การจ้างงานตามฤดูกาล

การจ้างงานตามฤดูกาลให้นายจ้างกับ ผู้ช่วยชั่วคราวที่ จำเป็นในช่วงปริมาณมากเวลาว่างของปี นายจ้างจ้างพนักงานตามฤดูกาลเพื่อทำผลงานที่จำเป็นในการเสริมสมรรถนะของพนักงานประจำเพื่อผลิตสินค้าหรือให้บริการลูกค้า

ตัวอย่างของช่วงเวลาการจ้างงานตามฤดูกาลและสถานที่รวมถึง:

• ช่วงเทศกาลวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงและฤดูหนาวเมื่อลูกค้าพากันไปที่ร้านค้าปลีกร้านอาหารร้านขายของชำห้องจัดเลี้ยงโรงแรมสถานบันเทิงและบาร์

• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนในรีสอร์ทสถานที่พักผ่อนหย่อนใจกลางแจ้งและสวนสาธารณะ
• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูร้อนเพื่อทดแทนการทำงานของพนักงานประจำและพนักงานประจำขณะที่พวกเขาใช้เวลาพักผ่อนและติดต่อกับครอบครัว
• ฤดูร้อนเข้าสู่ฤดูใบไม้ร่วงเมื่อตลาดของเกษตรกรเปิดทั่วประเทศเกษตรกรเก็บเกี่ยวผักและผลไม้ของพวกเขาและการเก็บรักษาอาหารอยู่ในความต้องการชั้นนำ; และ
• การจ้างงานตามฤดูกาลของฤดูหนาวที่สถานที่จัดขึ้นเพื่อการกีฬาหิมะและการพักผ่อนหย่อนใจ

ข้อได้เปรียบด้านการจ้างงานตามฤดูกาลสำหรับนายจ้าง

ข้อดีสำหรับนายจ้างในการว่าจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาที่มีการทำงานสูงไม่ว่างคือคุณไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อให้พนักงานชั่วคราวในรอบปีบัญชีเงินเดือนของคุณ

ตามที่สภาการค้าปลีกแห่งชาติ:

สำหรับผู้ค้าปลีกบางรายเทศกาลวันหยุดสามารถแสดงได้ถึง 20-40% ของยอดขายรายปี

ประเภทของปริมาณนี้สร้างความต้องการสำหรับพนักงานมากกว่านายจ้างสามารถดูดซึมตลอดทั้งปี

นายจ้างยังได้รับประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าการว่าจ้างพนักงานตามฤดูกาลจะช่วยลดจำนวนพนักงานประจำและพนักงานประจำที่ต้องใช้เพื่อบรรลุผลงานของ บริษัท

พนักงานตามฤดูกาลมักไม่ค่อยได้รับผลตอบแทนซึ่งช่วยประหยัดค่าแรงในการจ้างแรงงานเนื่องจากผลประโยชน์สามารถชดเชยพนักงานได้สูงกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงเพียงสาม

พวกเขายังนำความคิดใหม่ ๆ ให้กับนายจ้างพลังงานที่สดใหม่และกันชนตารางเวลาสำหรับวันหยุดและวันหยุดของพนักงาน

พนักงานตามฤดูกาลได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

พนักงานตามฤดูกาลได้รับความคุ้มครองตาม มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) พวกเขาจะต้องได้รับ ค่าจ้างขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลางหรือ ค่าจ้าง ขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือเขตอำนาจศาลในประเทศของตนแล้วแต่จำนวนใดจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง

พนักงานตามฤดูกาลสามารถทำงาน นอกเวลา หรือ แบบเต็มเวลา ได้ นายจ้างมีอิสระที่จะกำหนดเวลาให้พนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไปตามที่ธุรกิจต้องการ กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ปีขึ้นไป

โปรดทราบว่าหลายรัฐมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งให้มาตรฐานขั้นต่ำที่สูงขึ้นซึ่งจะต้องบังคับใช้กับการจ้างงาน ลองดูที่กฎระเบียบที่เผยแพร่โดยรัฐของคุณเทียบเท่ากับ Department of Labor

พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับ ค่าล่วงเวลา ในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของค่าจ้างถ้าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน กฎหมายฉบับนี้ใช้บังคับไม่ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือเป็นลูกจ้างประจำหรือเป็นพนักงานประจำ

วิธีที่คุณกำหนดเวลาและชำระเงินพนักงานตามฤดูกาลอาจได้รับผลกระทบจากการคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงหรือที่เรียกว่า ObamaCare

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธี กำหนดเวลาและชำระเงิน พนักงานตามฤดูกาลและชั่วคราวตลอดจนวิธีการเก็บเงินจากการดูแลสุขภาพของพนักงานตามฤดูกาลของคุณ

วิธีการขอรับพนักงานตามฤดูกาล

นายจ้างได้รับพนักงานตามฤดูกาลโดยการประมาณความช่วยเหลือพิเศษที่พวกเขาจะต้องแล้วโพสต์งานโดยใช้วิธีการปกติของพวกเขาสำหรับการสรรหาพนักงาน นายจ้างสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างพนักงานตามฤดูกาลได้ หน่วยงานเรียกเก็บค่าธรรมเนียม แต่นายจ้างบางคนหาว่ากระบวนการนี้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างพนักงานตามฤดูกาลด้วยตัวเอง

คนใช้พนักงานตามฤดูกาลเพื่อให้บริการหรือผลิตภัณฑ์แก่ลูกค้าในช่วงเวลาธุรกิจที่มีปริมาณมาก พวกเขารู้สึกดีกว่าจ้างคนที่ไม่จำเป็นต้องใช้ตลอดทั้งปี