำเร็จของสภาพแวดล้อมที่คุณต้องการสำหรับพนักงานและการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท หรือไม่?
โอกาสสำหรับคำถามที่ติดตามมาคือไม่มีที่สิ้นสุด คำถามการซักถามเหล่านี้สามารถสนับสนุนเนื้อหาของชั้นเรียนการฝึกอบรมหรือการประชุมของคุณ
6. อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็งโดยขอให้อาสาสมัครจากแต่ละกลุ่มแบ่งปันประเด็นหนึ่งหรือสองประเด็นที่เน้นการอภิปรายของพวกเขา (คุณจะพบว่าผู้เข้าร่วมเซสชันหลายคนได้จดบันทึกไว้)
7. เนื่องจากผู้เข้าร่วมกิจกรรมของคุณเกือบจะเป็นแหล่งเสียงหัวเราะและความสนุกสนานในการประชุมหรือการฝึกอบรมทุกขั้นตอนเหล่านี้จึงได้สร้างข้อคิดเห็นเข้าใจและมีตัวอย่าง
8. เมื่อเสร็จแล้วให้ย้ายเข้าส่วนที่เหลือของเนื้อหาที่คุณเตรียมไว้สำหรับเซสชั่น
เรือตัดน้ำแข็งแบบหนึ่งคำนี้ใช้เวลาประมาณ 10-15 นาทีโดยมีการอภิปรายที่ไม่มีโครงสร้างที่กระตือรือร้นและไม่มีโครงสร้างเป็นครั้งแรกที่เรือบด icebreaker สร้างขึ้น
เวลาทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับจำนวนคำถามเพิ่มเติมที่คุณขอให้กลุ่มสนทนาเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการซักถามเกี่ยวกับ icebreaker แบบหนึ่งคำ
การใช้โปรแกรม Icebreaker คำเดียว
แม้ว่าเรือตัดน้ำแข็งแบบหนึ่งคำนี้ได้รับการพัฒนาขึ้นสำหรับช่วงที่กล่าวถึงข้างต้นเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรแล้ว แต่การใช้เรือตัดน้ำแข็งแบบหนึ่งคำจะถูก จำกัด ด้วยจินตนาการของคุณเท่านั้น ต่อไปนี้คือแนวคิดบางส่วนสำหรับการปรับเปลี่ยน icebreaker คำเดียวตามความต้องการของคุณ
- เซสชั่นเกี่ยวกับทีม: หนึ่งคำที่คุณจะใช้เพื่ออธิบายทีมของคุณคืออะไร?
- เซสชั่นเกี่ยวกับการสื่อสาร: หนึ่งคำที่คุณจะใช้เพื่ออธิบายประสิทธิภาพของการสื่อสารของคุณคืออะไร?
- การประชุมประจำสัปดาห์: คุณจะใช้คำใดคำหนึ่งเพื่ออธิบายว่างานของคุณจะเป็นอย่างไรในสัปดาห์นี้? หรือในหนึ่งคำอธิบายความท้าทายที่สำคัญที่สุดของคุณในสัปดาห์นี้
- การจัดการเซสชั่น: ในหนึ่งคำคุณจะอธิบายความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายอย่างไร?
- เซสชันเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงาน: สิ่งแรกที่คุณคิดเมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถให้พนักงาน?
- ชั้นเรียนเกี่ยวกับ การจัดการประสิทธิภาพ : คำใดคำหนึ่งที่อธิบายถึงการประเมินพนักงานของคุณในปัจจุบัน
- เซสชันเกี่ยวกับการสื่อสารระหว่างบุคคล: คุณจะใช้คำใดคำหนึ่งเพื่อ อธิบายถึงทักษะการสื่อสารที่ คุณสนใจมากที่สุดในการพัฒนา
- สำหรับเซสชั่นในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง: หนึ่งคำที่อธิบายถึงความรู้สึกของคุณเมื่อคุณคิดเกี่ยวกับ การมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน ?
โปรดทราบว่าแต่ละตัวอย่างเหล่านี้เป็นโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเข้าร่วมเนื้อหาของการประชุมหรือการฝึกซ้อมของคุณ พวกเขายัง ทำหน้าที่เป็นการประเมินความต้องการง่ายๆ สำหรับสิ่งที่เนื้อหาของคุณต้องครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้เข้าร่วม