ข้อเสนองานปกติจะได้รับการเจรจาต่อรองก่อนที่จะมีการเขียนข้อเสนออย่างเป็นทางการ
ข้อเสนองานประกอบด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับข้อเสนอการจ้างงานของคุณรวมถึง:
- เงินเดือน ,
- ประโยชน์ ,
- ตำแหน่งงานตำแหน่ง ,
- ชื่อผู้บังคับบัญชาของตำแหน่งและ
- ข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
ข้อเสนองานอาจมีการเจรจาต่อรองขึ้นอยู่กับตำแหน่ง หรือนายจ้างและผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าอาจเจรจารายละเอียดของข้อเสนอก่อนเสนอข้อเสนออย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนในการเสนองาน
- พนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังจะให้คำแนะนำแก่ ผู้จัดการการจ้างงาน ที่ตัดสินใจร่วมกันกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะจ้าง
- เงินเดือนและสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการพิจารณาก่อนหน้านี้ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรมักเป็นช่วงเวลาที่กำหนดความต้องการตำแหน่ง ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจร่วมกับ HR และพิจารณางบประมาณของตนในตำแหน่งนี้
- ด้วยความช่วยเหลือของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขึ้นอยู่กับโปรโตคอลของ บริษัท การสื่อสารแบบไม่เป็นทางการเกี่ยวกับการ ชดเชย เกิดขึ้นระหว่างผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานหรือ HR และผู้สมัครที่เลือก (บางครั้งการอภิปรายนี้เกิดขึ้นในอีเมล) คุณควร ใช้บุคคลที่เป็นจุด สำหรับการสนทนาเกี่ยวกับการชดเชย
ถ้าหลายคนมีส่วนร่วมความเป็นไปได้ของข้อมูลที่ผิดพลาดความเข้าใจผิดและอาจเพิ่มขึ้นผู้สมัครที่หายไป เมื่อ ช่วงเงินเดือน และผลประโยชน์ได้รับการกล่าวถึงและเข้าใจในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ขั้นตอนนี้สามารถดำเนินการได้อย่างราบรื่น
- คุณจะมีเวลามากขึ้นในการเจรจาต่อรองและ เสนอข้อเสนอเคาน์เตอร์ที่มี ตำแหน่งระดับสูงขึ้น เริ่มต้นที่ตำแหน่งกลางอาชีพมีช่วงเงินเดือนและสิทธิพิเศษที่เป็นมาตรฐานสำหรับพนักงานใหม่ คุณอาจจะได้พบกับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมองไปที่ข้อเสนอเงินเดือนและข้อเสนอพิเศษของคุณด้วยการขอเงินอีกสองสามพันเหรียญ
ขึ้นอยู่กับว่าคุณให้ความสำคัญกับผู้สมัครและการลงทุนเวลาของคุณในการเปิดรับสมัครงานใหม่คุณอาจเห็นด้วยหรือไม่ ตัวอย่างเช่นออกจากวิทยาลัยผู้สมัครได้รับการเสนอจุดเริ่มต้นการตลาดตำแหน่งทั่วไปที่ บริษัท กรุงวอชิงตัน ดี.ซี. ข้อเสนอนี้มีมูลค่า 50,000 ดอลลาร์
เนื่องจากค่าใช้จ่ายในการอยู่อาศัยในพื้นที่นั้นเธอตอบด้วยตัวตอบโต้ที่ขอเงิน 55,000 เหรียญซึ่งในที่สุดเธอก็ได้รับ (เรื่องนี้ค่อนข้างน่ากลัวสำหรับเธอเพราะเธอกังวลว่านายจ้างจะเดินจากการเจรจาต่อรอง)
- แนวทางที่ไม่เป็นทางการนี้มีอยู่ในการจัดทำ จดหมายเสนองาน ซึ่งยืนยันเงื่อนไขที่นายจ้างและผู้สมัครได้ตกลงร่วมกันด้วยวาจาและอีเมลสำหรับการจ้างงานของตนในระหว่างการเจรจา โดยทั่วไปแล้วผู้สมัครจะเซ็นชื่อและส่งจดหมายคืนเมื่อได้รับ
เมื่อผู้สมัครตัดสินใจที่จะเปิดการเจรจาอีกครั้งในขั้นตอนนี้ เขาทำ counteroffer ไปตามข้อตกลงที่ได้ตกลงไว้ในจดหมายข้อเสนอ เราได้เรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับ ความสมบูรณ์ ของพนักงานที่คาดหวังของเราและเราได้รับข้อเสนอพิเศษจากตาราง - ในขณะที่เราแนะนำวิธีการนี้อย่างไม่เป็นทางการในการเจรจาค่าชดเชยเนื่องจากสร้างความสัมพันธ์ประหยัดเวลาและเอกสารและลดความเครียดสำหรับทั้งสองฝ่ายเราทราบดีว่านายจ้างจำนวนมากเริ่มเสนองานโดยมีจดหมายหรือสัญญาจ้างมาตรฐาน
- ในสถานการณ์สมมตินี้ลูกจ้างที่คาดหวังอาจยอมรับข้อเสนองานหรือเสนอราคาเสนอขายซึ่งมักจะขอเงินเดือนที่สูงขึ้นผลประโยชน์ที่อาจได้รับการขยายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในจดหมายเสนองาน ผู้สมัครระดับสูงสำหรับงานระดับสูงมีแนวโน้มที่จะขอให้เงื่อนไขการ ชดเชย ถ้าความสัมพันธ์ไม่ได้ทำงานออกจะสะกดออกใน สัญญาการจ้างงาน
ยิ่งมีตำแหน่งระดับสูงเท่าใดผู้สมัครจะเจรจามากขึ้นเท่านั้น การเจรจาต่อรองนี้อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ในฐานะผู้สมัครระดับสูงโดยมีเหตุผลโดยทั่วไปจะขอให้ทนายความตรวจสอบสัญญาจ้าง
- เมื่อทุกอย่างดีผลของขั้นตอนการเสนองานคือพนักงานที่มาร่วมงานกับ บริษัท ของคุณตื่นเต้นและหวังว่าจะได้มีส่วนร่วมทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานและสร้างความสัมพันธ์ที่จะใช้เวลาหลายปี HR, ผู้จัดการการจ้างงานและพนักงานที่เข้าร่วมโครงการสามารถเฉลิมฉลองการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จและการจ้างงานของคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งการจ้างงานที่พวกเขายินดีที่จะต้อนรับ