- มีการโพสต์งาน
- ผู้สมัครส่งใบสมัคร
- นายหน้าทบทวนประวัติและหน้าจอโทรศัพท์
- ผู้สมัครระดับสูงเข้ามาและสัมภาษณ์
- ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครรายใดบ้าง
- HR ดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลัง
- บริษัท ขยายข้อเสนอผู้สมัครเจรจาต่อรองและทำเสร็จแล้ว!
เสียงง่ายพอใช่มั้ย?
จนกระทั่งคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงาน นี่คือสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานกำลังทำอยู่เพื่อให้ได้บุคคลที่ดีที่สุดบนเรือ
โพสต์งาน
เมื่อพนักงาน ส่งคำบอกกล่าวสองสัปดาห์ของเธอไป แล้วก็เป็นเรื่องน่าสนใจที่ จะใช้รายละเอียดงานนั้นและส่งให้นายหน้า อย่าทำอย่างนั้น นี่คือโอกาสของคุณในการประเมินตำแหน่ง สิ่งที่พนักงานปัจจุบันของคุณทำอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการสำหรับอนาคต ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานตอนนี้ถึงเวลาแล้วที่จะทำเช่นนี้
คุณอาจพบว่าเจ้านายของคุณต้องการตำแหน่งว่างที่เต็มไปด้วยทีมของคนอื่นมากกว่าที่เขาต้องการให้คุณมีตำแหน่งที่เปิดอยู่ คุณจะต้องทำกรณีเพื่อรักษาตำแหน่งที่คุณต้องการ
นอกจากนี้งบประมาณอาจ จำกัด และ จำกัด ตัวเลือกของคุณ บอกว่าคนที่ลาออกไปเป็นนักวิเคราะห์อาวุโสและคุณต้องการแทนที่เธอด้วยนักวิเคราะห์อาวุโส นั่นหมายความว่าเงินเดือนที่สูงขึ้น - งบประมาณของคุณอาจไม่อนุญาตให้ทำเช่นนั้น
การหางานที่โพสต์จริงๆนั้นเป็นเรื่องของ งบประมาณการเมืองและความสำคัญในการแข่งขัน เมื่อทำงานเสร็จแล้วคุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำอธิบายงานนี้ เหมาะกับงาน จริงๆ อย่าปล่อยให้ชิ้นส่วนที่น่าเบื่อหรือหยาบ - คุณไม่ต้องการที่จะจ้างคนที่ไม่สามารถจัดการกับส่วนที่ไม่ดีของงานได้
ทบทวนประวัติการทำงาน
ถ้าคุณมีนายหน้าที่คุณกำลังทำงานอยู่เธออาจจะทำการตรวจสอบประวัติการทำงานที่ส่งมาก่อน หากคุณได้รับประวัติผ่านเครือข่ายและสนใจที่จะรวมผู้สมัครรายนั้นไว้ให้นายหน้าของคุณรู้เพื่อที่เธอจะสามารถ รวมบุคคลนั้นไว้ในหน้าจอโทรศัพท์ และขอให้บุคคลกรอกใบสมัครได้
ไม่เพียง แต่เป็นการเติมเต็มความต้องการด้านระบบสารสนเทศของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเท่านั้น เป็นเพราะ บริษัท จำเป็นต้องเก็บบันทึกของผู้ที่และผู้ที่ไม่ได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่ง
พูดอย่างเปิดเผยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับนายหน้า - บอกปัญหาที่บุคคลจะเผชิญไม่ใช่เพียงรายการงานที่ลูกจ้างคนใหม่จะต้องรับผิดชอบ นี้จะช่วยให้เมื่อเธอคัดกรองผู้สมัคร
เป็นไปได้มากว่านายหน้าจะดำเนินการต่อและจัดเรียงข้อมูลเหล่านั้นให้มีคุณสมบัติและไม่มีคุณสมบัติและ แคบลงจนกว่าจะมีจำนวนที่เหมาะสม สำหรับงานบางอย่างคุณอาจได้รับผู้สมัคร 100 รายและเห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถสัมภาษณ์พวกเขาทั้งหมดได้ ดังนั้นนายหน้าจึงเป็นสิ่งล้ำค่าในการลดขอบเขตลง
สำหรับงานอื่น ๆ คุณจะได้รับประวัติการทำงานสามครั้งซึ่งสองแบบนี้ไม่มีคุณสมบัติครบถ้วน จากนั้นคุณจะต้องตัดสินใจว่างานนี้ซับซ้อนเพียงใดเพื่อให้มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่มากหรือคุณต้องการคุณสมบัติมากเกินไปสำหรับเงินเดือนที่น้อยเกินไป
คุณอาจเคยเห็นรายละเอียดงานเปลี่ยนไปในระหว่างขั้นตอนการว่าจ้าง - นี่เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ขึ้น
สัมภาษณ์ผู้สมัคร
มันแปลกนั่งอยู่บนอีกฟากหนึ่งของโต๊ะในการสัมภาษณ์งาน ทันใดนั้นคุณพบว่าตัวเองพูดว่า "คุณจะเห็นตัวเองใน 5 ปีข้างหน้าได้อย่างไร?" และ "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?" แต่คุณไม่รู้จริงๆว่าจะทำอย่างไรกับคำตอบของคำถามเหล่านั้น ฉันหมายถึงคำตอบที่ถูกต้องคืออะไร?
แทนที่จะพยายามเขียนรายการคำถามเพื่อหลอกลวงให้ผู้สมัครเปิดเผยความลับเกี่ยวกับตัวเอง ถามคำถามที่ทำให้การสนทนา เกิดขึ้นได้ ทำไมถึงพูดคุย? เนื่องจากการสัมภาษณ์งานเป็นถนนสองทิศทาง
คุณกำลังประเมินผู้สมัคร แต่ผู้สมัครยังประเมินคุณและ บริษัท คุณสามารถใช้คำถามย้อนหลังได้ ("บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ ... ") และคำถามในอนาคต ("คุณจะทำอย่างไรถ้า ... ") เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร
สำหรับงานบางอย่างคุณอาจต้องการดูผลงานหรือขอให้ผู้สมัครทำการนำเสนอหรือทำการทดสอบ อย่าคาดหวังให้พวกเขาใส่ชั่วโมงและชั่วโมงทำงานเป็นสิ่งที่คุณจะต้องประเมิน ที่ไม่คำนึงถึงเวลาของพวกเขา
เป็นเหตุผลที่คุณต้องการดูผลิตภัณฑ์การทำงานของพวกเขา แต่เพียงไม่ทำให้การลงทุนเวลาของพวกเขามีความต้องการมากเกินไป (ถ้าสิ่งที่คุณต้องการใช้เวลามากกว่าหนึ่งหรือสองชั่วโมงในการทำงานก็มากเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์งาน)
คุณ กำลังมองหาอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ? ดีที่จะ แตกต่างจากงานเพื่องาน ของหลักสูตร แต่สิ่งที่สำคัญคือ
- ผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการทำงาน
- ผู้สมัครมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จในงานนี้
- ผู้สมัครสามารถพอดีกับแผนก ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครต้องเป็นเหมือนทุกคน แต่หมายความว่าถ้าคุณเป็นหัวหน้าที่ต้องการให้ผู้คนนั่งอยู่ภายในเวลา 8:00 น. และบุคคลนี้มีจิตวิญญาณอิสระที่เดินเข้ามาเมื่อใดก็ตามที่ผู้สมัครและงานนั้นไม่เหมาะสม
เมื่อคุณพบผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน (และคุณอาจไม่เคยหาคนที่ สมบูรณ์แบบ สำหรับงานที่ สมบูรณ์แบบ ไม่ค่อยมีอยู่) ถึงเวลาแล้วที่จะก้าวไปสู่ขั้นต่อไป: การตรวจสอบเบื้องหลัง
เช็คพื้นหลัง
ผู้จัดการบางคนต้องการเติมเต็มตำแหน่งและต้องการข้ามขั้นตอนนี้ หลังจากสัมภาษณ์เสร็จแล้วการสัมภาษณ์บอกสิ่งที่คุณต้องการใช่มั้ย? อาจจะ. ประวัติความเป็นมาก่อนที่จะมีคนเริ่มต้น สามารถบันทึกอาการปวดหัวได้มากในอนาคต
อย่างน้อยที่สุดตรวจสอบว่าบุคคลนั้นถืองานที่เธอบอกว่าเธอถือไว้และไม่ได้มีความผิดทางอาญาใด ๆ ที่ซุ่มซ่อนในอดีตของเธอที่เธอไม่ได้เปิดเผยในใบสมัคร (เช่นการลงโทษจากการจับจ่ายซื้อของจากห้าปีที่ผ่านมาอาจไม่สำคัญสำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ แต่การโกหกในแอพพลิเคชั่นโดยบอกว่าเธอไม่เคยเชื่อมั่นเป็นปัญหาใหญ่)
หาก บริษัท ของคุณทำหน้าจอยาก็จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องได้รับการทดสอบก่อนที่คุณจะเสนอข้อเสนออย่างเป็นทางการหรือทำให้ข้อเสนอพิเศษนี้ขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่ผ่านการตรวจสอบประวัติ สำหรับงานบางอย่างโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีหน้าที่ในการจัดการเงินคุณอาจต้องการตรวจสอบเครดิต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเบื้องหลัง
แล้วสิ่งที่อ้างอิง? ยกเว้นกรณีที่ผู้สมัครได้ให้สิทธิ์เฉพาะแก่คุณในการพูดคุยกับเจ้านายปัจจุบันของคุณอย่าทำเช่นนี้ คนส่วนใหญ่ยังไม่ได้บอกเจ้านายปัจจุบันของพวกเขาว่าพวกเขากำลังมองหางานใหม่และการโทรศัพท์หรืออีเมลอาจทำให้งานปัจจุบันของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย
ถ้าเป็นเรื่องสำคัญสำหรับ บริษัท ของคุณ (เช่นหากคุณต้องการความปลอดภัย) ให้แน่ใจว่าคุณบอกผู้สมัครก่อนเพื่อให้เธอสามารถเตรียมเจ้านายสำหรับติดต่อได้
อย่าเพิ่งถามว่า "คุณชอบทำงานกับเจนหรือไม่? คุณควรจะเฝ้าระวังเธอหรือไม่ "แทนที่จะขอตัวอย่างความสำเร็จและความล้มเหลว พูดว่า "งานนี้เน้นหนักในการวิเคราะห์ข้อมูล คุณจะเห็นเจนประสบความสำเร็จในตำแหน่งดังกล่าวหรือไม่ "นี่เป็นข้อมูลที่ดีกว่า" Would you rehire? "เนื่องจากเกี่ยวข้องกับงานเฉพาะ
เสนองาน
ข้อเสนอนี้ไม่เป็นที่สิ้นสุดจนกว่าจะได้รับการยอมรับ โปรดจำไว้ว่าการเจรจาต่อรองเป็นเรื่องปกติดังนั้นอย่าตกใจหรือไม่พอใจหากบุคคลนั้นกลับมาพร้อมกับข้อเสนอพิเศษ คุณสามารถประเมินได้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังถามมีค่ากับคุณหรือไม่หรือถ้าคุณมีงบประมาณสำหรับหรือไม่
การมอบสิทธิพิเศษเพิ่มเติมแทนการใช้เงินมักทำให้คุณได้ข้อตกลง เพียงแค่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณทำคุณจะรักษาตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันที่สำนักงานของคุณ มิฉะนั้นคุณจะจบลงด้วยการประท้วงในมือของคุณเมื่อพนักงานปัจจุบันหาข้อมูลเกี่ยวกับข้อตกลงที่พนักงานใหม่ได้รับ
งานของผู้จัดการการจ้างงานเครียดมาก แต่การสรรหาเป็นเรื่องสนุกจริง ๆ เมื่อคุณรู้ว่าคุณอาจจะหาพนักงานที่จะทำให้แผนกของคุณยอดเยี่ยม